薪資透明化,上路囉~ - 職場

Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-01T16:33

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■ 依據《就業服務法》修正案,職缺月薪若未達4萬元,禁止寫薪資面議,違反者可罰
6-30萬罰鍰,已於昨日11/30正式上路。

個人是覺得這項政策滿不錯的,昨天上去104晃一下,已有至少七成吧,已依照修正
案標示,雖說也發現了亂標示的公司,但至少是有助於在第一時間判斷該公司是否有鬼,
且可協助了解各公司各職缺的行情,以做為評估。

【怎麼看薪資範圍~眉角在哪裡】

雖說是以range標示,但至少可有依據判斷其合理性。薪資漂不漂亮當然還是要看老闆的
意願,但「相對論」來說,50人以下的中小企業,的確有可能行情範圍空間較小(但也有
很願意給的中小企業老闆啦),上市櫃公司來說的話,同樣的專員缺,的確有可能落差到
1萬5。

職缺性質或薪資政策也有差,例如內勤多為固定月薪,業務、生產線類可能每月有業績、
效率獎金,可留意有無註明,ex.另有每月效率獎金,平均月薪為38K-50K。

另外,除月薪外,有無分紅、年終保障等,也可作為整體年薪之評估。

以下為幾個簡易的判讀舉例
① 26K-30K
判讀 : 中小企業行政缺,嗯~有可能真的這個範圍
② 30K-45K
判讀 : 上市櫃內勤專員缺,嗯~這範圍也合理,的確有可能依學經歷,及該職缺的工作繁
重程度,在這個區間內。
③ 基本工資-50K
判讀 : 唉呦~不敢秀下限哦,怪怪的,滿有可能就是無論如何去面試的時候跟你說我們一
開始就是從23K,但大餅畫50K給你。
原則上若是基層缺,這個位子要找新鮮人或者至少3年經驗以上的,學歷希望至少在什麼
設定,其實會有一定的需求設定,所以range過大,雖上限看似不錯,也要評估一下可信
度。
④ 25K-99K
判讀 : 太唬爛,連編一下的智力都不肯,放生 !


【What is 經常性薪資】

另外可看到的經常性薪資達4萬元或以上,有些朋友不知什麼是經常性薪資。

據我所知早期有一些中小企業,想規避勞保低報被發現的說法,明明是固定薪的內勤人員
,還是故意把薪資結構拆了例如績效津貼、鼓勵津貼之類的,想在被稽查時自圓其說為非
每月固定類。

但其實現在主管機關查投保級距時,會調閱也許一年的薪資明細,就算你拆在看似變動薪
的項目,如:
本薪 22,000 績效津貼 6,000 鼓勵津貼 1,000
只要事實為每月固定核發項目,依舊會列為經常性薪資,這邊做個小提醒。

【Ending】

無論如何,我覺得的確可以在平台上直接知道該職缺起薪行情,或者藉由此揭露,判斷該
公司是否有蹊蹺,這都算好事。如果這家公司連薪資都不願意有誠意地合理揭露,那...
我覺得可能也不會是個多尊重勞基法的公司。

若在第一時間,求職者即確認,該職缺的行情不在自己的期待值內,雙方有緣無份,也可
節省一些互相媒合和面試的時間成本。有進步就是好事,一點一滴總是在進步的路途上。

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(手機排版請見諒)

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All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-12-05T16:50
看來就是重罰6萬惹
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-12-08T06:37
ok der小氣公司,連6萬也會計較的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-12-13T00:52
看到22起的就不用浪費時間了,倒一倒
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-12-13T02:22
推推,想到剛上路前一堆魯蛇唱雖,不知道他們還要多久
才會找到褲子
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-12-17T13:04
至少知道下限阿 每家都面議是要踩地雷到何時
Lily avatar
By Lily
at 2018-12-19T05:44
不錯啊 我第一間公司就是揭露了
24000~35000 其實就是24000
而且是月休6天的薪水 可是他也沒有寫月休六天
Iris avatar
By Iris
at 2018-12-21T17:21
技術員四萬 可是四萬是一到六都12小時才有的薪水 也都沒
有寫出來
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-12-22T12:42
還是有很多進步的地方
Delia avatar
By Delia
at 2018-12-23T06:01
還是有看到標示不實的....
Daniel avatar
By Daniel
at 2018-12-23T23:44
至少現在知道它們"標示不實",以前的標示通通都是"面議
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-12-27T15:33
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-12-28T19:57
至少知道下限在哪,不實的至少也有機會漸漸被揭露
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-12-29T23:53
遇到不實的請協助檢舉,這是個對求職者含良心公司有利
的機制~
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-02T20:38
有些寫xxK(含加班可達到) 這種好像也沒辦法
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-01-04T13:45
希望可以上修,不然對我沒幫助
Una avatar
By Una
at 2019-01-08T17:26
我目前現職的工作寫面議,所以我昨天又投了一次履歷
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-01-10T13:29
奴隸銀行檢舉之後會有人員電話聯絡你
Belly avatar
By Belly
at 2019-01-11T10:42
這政策還真很需要低薪台勞狗奴去當抓耙仔碰撞檢舉 被黑掉
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-01-13T09:02
的風險很大
James avatar
By James
at 2019-01-15T20:23
看到寫2萬3到10萬的...
Mia avatar
By Mia
at 2019-01-20T07:53
其實很多公司都走在法律邊緣上
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-01-21T15:11
不是一例一休嗎 怎麼可以只月休六天 不行吧

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By Skylar Davis
at 2018-12-01T16:29
本群專收上班族、待業有意願要工作的人 是給上班族們一同分享職場甘苦的地方 歡迎各行各業一起互相分享、交流心得, 一同關注勞工相關時事,互相學習成長。 在這裡可以: 1.詢問任何工作相關問題 ex: 跟同事增進感情的方法、面試技 ...

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By Rebecca
at 2018-12-01T15:27
一﹑年齡/性別:30/男 二﹑地點:雙北 三﹑學經歷: 台灣大學生理所 文創科技公司專案RD 共3年 港商總工程師(機械結構)共2年 日商產品企劃總監兼總工程師(半合資、自有產品)共5年 曾任公立大學專任教師 共2年 曾任2018台北自由盃國際模型公開賽評審 實例、作品會於回信中附上 熟 ...

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