薪水永遠不夠用 - 年終

一樣46000,
個人負擔部分 20%
「月投保薪資」× 8% × 20% ＝ 「勞保費」 (元)
勞保個人負擔：投保金額＊普通保險費率(7%+1%) *20%
雇主負擔 70%
計(7%+1%)=8%
勞保單位負擔部份＝投保金額*普通保險費率7%*70%
勞保單位負擔部份＝投保金額*就業保險費率1%*70%
勞保職災單位負擔部份＝投保金額*0.4% (職災因行業別不同，故費率也有差異
)
工資墊償基金單位負擔部份＝投保金額*0.025%

所以 43900X8%=3512, 其中政府幫忙出10%=352

勞工加雇主則是3000, 為啥會連雇主一起算,是因為雇主一定是把這算進員工薪資成本
本來今年要幫你加薪2000的話,如果勞保提高公司要多繳,你加薪的幅度會從這裡面扣
這應該不難懂,想像一下你是老闆你會怎麼看你每年付給員工的錢

而公務員 假設你說的是對的, 3452+1143 =4600
But!!
政府幫你出多少? 1143 你自出35%, 另外政府幫你出65%

等於政府幫公務員出 2122/月!!!

這樣你好意思說勞保比較好????

你這樣跟之前退休那傢伙說他一個月領10萬, 所得替代率80%
而勞工所得替代率70%沒差很多 這種人有何差別
勞工最高一個月才領兩萬多絕對不破3萬, 他領10萬 哪來的臉說差不多??




※ 引述《iamtall (我很高)》之銘言：
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: 噓 TCLanLanLu:你有看過國營事業的嘴臉嗎? 02/03 18:30
: → TCLanLanLu:什麼東西都慢 福利穩定 一堆擺爛的 他們有啥能力跟風險 02/03 18:31
: → TCLanLanLu:老闆光營運要付的風險 比你想的大多了 02/03 18:31
: → TCLanLanLu:應該先精簡人力 避免政府多餘的支出 政府只會發包而已 02/03 18:32
: → TCLanLanLu:一般勞工薪水根本不該這麼低 國家是靠我們的稅金營運 02/03 18:33
: → TCLanLanLu:本來就該為勞工多圖福利 結果不是 02/03 18:33
: 如果把公家機關或者國營事業, 類推成"證照制"
: 考上等於擁有一張 "保證就業" 的執照
: 說穿了就是羨慕, 薪水&福利高於一般貧民 + 保障就業
: 至於不是很划算的公保+公退, 強制的, 摸摸鼻子繳一繳算了
: 公保現在修正後, 高考上六職等46000, 一個月強制要繳4千多 月薪剩4萬
: 員工的勞保自願提撥額, 有多少? 強制的只有月繳700多 (月退想跟人家一樣領4萬?)
: (自願提撥能閃則閃, 一個月少花2千多, 超痛的)
: (勞保+勞退 VS 公保+公退? 八卦板上有人試算過了, 勞保還比較划算)
: 有本事的人, 不自願提撥的人, 自己得去找收益率9~11%的投資專案
: 現在利息這麼低, 哪裡找得到比勞退更好的方案?
: (有點離題了)
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: 來點有料的,
: 22K要繳稅嗎? 跟一般的公務員比較呢?
: 答案是:
: 22K的年收入264000 (22000*12=264000, 無年終)
: 扣除額(82000+76000+104000), 5%稅率無累進差額, 所得稅年繳: 100元!?
: 簡任12等小處長, 年收入1460000 (100000*12+甲等年終2.6= 1460000)
: 扣除額(82000+76000+104000), 20%稅率累進差額125400, 所得稅年繳: 114200元
: 媽的勒, 公務員操勞一年還要吐回11萬多, 22K只繳100元, 也敢說領他的納稅錢?
: (請指出我的算法跟新聞媒體有什麼差別?)
: (很差勁, 但是請比較看看)
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: 還在"職業無貴賤"? "比較辛苦的工作, 就要有比較高的薪水?"
: 說穿了, 無能的人就是只能被剝削
: 為什麼薪水這麼低?
: 因為員工只能"領人薪水"阿
: 老闆負擔了這麼多風險, 賺錢也應該歸屬於老闆
: 你都不知道人力仲介&工頭有多賺?
: 電話接一接, 案子來了發小包找工班, 等月底結算
: 賺的是工程款的%數, 也只有嘴巴講一講阿
: (用公司名義, 賺的錢還不用繳稅勒, 賺多少員工也不知道, 傻傻的領薪水買手機吃大餐)
: (結果工人的錢要納入個人所得計算)
: 因為員工沒能力"自己接案發包"阿
: 所以老闆爽是應該的, 沒能力的員工, 低薪自然也是應該的
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: 不知道上面說了會不會有人有意見, 請說, 想聽聽看
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: 問題來了, 有能力的員工呢? 薪水低也是應該的嗎?
: 有能力的人, 被剝削也是應該的嗎?
: 答案是, 應該的
: 因為有能力的人, 沒有自己去爭取
: 或者爭取失敗了, 再來怪東怪西怪政府
: 再補一句
: 如果覺得自己薪水太低的人, 為什麼不想辦法提升自己的薪水
: 而是怪別人領太多?

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