此文為真代發
首先對於Anajo的發文指控 敝人我也就是文章中的P 深感愧疚也必定虛心檢討
目前也在走勞檢中,如有違法做錯了就負責該罰的我絕不閃避.
再此特此聲明 敝公司到現在為止 沒有扣過任何同仁薪資 (除曠職外)
也未放過無薪假.
對於第一點 因為敝公司在今年二月才成長為五人以上,一開始用的是勞健保三合一,
這位同事是外配 使用勞健保三合一的時候 只能加入健保並未成功加入勞保,敝公司
也是被反應才知道有此狀況,之後有處理且取得該名同事的諒解,也並對勞保局說明原因
這部分未來我們一定更加謹慎小心 ,也深感抱歉.
我們姑且說文章的指控人為J
敝公司在這次政府宣布3級前就已經讓同事分流上班,也說好1,3,5進公司.2,4可以在家
工作
但是實行不到一周同事U就先行請假,原因是男友公司有人確診(她男友未被政府匡列,快篩
陰性)
接著J就在隔周的周日說她的弟弟與確診者有接觸也要請假(無任何證明),之後同事H也加
入說她男友有人確診也就沒有來了~
身為一個公司的負責人 知道疫情 也都以最寬鬆的標準認定,在跟同仁一起度過難關,
依照勞基法 自主隔離請假是非因公,是不用支薪,但是我全部全薪發放,並無扣除任何費用
,甚至在敝公司只要一經錄取的女性同仁 都有給予額外每個一天全薪的生理假(不用證明)
,等於一年多12天的特休,上班時間也非常寬鬆 對於遲到都未曾扣過任何人的薪水.敝公司
也從來沒有要求任何同事加班(也非責任制),除住宿者兩員其餘全員都是六點一到準時下班
.
1.我們的同事J,除了剛錄取一周外,幾乎都在早上接近遲到20~25分鐘進公司,中午休息時
間到13:00,幾乎也是13:20後才進公司 當然敝公司也沒有扣她任何薪水,甚至同事還跟我
反映她每天不敢準時上班,因為怕被排擠(公司有錄音)
2.一般人的隔離是14天,我們的J同事從5/21開始自我隔離,到6/28早上才出現在公司,
期間問她為什麼隔離完不進公司
同事J的回答是:[你要我進公司要跟我說,不然我是會通靈嗎?] ,這部分我要道歉因為我
回她我小學就會通靈了,請完病假我就會回去上課. (並且這部分只要她在居家隔離期間,
Line有回覆哪怕只有一條我就算算她全薪)
3.我們的J同事在居家工作的最後工作報表是WORD檔案,內容僅有數行.在這次勞檢中我們
有附上,承辦人員還笑說其中3行根本不該在工作時間做,所以實際僅有3行..
4.J同仁離職後經宣告請她刪除私人信件後,進去她的公司信箱,發現在職期間6/3號
數個經銷商要下的訂購單跟採購詢問皆未回覆,也沒告知.
僅有我每天追蹤的一個德國採購案有回覆.(我有另外指示發一篇
給數個廠商的信件有代發)
5.至於所謂的H去跑腿,也是因為疫情無法拍片,當下僅她比較空閒,我有用疑問句的問她
是否能幫忙,當天她去的時候還未下雨,辦到一半才開始下雨,這部分我深感抱歉,
另外經查並無未交代清楚印章等等,是因為匯款人需要證件,H並無攜帶證件 這部分是我
考慮不周,我會謹記在心,也在一天後給了這位H女半天的假.
6.至於玩樂活動或聚餐(中午),都是在(上班時間),也沒有占用到下班時間,未來是否要
續辦我會深切的檢討.
7.至於H離職,H要求要多付10日的預告資遣費我跟她解釋未滿三個月我是不必要對她
預告資遣,請她確認這部分她的權益沒有問題再請她過來交接,至於資遣費給零錢是我
當下沒有百元鈔票,我給的是千元大鈔+50元硬幣,當下還有跟她不好意思,也有用信封袋
裝好交給她,這部分我會檢討是否可以做得更好.
最後也謝謝J女本人的指控,讓敝公司能更注重制度跟對缺失的地方進行改進,
敝公司也在被勞檢中 如有做錯的 樂意被逞罰 我們也會在錯誤中學習並修正
敝公司也絕對沒有扣過任何一個人薪水:) 當然曠職除外.
但對於您自己的行為 希望您能以客觀事實做評述.
