被資遣了...這個離職切結書合理嗎？ - 離職

板友板主各位先進大家好，此篇代友PO文
朋友面臨公司臨時資遣與薪資相關問題，對公司強迫簽的離職切結書有疑義，
懇請各位先進提供意見，感激不盡~"~

http://imgur.com/a/xok2K

以下正文：

本人於7/26被公司告知不適任，當天行政以Email方式寄發離職切結書，
並要求當日簽署完成，但因內容有異，本人提出隔日再行提供。

在收集資料後，本人於7/28提出切結書有異，請求討論，
但行政不斷告訴我『你沒有簽日期跟名字，是無法拿到薪資的，
且因為我一直不完成手續，公司已於7/27中午前至銀行將公司全部同仁的七月薪資
轉帳作業完成，除了我的。所以我的薪資必須等9月才可領取。』

雖然過程中本人不斷重複要求公司提供我七月份薪資條，但行政一直要我填寫
離職日才可以計算，並以『資遣通告是會被下間公司知道』的方式勸說，
讓我從資遣通告、資遣費與十天預告工資三項中選擇自己要的，
以備註方式直接書寫『協商給付十天預告工資』於切結書上；
而行政用很輕的字跡在後方寫『NT 10,000』。
最後，切結書上填寫的離職日為7月28日。

此外，在事前公司一直以老闆8月份不在台灣，要我趕快簽署，
老闆也簽署後才可以發薪資，但事後老闆並未於該切結書上簽署任何字句，
從頭到尾這份就像我個人提供似。

我拿著影本詢問行政，他以幾乎聽不到且含糊的聲音回覆：
『該份是公司的，是我要當作發薪資的依據，不會給你。』

至目前為止，我尚未收到薪資條，而且行政說我的薪資會於9/5才給付。

以下為本人急於需要解答的，麻煩各位先進：
1.本切結書內容是否違法？
第六條是否可以「民法72條：法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」否決？

2.若內容有塗改，且未於該處簽名，此約還生效嗎？

3.當簽約時屬於半被迫，立書人可以否決此切結書嗎？

4.該如何避免當9/5領到薪資與當初說的不符，但已過30天追訴期無法求償的事情發生？

～以上正文結束～


感謝各位先進大德！


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