薪資結構的差異 - offer

Iris avatar
By Iris
at 2021-11-16T19:28

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各位好，想請問各位一個薪資結構上的問題，今天有兩家offer，

A. 底薪63K x 14+2個月(2個月為歷年平均分紅，未寫在offer上)=100萬
B. 底薪50k x 12個月，40萬獎金(分N個月發放，有寫在offer上)=100萬

B的話也可能會有分紅，但多少是未知，這樣會選擇哪一種，
會去賭說1的分紅大於2個月以上，還是選擇穩定拿100萬，
且可能有額外的bonus這樣，有請各位前輩討論看看，謝謝。

另外以B來說，未來轉職談薪水應該是以100年薪/12去談嗎？

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All Comments

John avatar
By John
at 2021-11-20T23:55
你算過勞健保勞退兩者差多少嗎
Liam avatar
By Liam
at 2021-11-20T10:47
底薪才是真的，獎金都是可能被變動的。
Zora avatar
By Zora
at 2021-11-24T15:14
B這種不就是擺明把要給你的刻意分好幾個月
Harry avatar
By Harry
at 2021-11-20T10:47
選B，敢寫在合約上，至少代表這間公司敢寫出來
Michael avatar
By Michael
at 2021-11-24T15:14
B要注意拿的時間，是不是要待多久才開始領，第二年開始嗎？如果時間沒到離職可以照比例拿嗎？
Selena avatar
By Selena
at 2021-11-20T10:47
當然底薪高的 跳槽談薪才好談
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2021-11-24T15:14
但B保障年薪100 這樣未來談薪應該是以年薪100去談而不會是以底薪50k去談？
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-11-20T10:47
當然是哪個好就用哪個談
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-11-24T15:14
A的底薪高但是那個+2不一定有，B有寫的就那些，B就看那個40是怎麼給
Leila avatar
By Leila
at 2021-11-20T10:47
如果B有寫在合約，談薪就可以用，沒寫在合約的除非出式證明不然可能會被打折扣
Ina avatar
By Ina
at 2021-11-24T15:14
A.
Jack avatar
By Jack
at 2021-11-20T10:47
選A，分紅沒給就跳
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-11-24T15:14
看起來其實A比較穩
Freda avatar
By Freda
at 2021-11-20T10:47
B再怎麼保障，他就是分紅不就是因為B你怎麼看都不太保險你才來問XD
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2021-11-24T15:14
一般大眾包括下一份工作的公司都是這樣看的
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-11-20T10:47
我會選A,底薪才是真的
Selena avatar
By Selena
at 2021-11-24T15:14
同樓上意見，有牽扯到分紅的最好都是確認一下第一年是否按比例拿。A的保14（12+2）這裡的多出來的2基本上第一年應該也是按比例拿；B敢在合約上明確寫出年薪保100萬的話且月薪數字明確，我覺得也沒什麼太大疑慮，只是多出來的40萬有無確切領取日期
Lydia avatar
By Lydia
at 2021-11-20T10:47
補充，如果有加班費的話，那高底薪會是比較好的，畢竟基數比較高
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-11-24T15:14
我不喜歡把獎金拆好幾包給的做法，高底薪也比較好，我會選a
Eden avatar
By Eden
at 2021-11-20T10:47
A穩
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2021-11-24T15:14
選A:A有一半的機會會超過100;底薪是最穩的,市場有狀況
Carol avatar
By Carol
at 2021-11-20T10:47
是我選A拿高底薪去拼下一間
Mia avatar
By Mia
at 2021-11-24T15:14
通常先"調整"獎金。但也要看看兩家公司的發展性。
Doris avatar
By Doris
at 2021-11-20T10:47
光勞退就差很多了 還有沒休完特休 加班費都是底薪去算的 很討厭這種底薪故意給低的台商模式
Edith avatar
By Edith
at 2021-11-24T15:14
B舊合約保障年收100 我會選B
Oliver avatar
By Oliver
at 2021-11-20T10:47
前一間公司是B 新公司是A秒選A這樣之後離職 才不會有下個月要發獎金再忍忍的這個想法拿到手上才是真的
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-11-24T15:14
A啊 你去下家可以光明正大說薪水63K
Harry avatar
By Harry
at 2021-11-20T10:47
B的話誰知道下一家認不認你獎金有40萬
Lily avatar
By Lily
at 2021-11-24T15:14
有寫在合約會認，用年薪來談，沒寫就看運氣
Damian avatar
By Damian
at 2021-11-20T10:47
我會選A高底薪 先入袋再說 B分次給若要離職還要考慮被獎金綁死
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-11-24T15:14
選有寫在offer上的，沒寫的 哪天不認帳就沒了
Kama avatar
By Kama
at 2021-11-20T10:47
年薪差距不太大 那就比公司知名度或工作內容 看哪一個對未來跳槽有加分
Puput avatar
By Puput
at 2021-11-24T15:14
A啊 底薪>>>>>all
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-11-20T10:47
勞退6%沒算嗎？
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-11-24T15:14
A的加班費也比較高

軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？

Hedda avatar
By Hedda
at 2021-11-16T12:01
小弟是一個技術主管，最近幫了同仁們加了薪資，不過還是留不住同仁.... 情況是這樣，因為小弟的公司很小，所以沒辦法請即戰力，所以都找無經驗的來培訓 一開始薪水30k，後來半年左右就加到37k，再來過一年就加到45k 不過同仁們去外面面試，總是有薪資更高的職缺，變成我每年都要面臨重新找人的窘境 .... ...

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By Doris
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