華x爾逼退10幾年員工! - 職場

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華x爾逼退10幾年員工!


幫我櫃姐 姐姐申訴!為了公司付出10幾年,卻被批不適任,要求轉為車縫工,因此拒絕
後,履遭公司刁難,並資遣她,實在有夠可惡,但無奈該公司沒有工會,我姐姐只能單打
獨鬥,都待了10幾年的公司,業績也做的很好,就這樣被資遣,是要她怎麼辦?

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All Comments

Sarah avatarSarah2020-05-26
難怪只聽過「櫃姐」,沒聽過「櫃姨」或「櫃嬤」!
Mary avatarMary2020-05-29
「年紀大」在公司眼裡就是不適任的客觀條件!
Hedwig avatarHedwig2020-05-31
他們副總:楊文達 在文大推廣教公司治理
這很明顯公司治理有問題
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-06-01
資遣如有遣散費 應該也很難爭什麼吧
Rachel avatarRachel2020-06-03
公司轉調職位 只要是合法 好像無法可管
Daniel avatarDaniel2020-06-05
打工仔就是受制於人
Gilbert avatarGilbert2020-06-06
對方沒違法 你也只能抱怨
Barb Cronin avatarBarb Cronin2020-06-11
糾紛就在不適任,理由換一個就可以無爭議資遣
Edwina avatarEdwina2020-06-13
太多驚嘆號啦
Adele avatarAdele2020-06-14
你的觀念就錯了 20年老員工為啥不會被處理? 試用
期 一年才會?誰和你說的
Frederica avatarFrederica2020-06-19
資遣費有付足就可以了,有些公司資遣都無預警且沒理由的
Harry avatarHarry2020-06-23
百貨皮鞋、正裝專櫃 還是有很多有年紀的阿姨啊
Thomas avatarThomas2020-06-25
不是要付資遣費就沒事,要先證明員工不能適任
Freda avatarFreda2020-06-28
重點是你姐有沒有拿到資遣費阿?
Linda avatarLinda2020-07-03
資遣費有給足那公司沒什麼問題吧?
Robert avatarRobert2020-07-04
有些公司業務縮編就直接資遣,特別是外商,是台商多一點人
Susan avatarSusan2020-07-06
資遣費給了就沒事?你要退休前公司資遣你?
Andrew avatarAndrew2020-07-07
唉,難怪公職國營越來越搶手,台灣基本上就是這樣了。
Emily avatarEmily2020-07-09
我還聽過10年都拿模範員工獎的,照樣裁員。
Enid avatarEnid2020-07-11
台灣公司走資遣程序的都算很人性了
Daph Bay avatarDaph Bay2020-07-11
依法資遣沒啥問題吧?
Yedda avatarYedda2020-07-15
法盲在氣啥 想汁櫃姐?
George avatarGeorge2020-07-20
好像很多人不知道銷售高手對公司有多麼值錢
Enid avatarEnid2020-07-23
銷售高手會被逼退 原因通常不會是錢 是錢以外的因素
William avatarWilliam2020-07-24
不用煩惱被逼退有多慘 銷售高手是走到哪裡都有人要的
Irma avatarIrma2020-07-28
對銷售業來說 年資/年紀皆非重點 商品賣得出去才重要
Olive avatarOlive2020-07-31
資遣有付足不等於就可以資遣,我媽薪水領六萬多+純口頭約
定一個月年終,去年公司想凹不發年終,不接受就給滿13個
月後資遣。由於財報沒虧損員工又無工作缺失我媽直接拒絕。
公司先是老闆律師施壓,最後走勞工局前一樣乖乖付好六萬薪
水加年終,今年也繼續雇用,她都快60了公司一樣趕不走,
拜託年輕人務必熟悉勞基法,自己權益不要放生
Ina avatarIna2020-07-31
這篇只推一個點…大家要努力組公會阿!不然沒人幫你
Sandy avatarSandy2020-07-31
員工無故被資遣 這絕對可以告 很多外商老員工被資遣都會告
Kumar avatarKumar2020-08-01
勞基法好好看一下 不是有給資遣費就可以資遣
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-08-02
公司會用業務緊縮,需縮編人力來資遣,我們公司已有10
幾個以上的20年資歷的被強制資遣了,公司算的就是,資
遣費少於退休費
Zanna avatarZanna2020-08-06
