華通/華碩/群暉/台塑/SONY/大潤發/緯創 - offer

大家好! 抱歉，拖稿了...

因為還在持續面試，所以還會有下一篇
3.面試-日月光/鴻霖/聲寶/蒙地拿/Henkel/神基

*聲明跟上一篇一樣。

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7.華通- Logistic(後勤物流)規劃管理師

地點:蘆竹廠
筆試:a.邏輯測驗 b.英文測驗 *未達標準會無法進面試
面試:

筆試約一小時，蠻累的，直接用人主管面試，一坐下來還沒拿起我的履歷，電話就響了，
講了五分鐘掛斷，看一下履歷，電話又響了，繼續講五分鐘，中間完全沒有跟我說聲”抱
歉，我接個電話”(os:頗不尊重人)，看我有工作經驗，沒問甚麼問題，就開始講解工作
內容，跟我的理解有些落差，是專案性職的，很重溝通協調能力，外地人有免費宿舍，這
缺可能適合更有經驗的人，回程去火車站的計程車車資由華通支付，另給車馬費兩百元，
這點一定要稱讚一下。

結果:無聲卡 缺還在
短評:無

8.華碩-全球運籌管理師

這缺投超多次，終於找我去面試。

地點:北投
筆試:邏輯測驗 *不知道有沒有人考過? 我個人覺得一堆圖畫得不清楚…
面試:

首先由人資面談，先請你英文自介，然後英文問幾個問題，接著換中文針對履歷提問，問
得很細，從人格特質到工作經驗，會抓你邏輯不通的地方，再繼續深入，另外印象比較深
的就是問”可不可以接受加班?””如果加到很晚呢?”，我答”那代表公司營運很好，很
多事可以做”(狗腿)，人資微笑不語XD。

接著換用人主管，先問我”怎樣定義供應鏈?”，我表達了想法，主管再略做修正，然後
說如果她今天要找個一個junior的人我會非常適合(os:GG…)，這缺是需要能馬上接手的
人(即戰力)，不過讓我有加分題，說幾個一定要錄取我的理由，我就大概說了幾個，其中
一個主管也表示同意並說人資有幫我背書，那就是求職方向很明確知道自己要甚麼，也解
釋我的履歷是另一個主管撈的，也有一個比較適合我的缺，等他出差完，視需要再跟我聯
絡。

結果:感謝函，也沒接到後續電話。
短評:人資專業。

9.群暉-採購專員

地點:台北
筆試:a.邏輯測驗 b.中翻英 英翻中
面試:

這家是做NAS的公司，在Tech_job板已超硬的R&D面試聞名。筆試時間有點短，要掌握好時
間。

人資會檢視你的過往經歷問過一遍並做註記，接下來換部門的同仁面談，她先自介一
下，說自己在這做了三年，後續就聊天居多，幾乎跟人資問得差不多;最後換採購經理
來談，還問我說面談過那麼多大公司鴻海阿華碩阿，怎麼會看上他們，我就說因為我們家
有你們的產品，使用後感覺很不錯，而且貴公司非常注重研發，剛好藉這個轉職的機會
，希望找一間有潛力的公司一起成長，之後就一般的閒聊，不過有機會能面談到採購經理
，當然要抓住機會問專業的問題，例如如何編列年度採購預算?，不幸經理回答他們目前
沒有，只有年度營運目標，也誠如Tech_job板的資訊，經理說他們是R&D導向的公司，R&D
說了算，他們研發團隊有兩百多人，採購加生管編制不過五人，由此可見這家公司看重研
發之端倪。

結果:無聲卡
短評:這家如果有上市，可以考慮買XD

10.台塑(南亞塑膠)-企管人員

地點:台塑大樓
筆試:a.英文測驗 b.國文測驗 c.電腦概論
面試:

筆試需通過才會進入面試，但感覺跟傳聞中一樣筆試好像不大刷人，因為我八點多報到，
後面陸續有人來報到;台塑只有進入面試你才知道這次是旗下哪家公司招聘，並且敘薪標
準都寫在白板上，學士40k~42k，碩士42k~44k，年薪跟進入哪家公司有關，南亞印象中是
660k~690k的樣子。