基本上未免浪費大家資源 之後就由勞檢局跟律師接續有個結論再行報告
謝謝各位
--
首先對於Anajo的發文指控 敝人我也就是文章中的P 深感愧疚也必定虛心檢討
目前也在走勞檢中,如有違法做錯了就負責該罰的我絕不閃避.
再此特此聲明 敝公司到現在為止 沒有扣過任何同仁薪資 (除曠職外)
也未放過無薪假.
對於第一點 因為敝公司在今年二月才成長為五人以上,一開始用的是勞健保三合一,
這位同事是外配 使用勞健保三合一的時候 只能加入健保並未成功加入勞保,敝公司
也是被反應才知道有此狀況,之後有處理且取得該名同事的諒解,也並對勞保局說明原因
這部分未來我們一定更加謹慎小心 ,也深感抱歉.
我們姑且說文章的指控人為J
敝公司在這次政府宣布3級前就已經讓同事分流上班,也說好1,3,5進公司.2,4可以在家
工作
但是實行不到一周同事U就先行請假,原因是男友公司有人確診(她男友未被政府匡列,快篩
陰性)
接著J就在隔周的周日說她的弟弟與確診者有接觸也要請假(無任何證明),之後同事H也加
入說她男友有人確診也就沒有來了~
身為一個公司的負責人 知道疫情 也都以最寬鬆的標準認定,在跟同仁一起度過難關,
依照勞基法 自主隔離請假是非因公,是不用支薪,但是我全部全薪發放,並無扣除任何費用
,甚至在敝公司只要一經錄取的女性同仁 都有給予額外每個一天全薪的生理假(不用證明)
,等於一年多12天的特休,上班時間也非常寬鬆 對於遲到都未曾扣過任何人的薪水.敝公司
也從來沒有要求任何同事加班(也非責任制),除住宿者兩員其餘全員都是六點一到準時下班
.
1.我們的同事J,除了剛錄取一周外,幾乎都在早上接近遲到20~25分鐘進公司,中午休息時
間到13:00,幾乎也是13:20後才進公司 當然敝公司也沒有扣她任何薪水,甚至同事還跟我
反映她每天不敢準時上班,因為怕被排擠(公司有錄音)
2.一般人的隔離是14天,我們的J同事從5/21開始自我隔離,到6/28早上才出現在公司,
期間問她為什麼隔離完不進公司
同事J的回答是:[你要我進公司要跟我說,不然我是會通靈嗎?] ,這部分我要道歉因為我
回她我小學就會通靈了,請完病假我就會回去上課. (並且這部分只要她在居家隔離期間,
Line有回覆哪怕只有一條我就算算她全薪)
3.我們的J同事在居家工作的最後工作報表是WORD檔案,內容僅有數行.在這次勞檢中我們
有附上,承辦人員還笑說其中3行根本不該在工作時間做,所以實際僅有3行..
4.J同仁離職後經宣告請她刪除私人信件後,進去她的公司信箱,發現在職期間6/3號
數個經銷商要下的訂購單跟採購詢問皆未回覆,也沒告知.
僅有我每天追蹤的一個德國採購案有回覆.(我有另外指示發一篇
給數個廠商的信件有代發)
5.至於所謂的H去跑腿,也是因為疫情無法拍片,當下僅她比較空閒,我有用疑問句的問她
是否能幫忙,當天她去的時候還未下雨,辦到一半才開始下雨,這部分我深感抱歉,
另外經查並無未交代清楚印章等等,是因為匯款人需要證件,H並無攜帶證件 這部分是我
考慮不周,我會謹記在心,也在一天後給了這位H女半天的假.
6.至於玩樂活動或聚餐(中午),都是在(上班時間),也沒有占用到下班時間,未來是否要
續辦我會深切的檢討.
7.至於H離職,H要求要多付10日的預告資遣費我跟她解釋未滿三個月我是不必要對她
預告資遣,請她確認這部分她的權益沒有問題再請她過來交接,至於資遣費給零錢是我
當下沒有百元鈔票,我給的是千元大鈔+50元硬幣,當下還有跟她不好意思,也有用信封袋
裝好交給她,這部分我會檢討是否可以做得更好.
最後也謝謝J女本人的指控,讓敝公司能更注重制度跟對缺失的地方進行改進,
敝公司也在被勞檢中 如有做錯的 樂意被逞罰 我們也會在錯誤中學習並修正
敝公司也絕對沒有扣過任何一個人薪水:) 當然曠職除外.
但對於您自己的行為 希望您能以客觀事實做評述.
基本上未免浪費大家資源 之後就由勞檢局跟律師接續有個結論再行報告
謝謝各位
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