被自請離職之保障 - 加班

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又是一個勞基法沒有講的問題，地點仍在醫院，今天的這個案例有些特別，醫院要逼護理
人員自請離職，好笑的是醫護人員又有簽最低服務年限條款，如果護理人員自請離職，是
否也要支付賠償金呢？所以這位網友問了我一個問題，到底要怎麼爭取『被資遣』呢？有
意思的議題，我們今天來分析看看這位護人員到底該怎麼辦？


勞工得逕行終止勞動契約
一、勞工是否得主動爭取『被資遣』呢？

契約是保障兩造雙方的法律措施，所以當然勞工除了自請離職外，也可以『逕行終止勞動
契約』，換句話說就是勞工也可以開除公司的意思，但看一下方面我做黃色標註的地方，
是我拿來用在此個案的方法，但也可以給各位一些想法做參考，我再強調一次，請各位善
用而不要濫用。

二、勞動契約先弄清楚：

契約是最容易被忽略的部份，勞動契約中的條款不一定都有利於院方，如果院方並沒有請
律師或人事單位沒有經驗的話，勞動契約通常都是天下文章一大抄，很容易有破綻，所以
著手的第一步就是檢視勞動契約，我通常在做法律諮詢時，這都是我要求的第一步。

三、蒐證項目總整理：

接下來就是針對院方所頒佈的管理規定、公告全部做蒐證的動作，最好是有工作規則及管
理規章的部份。再來就是上級主管開會或有逼迫其離職的一言一行，都可以錄音或錄影(
錄影可能比較困難，但至少錄音要做到)，總之針對任何違反勞動基準法的規定或行為，
都要蒐證，時間以2週做一個結束，我羅列項目如下，請各位參考：

1. 出缺勤記錄 (工時)
2. 薪資的明細 (加班費)
3. 勞動契約
4. 工作規章
5. 言行紀錄

四、蒐證 + 告發 + 調解 = 完整的退場機制

接下來就是逕行向勞動局檢舉的動作，記得不要先去勞檢，因為裁罰及限期改善只會更加
剌激院方，無助於人員的退場機制，所以請申請調解，並依據勞動基準法第14條終止勞動
契約，並要求院方支付資遣費以及開立非自願離職證明，這才是一個合理的退場機制。

結語：

我不是教各位無理由的找麻煩，我常說有惡質的企業，也會有惡質的勞工，所以應有的自
保措施及方法是必須要學習起來的，我教的方法勞基法還真的沒有教，蒐集的越仔細，退
場機制就越有保障，與各位分享！！


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