又看到再徵人，故上來放心得文
https://i.imgur.com/iTSv6ue.jpg
https://i.imgur.com/ZDNUlCu.jpg
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待了2個多月最後自動離職，大集團底下的子公司，新店家樂福旁。流動率極高，進去就
看了不少人相繼離職，部門間充滿對立，無想合作的感覺。此職缺完全沒時間讓你學習，
只會讓你學習到如何快速不要命的開車南下和北上，資深同事會有人不想過夜出差新人就
得硬著頭皮出差，直屬主管帶人不帶心，有問題不熟想詢問還會被譏笑調侃，毫無sop流
程。工作技能：最好要會配電的技能，否則被電的很慘跟狗一樣，主管的師傅是水電大哥
，常常大吼大叫欺壓新人，新人就是菜就是該死欠電，據說主管是被打過來的...覺得傻
眼
...。工作內容分配不均，一下叫你開車支援一下叫你辦公室開會做文書，你會懷疑你自
己
到底在忙什麼，主管只看得起比他能力好的人，你想進去學東西的人省省力氣吧，給你的
臉色和口氣不是一個良好的工作環境，也不會想久待，部門剛成立很會畫大餅說將來會蓬
勃
發展...主管管不動底下的人，非常搞笑，只會施壓新人
結論：嘴巴說想離開的人 都不會離開 一個原因是腳麻沒勇氣了，或者在小地方得志得
意，不然就是...沒能力離開...
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待了2個多月最後自動離職，大集團底下的子公司，新店家樂福旁。流動率極高，進去就
看了不少人相繼離職，部門間充滿對立，無想合作的感覺。此職缺完全沒時間讓你學習，
只會讓你學習到如何快速不要命的開車南下和北上，資深同事會有人不想過夜出差新人就
得硬著頭皮出差，直屬主管帶人不帶心，有問題不熟想詢問還會被譏笑調侃，毫無sop流
程。工作技能：最好要會配電的技能，否則被電的很慘跟狗一樣，主管的師傅是水電大哥
，常常大吼大叫欺壓新人，新人就是菜就是該死欠電，據說主管是被打過來的...覺得傻
眼
...。工作內容分配不均，一下叫你開車支援一下叫你辦公室開會做文書，你會懷疑你自
己
到底在忙什麼，主管只看得起比他能力好的人，你想進去學東西的人省省力氣吧，給你的
臉色和口氣不是一個良好的工作環境，也不會想久待，部門剛成立很會畫大餅說將來會蓬
勃
發展...主管管不動底下的人，非常搞笑，只會施壓新人
結論：嘴巴說想離開的人 都不會離開 一個原因是腳麻沒勇氣了，或者在小地方得志得
意，不然就是...沒能力離開...
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