薪資結構問題 - 加班

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-05-29T13:28

Table of Contents

如題
想聊聊關於薪資結構這塊的問題，
我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超
少，但是請假扣薪卻很重

我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的

想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年
薪的
不需要管薪資結構


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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2023-06-01T09:16
你不進去，怎麼會知道怎麼拆？而且那些都是免稅額
度，公司正常運用而已
Cara avatar
By Cara
at 2023-06-04T05:04
年薪就是掛勾薪資結構的，不是談年薪就不談薪資結構。
William avatar
By William
at 2023-06-07T00:52
不會，影響勞保給付而以，工程師都直接忽略勞保。
Andy avatar
By Andy
at 2023-06-09T20:40
超討厭這種，還有全勤= =
Doris avatar
By Doris
at 2023-06-12T16:28
還會給加班費不錯了
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-06-15T12:16
會，最近正要拒絕一家offer
Olga avatar
By Olga
at 2023-06-13T00:43
我以為談的都是「底薪和年薪」，比如底薪5萬、年薪約20個
月這樣，然後實拿的月薪才會是底薪加各種津貼獎金比如全
勤、各式獎金，扣各種支出比如工會會費、福委會費、勞健
保、持股信託、所得稅的結果，拿津貼在那邊魚目混珠報價
的也太爛
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-06-15T20:31
台企都是光談月薪或是年薪的，哪間公司會整個拆細
給妳看啊？
Blanche avatar
By Blanche
at 2023-06-13T00:43
確實要清楚底薪多少 才不會有低報問題 拆開只是想省錢
Joe avatar
By Joe
at 2023-06-15T20:31
總月薪高的話當然不在意
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-06-13T00:43
你沒進去 怎麼知道公司有沒有騙你
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-06-15T20:31
只有月薪不會背叛你
Queena avatar
By Queena
at 2023-06-13T00:43
大家文。其實就是一句話，你缺不缺這份工作。
如果有一份工作，你要忍受客人對你全身上下其手
Eden avatar
By Eden
at 2023-06-15T20:31
，臭嘴舔得你滿臉都是口水，一般人都不肯吧？
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-06-13T00:43
但有的人為了錢就是會接受，因為他非常需要這筆錢。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-06-15T20:31
年終本來就會談。公司都有保障年終吧（保底多少這樣）
John avatar
By John
at 2023-06-13T00:43
還好，但會問獎金計算是扣除那些津貼還是用經常性
薪資。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2023-06-15T20:31
待過台廠傳產加班費就有包含本薪+津貼+生產獎金績
效一起計算的 面試問清楚就好
Callum avatar
By Callum
at 2023-06-13T00:43
可以問清除哪幾項是經常性薪資 那些項目會浮動就
有個底
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-06-15T20:31
一般公司不會跟你保障年薪 談薪資頂多跟你說大概落在
哪個位置……談年薪要有點條件才會給你保障年薪
Emma avatar
By Emma
at 2023-06-13T00:43
本來就因人而異。我認識不少在境外公司上班的，投保
Hedda avatar
By Hedda
at 2023-06-15T20:31
公會時會刻意用最低薪資去報，減少健保費的負擔。
Mia avatar
By Mia
at 2023-06-13T00:43
我一個人的健保費要繳近9千，我還真希望公司幫我低報
Andrew avatar
By Andrew
at 2023-06-15T20:31
血汗的工作何其多，關鍵是你需不需要這份工作
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-06-13T00:43
薪資怎麼給是面試的時候就要問清楚了
Madame avatar
By Madame
at 2023-06-15T20:31
薪資拆解成很多不同名目這很常見，但重點是加班費計算跟
請假扣款以及投保必須依照該薪水去做，這樣怎麼拆解都不
太會有影響
Isla avatar
By Isla
at 2023-06-13T00:43
常態性薪資用各種名目拆解，本身就違法了，但實際
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-06-15T20:31
上就是並不是每個勞工都能挑到好公司。
Poppy avatar
By Poppy
at 2023-06-13T00:43
我講的就是薪資結構拆解，降低月本薪就可以降低健保
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-06-15T20:31
講第一件事是怕有人不知道健保費跟月薪連結。
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-06-13T00:43
一樣年薪200萬，領12個月薪水跟20個月薪水，健保費
會一樣嗎？
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-06-15T20:31
更不要說月薪還拆成各種名目的「獎金」但其實是常態
性給予。
Audriana avatar
By Audriana
at 2023-06-13T00:43
我知道你的意思，你也把我的點說出來了。45000是個
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-06-15T20:31
門檻。月薪4萬5以下被拆解薪資結構導致保險降低，吃
虧的是勞工。但是薪資超過45000之後，因為勞保金額
Mason avatar
By Mason
at 2023-06-13T00:43
上限停在45800，但健保的投保薪資上限是219,500
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-06-15T20:31
薪水越高，要繳的健保稅越高，此時拆解薪資對勞工
才有利。
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-06-13T00:43
這個國家的制度就是這麼畸形。
Sandy avatar
By Sandy
at 2023-06-15T20:31
有講啊，月薪=底薪+伙食津貼2400
Puput avatar
By Puput
at 2023-06-13T00:43
獎金就是用月薪去計算
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-06-15T20:31
不管年薪多少，把月薪談高一點，對工作生涯是最有利
的，所有的獎金、分紅都當作是多出來的，下一份工作
的月薪一定要有明顯的增長才值得轉換。

月薪憑什麼9萬？水泥工師傅喊話：你能搬

Catherine avatar
By Catherine
at 2023-05-28T16:07
月薪九萬算多? 要看工作難度和結構吧 小弟第一次領薪水 大概是30年前吧 那時候雞排25 珍奶25 大學畢業起薪38500 在北部算中上 剛上班沒多久 部門主管說 這些OP 真的很拚 一個月領六七萬 裡面包含不識字 小學沒畢業的 部門主管還說 如果把季獎金算進去 這些OP一個月可 ...

代理離職同事工作應有的心態？

Freda avatar
By Freda
at 2023-05-28T09:10
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Kristin avatar
By Kristin
at 2023-05-27T02:30
公司名稱：中勤實業有限公司 應徵部門/職務/工作地點： 實驗室/桃園 欲了解之公司資訊： 爬文目前看到沒有加班費，沒有制度，家族企業大部分都是負面評價，不過也都是早些年 的，想請問這家啊公司實驗室工作內容，以及工作生態有改善嗎？ 感謝各位 - ...

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By Aaliyah
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最近接到全聯財務部的面試通知 想請教知道全聯總公司財務部門實際情況的網友 是否可提供一些訊息 例如 是否常加班 公司作業系統好理解嗎 職場工作氣氛 主管行事風格 公司福利....等等 已有爬文上網查詢過 但希望有更多資訊參考 先謝謝各位的回答 - ...

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By Belly
at 2023-05-25T01:12
以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱：大江生醫 應徵部門/職務/工作地點：影片組 欲了解之公司資訊： 目前已通過二 ...