都是先殺勞保選舊制的員工
Necoo avatarNecoo2020-08-10
不合情理 但是合法 實在沒辦法 資遣費拿到手就合法
Emma avatarEmma2020-08-13
不忍噓啊!這就是沒法維持自身價值,只能靠公司施
捨的問題...
Dorothy avatarDorothy2020-08-15
推gm大的媽媽 要懂法律且強硬!
Caitlin avatarCaitlin2020-08-15
死不走人就把考績打差再資遣就好了,公司要搞人還不簡單
Ida avatarIda2020-08-20
貪婪員工,惡劣
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-08-25
烤雞打差,調整職務 時段 地點 等等...
Joseph avatarJoseph2020-08-25
只能訴訟下去,加油
Poppy avatarPoppy2020-08-29
台商真過份
Dorothy avatarDorothy2020-09-02
蔡英文總統:公親變事主!妳要跟妳老闆說!賴清德:當是
做功德!
Rebecca avatarRebecca2020-09-06
有資遣 已合法
Poppy avatarPoppy2020-09-10
最近很多公司再砍人
Adele avatarAdele2020-09-13
只要付資遣費都是合法
Andy avatarAndy2020-09-14
不懂在驚嘆什麼 私人企業很常見 不道德 但合法 一樣
謝謝指教啦
Eden avatarEden2020-09-17
管你年資幾年 職位多高 打工仔要你走就走
Agnes avatarAgnes2020-09-18
只要你是打工仔 要你走你就得走
Hedwig avatarHedwig2020-09-20
這整篇問號 而且有給資遣費你還要怎樣?送你一棟房子是
不是啊?私人企業本來就這樣 誰說不能搞老員工 笑死人
你出社會了沒啊?
Christine avatarChristine2020-09-21
有拿到正確的資遣費、坦白說於法有據
Rae avatarRae2020-09-22
好多人都不懂資遣的原則
Noah avatarNoah2020-09-24
每篇報導內容都大同小異 不懂為什麼記者要寫四篇大肆報導
Una avatarUna2020-09-26
資遣要有符合勞基法的理由,不是給足錢就沒事。隨便資
遣員工可以向法院聲請雇用關係存續要公司補付這段沒工
作的空窗期。
Frederica avatarFrederica2020-09-28
DPP要你做功德 自己問老闆
Jack avatarJack2020-09-30
請這種老闆上公司治理真的是最佳諷刺
Dorothy avatarDorothy2020-09-30
給樓上,資遣理由很容易,如果剛好公司又遇到不景氣,
更是好理由,縮編業務,人力..等事由
Quintina avatarQuintina2020-10-03
就算不資遣你,把你從坐辦公室調往現場勞力的工作,因
為你沒辦法適應,出包就是考績就是永遠墊底,我在某國
產汽車裡面當駐廠,公司有交貨給,你有看過50歲的員工被
分配到最硬的走line,那位老大哥也說自己為什會被派到
這邊
Christine avatarChristine2020-10-08
至少那家國產汽車不會用資遣這方法,會提出優退方法.
比外面私人企業好多
Franklin avatarFranklin2020-10-13
一大堆10幾年不適任的,只是公司懶得處理
Frederica avatarFrederica2020-10-16
公司永遠不缺員工,人再找隨便都有,沒有再跟你惜情的
Anonymous avatarAnonymous2020-10-21
所以我當初才從科技業跳類國營官股
Mason avatarMason2020-10-22
能幫公司每年生兩千萬不會有人想資遣,一定有內情
Noah avatarNoah2020-10-23
加油,勞工應該要團結一點!
Anthony avatarAnthony2020-10-25
只要該給的資遣費有給到 本來就沒什麼
Quintina avatarQuintina2020-10-27
只要該給的資遣費有給到 本來就沒什麼
Kelly avatarKelly2020-10-27
這家企業危機公關處理做的真好!網路零負評。
Sandy avatarSandy2020-10-29
某Z是在兇啥,8+9?
Candice avatarCandice2020-11-01
不懂法律沒關係,不懂裝懂還在那邊裝流氓,是有事嗎
Caroline avatarCaroline2020-11-01
台灣老闆就是這樣日本是人財 台灣人柴
Lydia avatarLydia2020-11-04
身旁也有聽到類似的案例,故意把資深的櫃姐派遣到特賣會
支援,讓她們無法在定點上班