面試等頗久，我都跟旁邊的人聊起天來…進入面試，四位面試官，應該就是兩個工作地點
的主管(雲林/林口)，一開始也是自介，工作內容要當場問才知道，聽起來是生產分析/稽
核相關，要碰一堆數字，同時也問了些工作相關的問題，但這不是重點，面試官開始端詳
我的成績單，看的都是我不擅長的科目，統計會計微積分等，當然又被洗臉了…這時候氣
勢在面試官那，必須幫自己辯護，扭轉一下氣氛，我說”我改變不了我的成績，因為那是
白紙黑字，我也承認過去應該盡好學生的本份取得好成績，但我一退伍就馬上工作，並且
半年後跳槽成功，也一個月就過試用期並加薪，代表我在工作上的能力與態度是受到肯定
的，這點請主管們放心。”，主管們也笑笑的說對啦還是要對自己有信心，就結束這場面
試。

結果:感謝函不意外
短評:這部分打得有點多，但我把整句話表達出來的用意在於，面試的氣氛很重要，有時
候必須勇於替自己辯解展現信心，說不定會有個好的效果。

11.Sony – logistic specialist (SSCS)

地點:台北
筆試:英文
面試:

這職缺剛開時，我看一下職位要求，就有信心會進面試(哪來的自信)，果不其然不久後接
到人資的邀約。

英文比預期還要簡單，閱讀測驗和兩題英翻中，還需要寫一段簡短英文自介；面試官有三
人，一開始問對Sony的認識，我手機一直都是Sony的，所以這部分不成問題，另外面試前
也有上官網了解一下台灣組織業務，接下來就一般的問題，比較著重在人格特質上，還有
工作上遇到困難如何處理應對等，比較沒有針對過去工作的提問，面試氣氛蠻輕鬆的，面
試官其中之一還是東吳的校友，還得知我是這個職缺第一個面試的，但最後才知道還需要
第二次面試(os:日商果然慎重)。

結果:無聲卡中，這缺還在。
短評:人資態度很好，寫email問都會回，主管也說該單位氣氛不錯。

12. 大潤發-統倉進貨管理專員(總公司)

地點:台北
筆試:無
面試:

版上大都是儲幹的分享，有幸跟大家分享總公司的缺;總公司就在內湖大潤發那邊，這職
缺是主動邀約，原本興趣不高，不過後來想說去看看也好。

寫完人事表格交給人資後，就等主管來，這中間人資還來問我，是應徵採購部門還是供應
鏈部門(os:有點不專業…應徵職缺表格上不是有嗎?)；稍等了一下主管，沒問太多問題，
主要是介紹這個職缺的工作內容，因為行業別的關係，一年365天都營業，更不用說過年
佳節的時候，周六日有時需要輪值，只有補休，有時需要到不同倉工作或開會，然後我猜
對他們配合的3PL，大概讓主管眼睛為之一亮，就說他沒有核薪權限，需要請他上級來
談，會再通知我。

一週後，又來談了一次，應該就是供應鏈處的頭，口音有點怪，以為是大陸人，因為大潤
發在對岸是量販龍頭，結果是香港人，中間聊天居多，測試我的表達能力，更深入講解一
下工作內容，並說這份工作上可能會碰到問題，還有他覺得我不足的地方，我也問"為什麼
大潤發物流要外包?為何不像全聯社一樣自己來做?"，主管侃侃而談地幫我解惑，讓我學到
些東西，很感謝他，最後他看我開的薪水(31K)，沒說什麼就問哪時候可以上班越快越好，
但我說希望給我時間考慮一下。

結果:這樣應該算口頭offer吧，多方考量後婉拒。
短評:如果版友對這份工作內容有興趣非常歡迎問我，這缺還在104上。

13.緯創資通-產品管制協調工程師(Product control coordinator)

地點:汐止
筆試:英文、人格測驗
面試:

這職缺也是主動邀請，原本還不知道這職務到底在幹嘛，後來研究一下才知道有點像PM，
但PM對外部PCC對內部，所以PM跟PCC需要密切的合作。

面試當天來到汐科，緯創是宏碁分出來的，所以在同一棟大樓，英文有多益成績故免測;
面試就主管配一位人資，問得問題都是公版，比較在意你的人格特質，是否有團隊領導的
經驗等，談得蠻快的，好像才40分鐘，但過程感覺不錯，對這職務也有蠻強烈的興趣，所
以回家發了感謝函給主管和人資，一週後也打電話詢問結果。

結果:昨天收到感謝函，哭哭。
短評:緯創給我的印象還不錯，可惜無緣，喔對了，這職位會需要出差，有時候要加班到
11點…



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