被資遣的後續一些問題 - 離職

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By James
at 2023-04-30T12:33

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因為工作表現未能達到公司要求

老闆決定以勞基法第十一條第五款的原因資遣我

我有以下幾個問題想請教：

1.勞保年資銜接問題

由於本身身體因素欠佳，想趁著這次資遣機會休養一陣子(半年以上)

如果我離職隔天，再去找個職業工會加勞健保

這樣我的勞保年資能夠延續而能不被新雇主發現嗎?
(因為我怕被資遣後投保中斷，新雇主察覺)

2.失業給付問題

承上，如果能找其他工會另外加保勞健保，
那我原本被資遣的工作還可以以此為據申請失業給付嗎?
還是說如果我有另外加保勞保就不能申請失業給付了呢?

因為個人是打算勞保年資不要中斷(不被新任雇主發現)
而又能靠著失業給付來維持基本生活開銷休養身體

麻煩能幫忙解惑，感謝

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Tags: 離職

All Comments

Quanna avatar
By Quanna
at 2023-05-04T08:37
耶...投保中斷有什麼問題嗎?為什麼還要怕新雇主發現??
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-05-08T04:41
不可能 法規上職業工會勞保是給非固定雇主勞工投保用的
沒有實際從事工作投保工會被發覺的話 投保年資不予計
算
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-05-12T00:45
還有大多數公司入職會要求前份工作的離職證明 一樣會被
發現
Zora avatar
By Zora
at 2023-05-09T00:23
中斷就中斷啊 不會有什麼問題
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-05-12T20:28
我十多年工作經歷中 中斷過幾次 期間都是一兩年以上的
George avatar
By George
at 2023-05-09T00:23
我沒工作期間就去接案賺錢或是打零工
現在我還是在外商公司工作啊
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-05-12T20:28
然後職業工會的保費比繳國民年金貴
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-05-09T00:23
你既然失業怕錢不夠 還要繳比較貴的保費 你不覺得多此一
舉嗎？
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-05-12T20:28
1有，2不就衝突嗎？ 失業給付收入過一萬六等於沒了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-05-09T00:23
你有勞保=你有工作=沒有失業補助 1跟2是衝突的
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-05-12T20:28
後續雇主只要不跟前公司詢問就不會知道你是被資遣的
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-05-09T00:23
1.其實沒差，每次換工作勞保就中斷了阿。
2. 加入工會就表示你有在工作，就不是失業囉。
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-05-12T20:28
你有權要求前公司開立在職服務證明書，且不能註記
離職原因。不過期間這麼短，看的人大概也知道原因。
Belly avatar
By Belly
at 2023-05-09T00:23
不過嚴格說起來你失業就跑去加入工會，並不算合法
那是給實際有在接案工作的人加入的，請自己斟酌。
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-05-12T20:28
放心，問一堆工作內容以外的八成都是地雷
Daniel avatar
By Daniel
at 2023-05-09T00:23
(要接案工作也不難，找個媒合網站或app真的去打個
工，就有工作的事實了。
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-05-12T20:28
就你最聰明，新公司只要要求提供前公司的服務證明，
你的算盤就打不響，另外勞保跟失業給付互斥，沒錢還
自己跑去保工會，你不矛盾嗎？
Ula avatar
By Ula
at 2023-05-09T00:23
1沒差 2記得去申請領半年至少還有你原本薪資50～70%
Queena avatar
By Queena
at 2023-05-12T20:28
然後你為了1加入工會勞保就不能申請2
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-05-09T00:23
有勞保就不能領補助
Queena avatar
By Queena
at 2023-05-12T20:28
幹嘛這麼在意勞保年資中斷，除非你同一個地方待超過20年
，不然還是不能提早退休。新雇主才不管你有沒有中斷，又
不會影響他什麼。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-05-09T00:23
還有就是 公會不一定比較划算 要算過才知道
Iris avatar
By Iris
at 2023-05-12T20:28
如果有非自願離職書，用資遣續保就好啦
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-05-09T00:23
搞不懂…有這麼好都給你拿就好了
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-05-12T20:28
一般來說 不會知道吧？
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-05-09T00:23
如果你的勞保投保年資已達15年以上，可以投保在勞保局，
但要全額付勞保費，這樣勞保年資就可延續
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-05-12T20:28
看第一點有種多此一舉的感覺 = =
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-05-09T00:23
你先拿到資遣費，然後等一段時間去申請補助才是

精神壓力大的錢多離家近的工作值得留嗎？

Jacky avatar
By Jacky
at 2023-04-30T04:31
今年工作運真的很差..年初談好的一個工作因為營運狀況的關係，工作前就沒了，接著第 二份工作有點遠（交通一趟約50分鐘），但是面試主管人很好就去了，不過上班第一天， 就被帶人的前輩勸退，說公司營運狀況差，去年裁員10多人，今年預計也有一批要被裁， 雖然因為工作性質的關係暫時不會裁到我，誰知道以後呢?而且也會影響 ...

新人帶不起來，每天都被上頭電

David avatar
By David
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當然板友回應的也都相當有道理，我只是想針對你主管回你的這句話，分享我年輕 的時候遇到類似的事情跟我的主管回的話，不過這有點帶種而我確實直白，主管也 相對理解我，所以不見得你也適合，單純分享： 我年輕時的狀態有點像被主管賦予儲備小主管的身分，但沒有公告授權，只是新人 都會先給我帶。 我的職稱還是一般員工，薪 ...

新人帶不起來，每天都被上頭電

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By Mason
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※ 引述《aso23566352 (邦妮貝爾控)》之銘言： : 標題: [閒聊] 新人帶不起來，每天都被上頭電 : 時間: Mon Apr 24 17:45:34 2023 : : 安安，最近工作實在很憂鬱 : : 去年有位元老員工回鍋，大約60幾歲 : : 但他以前是偏業務性質的工作 : : 我們單位則算是 ...

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By Lauren
at 2023-04-29T03:18
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