表面調薪,實際上降本薪 - 加班

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Dear 各位版友好

小妹目前在某上市公司任職中,

三月的時候就有風波說今年會加薪,

刷簿子看的確有,不過想說還是要等拿到薪資單看才準確

沒想到今天領了薪資單看後整個傻眼,

總額來說的確是調薪了沒錯,但是底薪的部分整整少了1500,

加薪的部分跟扣掉的底薪,被拿去補在其餘的專業津貼跟等等獎金,

內心實在覺得很傻眼,這樣不就等於我的加班費、三節獎金、年終獎金被變相減少嗎?

這樣公司付的勞保也比較少,算一算說不定沒加到沒倒貼,

請問眾版友有發生過類似此情況嗎?

明天實在很想直接去找上級....

然後要ps補充的悲劇是之前的薪資單我都沒有留著啊啊啊啊啊啊(抱頭崩潰)

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All Comments

Belly avatarBelly2015-04-25
降底薪必需要經過你的同意..請去抗議
Gilbert avatarGilbert2015-04-29
勞動局
Mia avatarMia2015-05-01
薪資結構改變需要勞資雙方同意哦,先找上級問,若不
成再找勞動局吧
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-05-01
在你行動前 應該先跟上面幾樓要資料來源
Sandy avatarSandy2015-05-02
法源依據就是勞基法21條第1項。
Margaret avatarMargaret2015-05-03
goo.gl/R5vLb6
goo.gl/JXx0VM
網路上都有答案,不然直接問勞動局他也會給你一樣的
答案(曾經問過)
Hedy avatarHedy2015-05-07
還好我有先質疑 不然原PO真的被害到 貼網址打自己臉幹嘛
Jacob avatarJacob2015-05-11
你真的有看懂勞基法第21條第1項那短短20個字嗎?
Elizabeth avatarElizabeth2015-05-13
路過!我們都沒三節獎金...
Leila avatarLeila2015-05-18
T大可以分享你的意見啊,我只是把問過勞動局的東西貼
出來而已
Linda avatarLinda2015-05-19
勞動局就是跟我說用第21條
Ivy avatarIvy2015-05-20
我才要反問你真的懂21條的內涵嗎?
Genevieve avatarGenevieve2015-05-23
你可以先把連結的文章看清楚點再說
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-05-28
你確定加班費跟勞保不是用全薪去算嗎?
Tom avatarTom2015-05-29
T大一直質疑別人何不提出自己的見解?
Rosalind avatarRosalind2015-05-29
只會丟一句說別人錯的真不可取,到底是誰打誰臉