被試用的29日。 - 職場
By Cara
at 2013-04-20T05:58
at 2013-04-20T05:58
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各位鄉民大大們好,本人第一次在此版PO文,
若有排版不順、錯字傷眼的部份敬請包含,謝謝。
******闡述事情前一定有的分隔線******
先稍微自我介紹一下,
我是今年二月底剛從某私大日文系畢業的新鮮人,
之所以會在這個尷尬的時間點畢業,
是由於去年八月底一直到今年一月我都在日本,
當人人稱羨實際上並非玩樂的交換學生。
畢業了,當然免不了要進入職場,
也和大家一樣利用了各大奴隸銀行,
投了幾份履歷也經過了幾場面試,
最後被一間位於台中大雅的鞋材紡織公司錄取了。
這間公司在奴隸銀行上標榜月薪30K,
但面試的時候才知道這30K裡包含全勤與伙食津貼,
上班時間表定為平日8:30~17:30,週六8:30~12:00,
主管C小姐還特地強調公司是上班打卡、下班責任,
試用期為三個月,享勞健保,遇紅即放假。
這樣聽起來似乎沒什麼問題......
至少在一開始我並沒有意識到...(可悲的新鮮人通病
本人於3/4前往公司報到,職務是國貿行銷人員,
第一天由跟我同職位的Y小姐帶著熟悉公司環境,
Y小姐跟某啪雖不同屆但因同年所以很快就聊開了,
我對於這位個性與自己相似的前輩倍感親切,
到職第一天我就體會到Y小姐的忙碌,
但相同職位的我卻是什麼事情都沒有,
本能地我想幫忙前輩分擔業務,
她只笑笑的說希望我盡快對工作內容上手即可。
於是,那天本人於17:40即離開公司。
經過兩三個禮拜,對於公司業務也漸漸熟悉,
對外報價、布料問題追蹤測試及信件翻譯等,
我從原本一頭霧水到得心應手讓Y小姐表示贊同,
她也期待著能盡快將事務交接給我,
(因她早已遞出辭呈準備離職了)
此期間本人因身體不適而發現懷有身孕,
並與小主管L小姐討論之後方向,
若是願意繼續工作可不用特地向C小姐稟報,
基本上我與辦公室前輩們的相處算是融洽。
但此景不常,在愚人節4/1當天下午,
本人被主管C小姐請進辦公室對談,
C小姐說,她從這個月觀察下來,
覺得我行事不夠積極、態度散漫,
覺得這份工作也許不適合我,故請我另謀高就。
我覺得很錯愕,有種莫名被冠上罪名的感覺。
主管是否有與辦公室內兩位小主管討論我的去留?
忍不住便開口問了。
(因本人認為不常在公司的C主管的說詞,
讓自認認真將工作完成的我完全無法認同。)
C小姐幾乎是毫無考慮便說:
「我為什麼要跟他們討論?(這裡我最大!)」
之後的對談就不在此冗詞,
因大多都是讓人感到不舒服的主觀意識,
結束這個對談後,本人便被強迫離職了。
離開辦公室前將手邊剩下的工作做交接,
小主管L小姐悄聲問我說,究竟發生什麼事了?
前輩Y小姐更錯愕,但當時她在帶新人故沒有多說,
臨走前在公司後的倉庫遇到兩位業務,
告訴他們我只做到今天他們還以為我在開玩笑,
(由於我們是同期進公司所以比較聊得來)
於是我帶著難過的心情回自己租的房子。
(家住台南,遠征台中工作。)
以上為事情簡述,但問題出現了。
1.離職前C主管雖說不會欠本人任何一毛薪水,
但跟她請求【薪資明細】時卻被懷疑別有居心。
所以還是沒有拿到,只拿到29日薪水24.5K。
2.將自己的離職消息PO上某社交網站,
引來各路朋友關心,才知道還是被坑了資遣費。
3.事後回奴隸銀行看公司徵才(ㄋㄨˊ)內容,
發現公司福利制度根本只是打好看的,
五點裡面就有三點不切實。(現在還在徵...)
