被每個人勸說換工作....下篇 - 加班

上篇講了一推瑣碎的事情，下篇大概是被大家講趕快離職的真正原因。

原因有幾點
1.無條件的加班，無加班費
因為展場會出借場地，所以只要六日有活動就要自動來幫忙，
　公司其他人不負責場館工作，所以不會來幫忙，只有我和同事兩人，老闆，
　老闆娘（看情況），老闆的心腹（也是看情況）
　因為有點算是博物館性質，所以我和同事休日一，星期日展館有開所以我們還要輪班
　約一個月輪一次，工作時間是八點半到六點半，活動要是在晚上可能就要留到九，十點
　像今年國定假日都在禮拜一，本來是沒假，好像小主管有溝通，老闆同意讓我們補假
　
2.老闆娘摳門加只會搞出一堆讓大家不爽的事
來實習打工的D，被老闆娘視為根本是學校塞過來的，一開始非常不願意幫他保勞健保
　只要Ｄ跟他提到勞健保，老闆娘就會非常不爽指責他說：你們學校為什麼沒幫學生保
　老闆娘私底下也常跟我們透露Ｄ根本就是他們學校塞過來的等等，對他不太順眼
　（孰不知是老闆請他來幫忙的）


　這個月（７月）薪資我們拿到時，離職的Ａ跟我們說他並沒有收到薪資
　
　當我們加班時，老闆娘還會跟我們洗腦說他和老闆也是公司有事就會來加班
　老闆也會說出他們常要加班，但重點是你們是拿案子就有錢！
　你們就要負責案子到結束啊！我們並沒有！而我們除了展館還要支援公司本身的案子


老闆娘也曾經跟來寒假打工的Ｄ說你們來這邊學習我還想說你們要給我錢耶～
最後只拿到微薄的薪水

他忘記幫小主管保勞健保時，因為時間關係有調漲，還回頭跟人家要２０幾塊錢
明明就是自己忘記

　最摳門的經典事蹟來了
　因為我們有舉辦國際會議，所以幫所有外國老師訂機票，是老闆娘負責的工作
　但是他每天都在無限的臉書＝＿＝只要稍微催他她就會極度不爽
　７月的會議我們從３月就密切跟老師們連絡，４～５月行程都確定好了
　結果到６月老闆娘還沒訂機票，讓國外老師自己寫信來說他都沒有收到任何訊息
　還讓我說謊跟國外老師說我們已經告訴過旅行社要聯絡您了
　（重點是我們連旅行社都沒聯絡）
　當我第一次看到外國老師催的信時，我就打電話給在外面的老闆娘說，老師寫信催了
　我：老闆娘美國的老師在催了，那機票處理的怎樣了？
　老闆娘：我也想問你耶～那個旅行社的小姐一直說他沒問到價錢，我也不知道該怎麼辦
　　　　　你先想想看吧～我回去再說

跟老闆娘講的事情到最後永遠會變成：你們想想看吧～我也不知道耶～

　後來正值當天我同事提８月底離職，老闆就約談我和小主管的工作情況
　我就直接報告這件事，老闆說叫我直接問其他旅行社或航空公司
　問完的結果都比那位美國老師問的還貴（因為他帶家人來玩要負擔家人的機票）
　老闆娘還要我報告我查到的機票錢，想當然我們買怎麼可能比老師當地買便宜
　當我報告完後，老闆娘就問我說那單程是多少？我心裡想不是要訂來回嗎
　老闆娘就說：你們做是要想一想啊～你看，單程是ＸＸＸＸ元那Ｘ２就是ＸＸＸＸ元
　　　　　　　這樣就很貴了～你們做事都要想清楚！
我滿頭霧水不知道他這邏輯怎麼來的，來回絕對比單程Ｘ２還便宜啊，為什麼要多此一舉

反正結果就是請外國老師自己訂機票，但因為我們還有另一位老師的要定
老闆娘就詢問旅行社第一位美國老師定的價錢是不是最便宜的，旅行社說是超便宜
後來老闆娘竟然異想天開說：既然Ａ老師訂到那麼便宜的，你就寫信給Ａ老師
　　　　　　　　　　　　　請Ａ老師跟Ｂ老師說去那裡定的機票最便宜

