被公司的大型犬攻擊 - 離職

Kumar avatar
By Kumar
at 2022-01-04T01:30

Table of Contents

※ 引述《piiisun (陽陽)》之銘言:
: 我是應屆畢業生
: 今天第一天到職第一份工作
: 理所當然的就提前報到
: 殊不知
: 我準備停機車時
: 旁邊有兩隻羅威納虎視眈眈的望著我
: (一隻有綁,一隻沒綁)
: 我沒有想太多
: 停好機車準備脫手套
: 沒綁的狗默默走到我旁邊
: 一個轉身
: 牠就用力咬住我的右手
: 往牠的方向拉扯
: 還好牠很快的就鬆口了
: 但還是造成我手部受傷(部分瘀青和破皮)
: 當下我真的覺得我的手會被狗扯斷
: 還好有帶手套所以只有小傷口
: 這個時候才有人走出來關心我的狀況
: 事後老闆和老闆娘都沒有做後續處理
: 也沒有跟我道歉
: 只說他可以付醫藥費
: 反而因為這件事情在勸退我離職
: 當然還有部分原因是
: 我在工作表現沒有符合老闆的需求
: 現在老闆要我決定要不要辭職
前一陣子剛好上完公司開的講座

1. 目前看起來此事件發生於工作場所,因此已經算是職業災害,請雇主務必要向勞工局
進行通報且改善

2. 如果老闆不願意通報,因為你已經受傷,所以可以依照第39條向主管機關申訴他違反
《職業衛生安全法》第6條

雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施:防止動物、植物或微生物等引
起之危害。

法源提供給你了,接下來看你要怎麼跟他談囉,加油

P.S 依照現行法律規定,重大職災(三人以上受傷/一人以上死亡或住院治療)需8小時內
通報主管機關,但即使未符合上述標準,也仍須通報主管機關並進行改善(只是並無明確
時間限制)

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Tags: 離職

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2022-01-06T23:03
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-01-09T20:36
推,原po 勇敢點爭取權益
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By Emma
at 2022-01-07T21:56
好的 謝謝你qqq
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By Adele
at 2022-01-10T19:30
老闆沒通報你能舉證 老闆掰掰了
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By Hardy
at 2022-01-07T21:56
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-01-10T19:30
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By Anthony
at 2022-01-07T21:56
自己的權益得自己顧…
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By Yuri
at 2022-01-10T19:30
推,謝謝分享
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-01-07T21:56
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-01-10T19:30
自己權利自己顧+1
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By Isla
at 2022-01-07T21:56
推推
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By Liam
at 2022-01-10T19:30
推推推 好心
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By Jack
at 2022-01-07T21:56
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By Bethany
at 2022-01-10T19:30
推推
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By Rachel
at 2022-01-07T21:56
自己的權益要自己爭取
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-01-10T19:30
反正都想讓你離職了 不用客氣
Belly avatar
By Belly
at 2022-01-07T21:56
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By Freda
at 2022-01-10T19:30
推 好心
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-01-07T21:56
呃...請不要自行解讀法令。法規講得很清楚了,有發生37條
的重大災害才需要通報>>原po沒住院,所以雇主無通報義務
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-01-10T19:30
原po有受傷沒錯,但一樣不屬37條的重大災害,所以樓主在
Doris avatar
By Doris
at 2022-01-07T21:56
原po推文說40條的三年以下有期徒刑也是不成立的
Connor avatar
By Connor
at 2022-01-10T19:30
第三,雇主違反第6條規定是可檢舉,但無關原po有無受傷
再來是原po權益問題
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By Puput
at 2022-01-07T21:56
1.工作場所或通勤途中發生事故原則上算職災沒錯,但因為
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-01-10T19:30
原po是小傷,所以雇主在勞基法的補償責任只有醫藥費而已
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By Hardy
at 2022-01-07T21:56
2.雇主違反職安法,原po可依民法侵權行為請求賠償,但目
前看來真的也只有醫藥費而已(跟前面的補償有重複)。若要
請求精神賠償....老實講舉證困難
Puput avatar
By Puput
at 2022-01-10T19:30
小結,原po目前可用籌碼大概就是向勞工局及勞保局做檢舉
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-01-07T21:56
,如果真的成案去查了,雇主比較可能為了避罰款而跟你談
和解
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By Madame
at 2022-01-10T19:30
推推 謝謝分享
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By Elvira
at 2022-01-07T21:56
推樓上 沒重傷或住院 所謂通報是次月上傳職業傷害而已

被公司的大型犬攻擊

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-01-03T23:52
我是應屆畢業生 今天第一天到職第一份工作 理所當然的就提前報到 殊不知 我準備停機車時 旁邊有兩隻羅威納虎視眈眈的望著我 (一隻有綁,一隻沒綁) 我沒有想太多 停好機車準備脫手套 沒綁的狗默默走到我旁邊 一個轉身 牠就用力咬住我的右手 往牠的方向拉扯 還好牠很快的就鬆口了 但還是造成我手部受傷(部分瘀青和破皮 ...

要先提離職嗎

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By Tracy
at 2022-01-03T19:44
10月開始做銷售助理 本來看人力銀行上寫28-34k 以為保底有28k 結果連續兩個月都拿24k 因業績不好 算團績的 真的太低 讓我找了另外兩份兼職工作 月薪才可以到33k…. 請問各位會等發完年終再離職嗎? 還有三月初的春酒抽獎 年終應該也才3-4千而已 我是偏向直接提離職 年終才那麼一點 ...

同事遲交文件害她遲領薪資 女助理告贏國

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By Doris
at 2022-01-03T07:53
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3787984 〔記者鮑建信/高雄報導〕國立高雄師範大學吳姓女專任助理剛開始上班,就發生接連2個月薪資延遲發給,憤而請求資遣費及開立非自願離職證明書,高雄高分院更1審認為校方不能以其他助理未及時繳交請款文件, ...

試用員工離職在網路故意留惡評

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By Zanna
at 2022-01-02T04:01
想請益 餐酒館店裡有個打工的試用員工來兩天 第一天上班時,當著老闆的面滑手機 老闆覺得沒有耽誤出餐就姑且沒有多說什麼 第二次來上班 對前輩說話口氣很差,老闆看到就找他聊了一下 因為是間小餐酒館,員工很少、互動也很溫馨 老闆希望這位新員工可以對大家有禮貌 畢竟大家這幾天非常忙碌 他能夠來支援增加人手固然是好事 ...

想提醒大家這間別去

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By Quanna
at 2022-01-01T20:22
如標題,相關連結如下: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1520643644.A.199.html https://www.ptt.cc/bbs/Vietnam/M.1565686933.A.309.html 雖然上面寫的是司機居多,但連行政庶務的流動率也很高。 1、年前走了 ...