被資遣，非自願離職的認定 - 離職

嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行，請多包含

大家好，目前我在一間補習班工作，
六月初的時候到職，但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費，
詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保，
班主任也對我說詢問過高雄市勞工局，亦證實了此說法。
我說，好的，我會再去諮詢看看。

班主任說：「沒關係，不用問，既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」

七月中的時候，他們面試了一個新的老師，過幾天班主任就約談我，說因為最近學生變少，
執行長要進行人力刪減，我才剛來所以只好對不起我，希望有機會再合作。

我點頭表示了解，問做到什麼時候，班主任說就到七月底，
我說好，也沒簽任何東西，就出去了。

回家後我查了很多被資遣的權益保障，包括非自願離職證明、資遣費和謀職假，
過幾天我就跟班主任請了謀職假，她也說好的。

今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單，班主任很驚訝的說，

「妳應該是協議離職吧？那天妳也同意我說的話了，
我從頭到尾都沒說到資遣，只是協議喔」

我問只有被資遣可以請給薪的謀職假，
班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假，
原因是謀職，本質上仍然是事假，
也因為是自願離職不會有資遣費，

「退一萬步說，即便妳的確真的被資遣，
妳才來兩個月，資遣費才多少，為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」

我看到被資遣相關的對話是要留存證據的，所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體，
面對面說話也都全程錄音，但因為第一次約談太突然沒有錄到。

我現在超級無敵氣，上網瘋狂找資料想得到我該得到的，
但無奈目前我被認定成協議離職，想要請教一下有經驗的版友

1.班主任目前堅持她是跟我協議離職，所以主張不需要非自願離職、資遣費，
請的所有謀職假都是事假因此不給薪水

2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定，我在事前並沒有仔細說明，
所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效

3.我查了資遣事由中，只有能力不足或業務調整比較類似，
但我教的學生最多，也多少能證明我並非是能力不足，是否可以申訴非法資遣？

4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入，我能不能得到公平的對待呢？

※ 編輯: bbit (39.9.162.75 臺灣), 07/21/2020 01:20:39