Ｘ的！！！你有沒有這麼失禮啊！！！你之前都寫信跟人家說你會安排妥當！！！
你現在叫人家自己訂是怎麼回事！！！

我就把這件事放著，轉回來日本老師的機票上
結果老闆娘認識的旅行社不做日本線，他說訂到會比日本老師在日本訂還貴，
老闆娘又開始要我寫信給日本老師叫他自己訂，我覺得我都要爆髒話了

因為對日本文化有一定的了解，我跟小主管說我實在不知道怎麼寫信，不然打電話道歉？
難道全台灣只有一間旅行社嗎？之後我跟旅行社工作的朋友訂才解決機票問題

但是重點又來了，因為要在３天內開票，我第一天催老闆娘，
他又說不急，隔天後天他又有事，結果隔天漲了兩三百塊，我就很著急要他快匯
他到了下午又說旅行社小姐說明天會降五塊～我覺得我真的無言了

後來爆發小主管離職的事情，就是美國的Ｂ老師機票事情
開會時小主管提到老闆娘都不趕快處理Ｂ老師的機票
老闆暴怒說都什麼時候了為什麼還沒訂（六月上旬了）
小主管說，一直催老闆娘她不訂該怎麼辦，老闆就要老闆娘去打電話給旅行社
然後支開老闆娘後，老闆就問小主管有什麼不滿，小主管就說：
之前老闆娘也不處理日本老師的機票是原ＰＯ幫他解決的，可是他卻也一直唸他
現在要叫他處理美國老師的機票，他也不處理，催了也不高興是怎樣

老闆就很生氣的說：為什麼不快點告訴我
小主管氣也上來說：那你現在不就知道了！

之後老闆娘打完電話回來，說還是問不到價錢。
老闆很生氣的說：他們說機票是你負責的！
老闆娘一臉委屈。

之後會議快結束後，老闆就說要調職務，把它的心腹調去管場館營運，把小主管調到
空蕩蕩的會議室坐。也叫他們當天就把工作交接好。
之後會議結束，老闆就說反正大家都不想管這個工作，那就我來作！你們都別做！
老闆娘說：沒關係我做～我不曉得定一個機票有什麼好難的（還不忘捅別人一刀）

會議結束，小主管就說老闆是在逼她走嗎？我說對啊，你根本可以走好不好
最後小主管在內部員工＋離職同事一致勸他可以走人下當天就閃了。


以上是不做事，被催就會不爽偶爾還拍桌或摔東西的老闆娘事蹟之ㄧ
　
之後就是情緒反覆的老闆吧？

跟老闆娘意見非常不合，叫老闆看老闆娘東西時他說不用，結果成品作好時
老闆不滿意，說我們沒告訴他老闆娘跟她東西重覆，（但提醒老闆娘時她卻說沒關係）
結果我們因為這兩個人意見不合又不先看過的原因加班到九點多

而小主管跟老闆討論展館營運問題，因為老闆絕得這些瑣事很煩，所以都很消極
常常是隨便的態度，不正面告訴她，小主管又只來不到半年是新人
有很多不懂，他要想辦法解決，所以久了他就覺得很累

結果小主管一走，老闆的報應是他自己要跳下來攬下所有的事


之後還有一個是做８年的同事走了後，老闆的心腹最近變本加厲的囂張
一副他是第二資深的樣子，連出差，放假，都要打電話，寫ｍａｉｌ提醒我們工作事情
拜託！連老闆老闆娘都不干涉了，你是什麼資格來問人家的工作狀況？
還把做到一半的事丟過來，讓我們不知頭尾。

有次接辦了心腹的交代，結果老闆不滿意，整間公司都在念執行的我和我同事
心腹一句話都不說，要陰人都不是這樣，我還很納悶以為是老闆的意思心腹才要我們做的
結果根本不是＝＿＝


以上都是小問題，其他還有但寫了會更多。。。。

曾經問我朋友說：我如果離職會不會被當成草莓族
我朋友很快的回說我；不，你只是奴性太重。

有時候想換工作又想到這案子執行到１２月，我是不是要很有道義的做到１２月。
但是老闆也沒對我很道義啊！！！！本來３個人負責展館營運，小主管和同事走人
剩我一個！老闆沒有要補人的意思啊！他對我也沒有很道義啊！

好苦惱。。。。


諷刺的是公司附近還有行政院勞委會


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