被問為什麼來應徵 - 面試

以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。

我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。

我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。

「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許

即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。

就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。

「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？

坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？

現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？

前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。

當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？

※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？

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