薪水結構 - 面試

※ 引述《fayewan (甜到心坎裡)》之銘言：
: 前天拿到到新公司的第一份薪水，當初面試說薪水是36000，外加會有年終三個月，但是我一看薪資單，底薪竟是15000，21000是職務津貼！我覺得不太合理吧，這樣年終也是用底薪去計算，突然覺得好誇張。
: 請問大家覺得這樣結構合理嗎？我有工經驗也8年了，從沒看過這種價錢。
: 我剛進公司也過試用期，是不是也該提出意見？
: 謝謝！
這和公司對各項獎金、支出的計算方法比較有關

理論上有制度的公司，對於用「月薪資」計算的各種獎金、保費支出等等，都會有各自
的管理辦法去計算。

例如年終獎金發放辦法可能規定，年終獎金以兩個月計算，內容包含「底薪+伙食津貼
+職務加給」，這時我們會說他用全薪計算。當然有的公司說，我只算底薪，此時計算
方法就是只算底薪的部分。

勞退與健保費支出也是一樣的道理。

所以你要知道合不合理，要先看公司的年終獎金制度是怎麼計算的。

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一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。
只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。
我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看!

兩儀 式

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