被前一個公司離職原因影響求職 - 離職

※ 引述《seikaiowari (這世界已與我無關)》之銘言：
: 目前在找工作
: 上個工作每天上班12個小時，有時週末還要去當免費勞工，久了精神壓力很大也很
: 鬱卒，做了不到半年就離職。
: 而我每次講到上個工作就覺得是我黑歷史，我目前只有兩個工作經驗，而新工作怕也
: 會要離職證明之類，我沒辦法把上個工作消失或把上上個工作延長，怕要證明。
: 真的好苦惱，找到爛工作還被當成沒定性的人。
: 到底怎麼說才是對我比較好的？
如果你在某些能力上有特別的表現

那就突顯這部份的優勢

台灣還是有少部分重視人力資源管理的公司

這樣的公司其實能理解同在台灣同產業中

多數公司沒辦法給予相當能力勞工相對的待遇和保障

所以只要你某些相關能力優於平均值

這樣的公司其實願意給你機會 也比較能了解為什麼你要離開沒有發展性的公司

相對的 多數公司在找基層員工時還是考量奴性

(因為很多公司連基本勞基法保障都不願意遵循 更沒能力提供甚麼發展性)

所以在找工作時 如果你本身其實有不錯的能力

但你在面試時花很多工夫在證明你的定性(奴性)

那你很可能會先被比較差的公司錄取

如果你花時間證明你的能力 那些負擔不起勞基法基本保障的公司會捨棄你

但相對能給予你更好待遇的公司可能會願意錄取你試試看

不過如果你能力普通 甚至低於平均 那在台灣很有可能就只能看口才 背景或憑運氣了

(這時口才就重要了 比較差的公司主管也容易被唬過去)

另外要證明自己的能力 除了提供相當的實績 得獎紀錄或個人成果

也可以請業界受到敬重的人士幫你寫推薦函

這些證明對於好的公司來說 比起那些穩不穩定的證明 更能吸引他們

(在歐美 中國 能力強的人常被挖角或跳槽 是很正常的事)

如果你真有能力 那不用花太多時間去煩惱穩定性的問題

多花點時間證明你有足夠的能力 能在惜才的公司有所發揮

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