勞健保這種基礎也被當成福利,真服了她...
4.離職後Y小姐有與我連絡,說就在我離職隔天,
公司老闆W先生就召集大家開會,
並命令員工不得在私下竊竊私語(說公司壞話)。
而我們兩個對此事的結論是,
公司若帶的好,才不怕員工說話。
於是,抱著姑且一試的心情,本人走了一趟勞工局。
也在朋友的鼓勵下大膽地向公司申請了調解,
本人的訴求不多,只希望能知道薪資明細,
(雖然領到錢卻不明不白讓我很不安。)
然後在勞工局義工的建議下也申請了微薄的資遣費,
(真的很微薄,只有1.2K...我沒打錯您也沒看錯)
漫長的兩個禮拜等待後,終於收到調解會議的通知。
會議當天是我先生陪我一起去的,
不意外公司另外請了調解代理人來開會,
調解委員會的人與記錄人員在會議過程中,
一直給人"趕快接受現實吧,就當學經驗"的感覺,
巴不得會議快點結束,讓我心情很糟糕。
會議結果是,我雖拿到那微薄的資遣費,
卻有種被打發掉的感覺,心情一直好不了,
(是否是我太計較?還能領到錢就不錯了嗎?)
(那C小姐為了讓我離職而說的那些莫須有的罪名,
這心情我又該如何處理呢?如果是您會怎麼做?)
******結束的分隔線******
如果說要本人為整件事情做出感想,
我會認為台灣人才會外流不是沒有原因的,
當一個抱著謙虛心態學習的社會新鮮人,
即使公司當初表明無經驗可、肯學習佳,
最後的決定權還是得看主管的心情。
自己做的再好再賣力,落不進主管眼裡都是屁。
在跟我先生討論過後,本人決定回台南待產,
並預計在待產期間利用自己擅長的日文及繪圖,
在另一條路上繼續努力!為了自己也為了寶寶。
每天都對自己說,加油!明天一定也是好日子!
以上,感謝您的閱覽。
--
如果這世界給自己的是悲觀,
那麼自己必須要更樂觀!
能夠為自己而努力,
是最棒的投資。 99.1.18
--
若有排版不順、錯字傷眼的部份敬請包含,謝謝。
******闡述事情前一定有的分隔線******
先稍微自我介紹一下,
我是今年二月底剛從某私大日文系畢業的新鮮人,
之所以會在這個尷尬的時間點畢業,
是由於去年八月底一直到今年一月我都在日本,
當人人稱羨實際上並非玩樂的交換學生。
畢業了,當然免不了要進入職場,
也和大家一樣利用了各大奴隸銀行,
投了幾份履歷也經過了幾場面試,
最後被一間位於台中大雅的鞋材紡織公司錄取了。
這間公司在奴隸銀行上標榜月薪30K,
但面試的時候才知道這30K裡包含全勤與伙食津貼,
上班時間表定為平日8:30~17:30,週六8:30~12:00,
主管C小姐還特地強調公司是上班打卡、下班責任,
試用期為三個月,享勞健保,遇紅即放假。
這樣聽起來似乎沒什麼問題......
至少在一開始我並沒有意識到...(可悲的新鮮人通病
本人於3/4前往公司報到,職務是國貿行銷人員,
第一天由跟我同職位的Y小姐帶著熟悉公司環境,
Y小姐跟某啪雖不同屆但因同年所以很快就聊開了,
我對於這位個性與自己相似的前輩倍感親切,
到職第一天我就體會到Y小姐的忙碌,
但相同職位的我卻是什麼事情都沒有,
本能地我想幫忙前輩分擔業務,
她只笑笑的說希望我盡快對工作內容上手即可。
於是,那天本人於17:40即離開公司。
經過兩三個禮拜,對於公司業務也漸漸熟悉,
對外報價、布料問題追蹤測試及信件翻譯等,
我從原本一頭霧水到得心應手讓Y小姐表示贊同,
她也期待著能盡快將事務交接給我,
(因她早已遞出辭呈準備離職了)
此期間本人因身體不適而發現懷有身孕,
並與小主管L小姐討論之後方向,
若是願意繼續工作可不用特地向C小姐稟報,
基本上我與辦公室前輩們的相處算是融洽。
但此景不常,在愚人節4/1當天下午,
本人被主管C小姐請進辦公室對談,
C小姐說,她從這個月觀察下來,
覺得我行事不夠積極、態度散漫,
覺得這份工作也許不適合我,故請我另謀高就。
我覺得很錯愕,有種莫名被冠上罪名的感覺。
主管是否有與辦公室內兩位小主管討論我的去留?
