文章有點長
2015/6月剛從澳洲回來的時候,
朋友公司需要人手幫忙就答應上班,
老闆說公司狀況不好只能給我每月2萬5的薪水,
因為是幫朋友的忙的立場也就答應了,
6月因為不足月薪資僅2萬,
原本約定每月10日付款,
7月10日老闆說因為轉帳帳號定有問題,
第一次發薪就遲發,因為金額正確也就無所謂,
7月底跟老闆提離職,他又說公司真的很需要協助,
希望我能留到9月底,
8月10日第二次預計發薪的日子等不到薪水,
老闆說15日才會進帳,結果我朋友的薪水完整入帳,
我的部分問了老闆才說公司貨款進帳太慢,
我跟他說我有用錢的需要無論如何多少都要轉一點,
等到月底才有1萬5進帳。
9月我確定轉soho
9月10日就沒領到薪水了,連7月的餘額都沒有。
問了就是要我再等等會盡快會盡快,
我說他收到款項都先支付別的,
他就說小公司本來就是要先支付應付賬款,
不然怎麼生存?
上班的時候要我幫忙處理行政跟出納還要帶實習生,
我幾乎都早上7點左右就進公司下午6點才離開,
趕稿時還帶設計案回家做,
現在還指責是我設計進度太慢影響公司進帳,
要我跟公司共同承擔,
另外還有勞健保的部分
老闆說他在申請補助案如果可以讓我用失業勞工的身分進公司,
可以讓公司負擔較小,
一開始他會先在公會的幫我保勞健保,
可是這陣子爭執薪水我在問他時,
他卻說沒幫我保,
之後給付薪水時會多給我2000元當作健保補貼,
我覺得很不合理,
但就算投訴他勞保也不能追溯,又能怎樣,
大家可以給我一點意見
怎樣可以爭取自己的權益嗎?
謝謝大家
--
2015/6月剛從澳洲回來的時候,
朋友公司需要人手幫忙就答應上班,
老闆說公司狀況不好只能給我每月2萬5的薪水,
因為是幫朋友的忙的立場也就答應了,
6月因為不足月薪資僅2萬,
原本約定每月10日付款,
7月10日老闆說因為轉帳帳號定有問題,
第一次發薪就遲發,因為金額正確也就無所謂,
7月底跟老闆提離職,他又說公司真的很需要協助,
希望我能留到9月底,
8月10日第二次預計發薪的日子等不到薪水,
老闆說15日才會進帳,結果我朋友的薪水完整入帳,
我的部分問了老闆才說公司貨款進帳太慢,
我跟他說我有用錢的需要無論如何多少都要轉一點,
等到月底才有1萬5進帳。
9月我確定轉soho
9月10日就沒領到薪水了,連7月的餘額都沒有。
問了就是要我再等等會盡快會盡快,
我說他收到款項都先支付別的,
他就說小公司本來就是要先支付應付賬款,
不然怎麼生存?
上班的時候要我幫忙處理行政跟出納還要帶實習生,
我幾乎都早上7點左右就進公司下午6點才離開,
趕稿時還帶設計案回家做,
現在還指責是我設計進度太慢影響公司進帳,
要我跟公司共同承擔,
另外還有勞健保的部分
老闆說他在申請補助案如果可以讓我用失業勞工的身分進公司,
可以讓公司負擔較小,
一開始他會先在公會的幫我保勞健保,
可是這陣子爭執薪水我在問他時,
他卻說沒幫我保,
之後給付薪水時會多給我2000元當作健保補貼,
我覺得很不合理,
但就算投訴他勞保也不能追溯,又能怎樣,
大家可以給我一點意見
怎樣可以爭取自己的權益嗎?
謝謝大家
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