被同事陰了 - 職場
By Tom
at 2018-07-14T13:50
at 2018-07-14T13:50
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手機排版加文可能有點長,請見諒。
畢業一年多,最近面試到竹科的一家科技公司做約聘人員。
第一天去就分配到一個帶我的前輩,以下簡稱A,這份工作是我完全沒接觸過的內容,但
我也很努力學習,都有筆記也照著做,做完後也都會請她再確認。
直到前幾天發生了一件失誤,但這錯誤的做法是A告訴我的,結果隔天發現我做錯了。
事後主管跟我說是一個很嚴重的錯誤,可以補救,但要請我離職,但我是照著前輩教的方
式做,因為我也才上班幾天,根本不了解所有的產品內容,一個新人照著資深前輩教我的
方式做有錯嗎?
而且A跟B都互相推卸責任,最後都是在怪我……況且真的是那麼重要的工作,怎麼會請
讓一個之前完全沒接觸過這產業才上10多天的新人做,主管聽完我的解釋後居然說雖然是
前輩告訴妳的做法,她們指示的,但最後經手人是你,你不應該相信告訴你的人,要相信
你自己。
我真的滿頭問號???新人進來做事的時候不相信前輩講的話教的方式,是該怎麼學習?
由於之前工作都沒有發生過請我離職的事,我承認我是白癡新鮮人居然就相信人資跟我說
資遣會有紀錄而簽了自請離職……
過了30分鐘後,我上網搜尋資遣紀錄發現根本是在騙人,資遣根本不會有紀錄,想回去改
請公司資遣我,卻說流程已經送出不能更改,才30分耶!怎麼可能不能改,她拼命說服我
改會非常麻煩!甚至自掏腰包付我資遣費就是請我自願離職,後來實在懶的再跟這家公司
耗時間我就拿錢走人了。
我只能說在這短短的十多天裡了解到職場到黑暗面,以前在服務業真的大家都沒什麼心機
,上班很愉快,出錯都會互相幫忙,公司請我離職根本是把錯全部推給我,報告上也可以
理所當然寫上新人看錯,自請離職,老鳥繼續沒事上班,反正是我的錯,主管也很沒擔當
。
請問各位前輩們,這種事在職場上是不是很常見?
--
畢業一年多,最近面試到竹科的一家科技公司做約聘人員。
第一天去就分配到一個帶我的前輩,以下簡稱A,這份工作是我完全沒接觸過的內容,但
我也很努力學習,都有筆記也照著做,做完後也都會請她再確認。
直到前幾天發生了一件失誤,但這錯誤的做法是A告訴我的,結果隔天發現我做錯了。
事後主管跟我說是一個很嚴重的錯誤,可以補救,但要請我離職,但我是照著前輩教的方
式做,因為我也才上班幾天,根本不了解所有的產品內容,一個新人照著資深前輩教我的
方式做有錯嗎?
而且A跟B都互相推卸責任,最後都是在怪我……況且真的是那麼重要的工作,怎麼會請
讓一個之前完全沒接觸過這產業才上10多天的新人做,主管聽完我的解釋後居然說雖然是
前輩告訴妳的做法,她們指示的,但最後經手人是你,你不應該相信告訴你的人,要相信
你自己。
我真的滿頭問號???新人進來做事的時候不相信前輩講的話教的方式,是該怎麼學習?
由於之前工作都沒有發生過請我離職的事,我承認我是白癡新鮮人居然就相信人資跟我說
資遣會有紀錄而簽了自請離職……
過了30分鐘後,我上網搜尋資遣紀錄發現根本是在騙人,資遣根本不會有紀錄,想回去改
請公司資遣我,卻說流程已經送出不能更改,才30分耶!怎麼可能不能改,她拼命說服我
改會非常麻煩!甚至自掏腰包付我資遣費就是請我自願離職,後來實在懶的再跟這家公司
耗時間我就拿錢走人了。
我只能說在這短短的十多天裡了解到職場到黑暗面,以前在服務業真的大家都沒什麼心機
,上班很愉快,出錯都會互相幫忙,公司請我離職根本是把錯全部推給我,報告上也可以
理所當然寫上新人看錯,自請離職,老鳥繼續沒事上班,反正是我的錯,主管也很沒擔當
。
請問各位前輩們,這種事在職場上是不是很常見?
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By Rae
at 2018-07-15T04:43
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at 2018-07-22T05:49
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at 2018-07-27T01:27
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