忍不住便開口問了。
(因本人認為不常在公司的C主管的說詞,
讓自認認真將工作完成的我完全無法認同。)
C小姐幾乎是毫無考慮便說:
「我為什麼要跟他們討論?(這裡我最大!)」
之後的對談就不在此冗詞,
因大多都是讓人感到不舒服的主觀意識,
結束這個對談後,本人便被強迫離職了。
離開辦公室前將手邊剩下的工作做交接,
小主管L小姐悄聲問我說,究竟發生什麼事了?
前輩Y小姐更錯愕,但當時她在帶新人故沒有多說,
臨走前在公司後的倉庫遇到兩位業務,
告訴他們我只做到今天他們還以為我在開玩笑,
(由於我們是同期進公司所以比較聊得來)
於是我帶著難過的心情回自己租的房子。
(家住台南,遠征台中工作。)
以上為事情簡述,但問題出現了。
1.離職前C主管雖說不會欠本人任何一毛薪水,
但跟她請求【薪資明細】時卻被懷疑別有居心。
所以還是沒有拿到,只拿到29日薪水24.5K。
2.將自己的離職消息PO上某社交網站,
引來各路朋友關心,才知道還是被坑了資遣費。
3.事後回奴隸銀行看公司徵才(ㄋㄨˊ)內容,
發現公司福利制度根本只是打好看的,
五點裡面就有三點不切實。(現在還在徵...)
勞健保這種基礎也被當成福利,真服了她...
4.離職後Y小姐有與我連絡,說就在我離職隔天,
公司老闆W先生就召集大家開會,
並命令員工不得在私下竊竊私語(說公司壞話)。
而我們兩個對此事的結論是,
公司若帶的好,才不怕員工說話。
於是,抱著姑且一試的心情,本人走了一趟勞工局。
也在朋友的鼓勵下大膽地向公司申請了調解,
本人的訴求不多,只希望能知道薪資明細,
(雖然領到錢卻不明不白讓我很不安。)
然後在勞工局義工的建議下也申請了微薄的資遣費,
(真的很微薄,只有1.2K...我沒打錯您也沒看錯)
漫長的兩個禮拜等待後,終於收到調解會議的通知。
會議當天是我先生陪我一起去的,
不意外公司另外請了調解代理人來開會,
調解委員會的人與記錄人員在會議過程中,
一直給人"趕快接受現實吧,就當學經驗"的感覺,
巴不得會議快點結束,讓我心情很糟糕。
會議結果是,我雖拿到那微薄的資遣費,
卻有種被打發掉的感覺,心情一直好不了,
(是否是我太計較?還能領到錢就不錯了嗎?)
(那C小姐為了讓我離職而說的那些莫須有的罪名,
這心情我又該如何處理呢?如果是您會怎麼做?)
******結束的分隔線******
如果說要本人為整件事情做出感想,
我會認為台灣人才會外流不是沒有原因的,
當一個抱著謙虛心態學習的社會新鮮人,
即使公司當初表明無經驗可、肯學習佳,
最後的決定權還是得看主管的心情。
自己做的再好再賣力,落不進主管眼裡都是屁。
在跟我先生討論過後,本人決定回台南待產,
並預計在待產期間利用自己擅長的日文及繪圖,
在另一條路上繼續努力!為了自己也為了寶寶。
每天都對自己說,加油!明天一定也是好日子!
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