薪資爭議問題 - 面試

新人剛到有什麼問題就用力問 怕什麼??
你不知道新人最大嗎? 不做最大嗎?

跟你分析一下主管心理
1.新人都是主管/雇主精挑細選的中意人
挑很久的 如果你不幹又要重找 很麻煩的
你知道看履歷+面談 寫晉用申請書很麻煩的嗎? 隨便就耗掉一兩天
主管很忙的

2.有問有25K 沒問就代表你接受23K 用力問下去就對了
不可能因為我心虛 下個月就給你25K 你不問代表你接受 永遠就23K
就算公司就是死豬價23K 不做拉倒 你也不會怎樣
又不會揍你一拳 你不問 你就一年損失兩萬四 加上年終獎金兩千

3.死豬價23K凹你很簡單啊 沒聽過不做最大嗎? 當場也不用講什麼
回家馬上開履歷面試 遇到面試當天 就請事假 或是裝病去面試
上了就直接辭職 然後當月你沒戰力 他薪水還是要照付
偷雞不著蝕把米 省兩千卻付你兩週薪水 小公司會很痛的

※ 引述《suloveju》之銘言：
: /作者: suloveju (維，ˇ，尼) 看板: Salary
: 標題: [請益] 薪資爭議問題
: 時間: Sat Sep 28 01:32:00 2013
: 本人於今年8/5面試並且當下即刻錄取工作，該公司主管馬上就希望本人當日即刻上班 但因本人稍晚還有其他要事，故與資方約定8/7到職。
: 面試時老闆先口頭告知薪水是2.5萬每個月
: (並未提到是否包含有全勤獎金及其他獎勵津貼油資補助只說另外的業績獎金等我開始有業績時再談,做的工作是內外勤都包)
: 第二位面試的主管也是說薪水是2.5萬每月
: 但到職第二天後 第二位面試的主管才突然口頭告知我 是底薪2.3萬 加全勤才有2.5萬
: 但問題是假設我因不得已之情事請假就無法領到全勤獎金就會造成與當初面試約定的每月2.5萬有所差異 (如八月因未到職未滿月就無法領到全勤獎金所以所得薪資是[2.3萬*(25/30)-勞健保628=18539]
: 若底薪是2.5萬則薪資為[2.5*(25/30)-勞健保628=20205])
: 後來發薪日因為主管的疏失拿錯薪資單給我讓我看到早我兩日到職的同事薪資也是2.5萬底薪時我也不曉得該不該提出疑問 怕主管不高興 但看得出來那位主管後來拿我的薪資單給我時很心虛 也由於我還是社會新鮮人不曉得這樣的問題是不是適合當下跟主管提 所以都錯過詢問的機會 之後有詢問過認識的hr
: 他的意思是我們認知上差異的問題， 但難道這樣就沒損害到我的權益嗎？我就得吃這樣的悶虧嗎？

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