大家好,
想請問大家 如果同時有補休和特休未放
請假的時候 應該填補休 還是特休?
因為現在改一例一休
老闆說因為每人到職日不同
會計要算特休不方便
於是統一算到明年6月底
如果你到明年6月底滿半年 就有3天假
滿一年有7天假 其餘看勞基法規定
而小妹我因此有3天特休假可以用
但問題是 我同時還有補休未放完
在請假時 主管就說特休要先寫
特休假放完才能寫補休
因為之前任職的公司都沒這樣講過
而且就我所知 特休假之後沒放完
是可以折現的
補休不知道有沒有?
問公司 也只回規定就是這樣
讓我感覺很疑惑
這樣是不是我的權益會有所損失呢?
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想請問大家 如果同時有補休和特休未放
請假的時候 應該填補休 還是特休?
因為現在改一例一休
老闆說因為每人到職日不同
會計要算特休不方便
於是統一算到明年6月底
如果你到明年6月底滿半年 就有3天假
滿一年有7天假 其餘看勞基法規定
而小妹我因此有3天特休假可以用
但問題是 我同時還有補休未放完
在請假時 主管就說特休要先寫
特休假放完才能寫補休
因為之前任職的公司都沒這樣講過
而且就我所知 特休假之後沒放完
是可以折現的
補休不知道有沒有?
問公司 也只回規定就是這樣
讓我感覺很疑惑
這樣是不是我的權益會有所損失呢?
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