被資遣但續用的問題 - 職場

想請問版上各位職場前輩

在現在公司從去年1月到今年二月是pt，三月開始轉正職。

但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司，但會持續讓我們有工作。

目前遇到問題是，現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間，還是需要上班準備新公
司的前置作業。

老闆，要先用資遣的方式讓員工離開公司（已通報勞保局，但未簽非自願離職），到新公司
上班前的中間一個多月，讓員工去申請失業補助，然後提了兩個方案：
1、失業補助加上老闆會補足現在薪水減掉失業補助的差異

2、失業補助加上用時薪去算
（已知不一定能申請拿六個月失業補助）

目前還有討論空間（公司很小）

同事間討論損失的權益，包含年資計算、以及失業補助用在薪水上面、勞退6%。

想請問損失的是只有這些嗎？該保有的權益是什麼？（因搜尋資遣，大部分都是與拿資遣費
相關）

另外，同事間討論寧願少拿錢，拿多少做多少，一個多月時間都用pt方式計算薪水。以及一
定會申請失業補助，因不知道新公司開始後，未來是否還是可以用被資遣的方式離開公司。

請問這是目前對我們最不被老闆佔便宜的方式嗎？

感謝各位，第一次遇到這種情況，有點混亂。

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