要怎麼應付老鳥的推卸? - 離職

如題所述

這家公司新人流動性質高，基本上有固定幾位是已經待20年以上的老鳥，
7月時候老闆交派給我一個任務，但是這個任務我從沒有做過，
因此老闆請其中1位資深老鳥協助帶我，但是老鳥前幾次帶的很認真，
到後來好像嫌麻煩，帶得愈來愈隨便，加上我其他工作與她本身工作時間有衝突，
我盡量配合老鳥的時間，結果她跑去跟老闆講我時間都不能配合她，
明明就是她給答覆時間不固定，卻怪到我這邊來...?

這就算了，因為有其他工作要繼續做關係，我實在沒辦法再多做這個任務，
頂多把任務的幾個項目完成，但要全部做完，真的不行 ...
我也想了很久向老闆說，如果要繼續承接這個任務，那我真的不適合 ...要離職。

老闆挽留我，說現階段將幾個項目完成就好，老闆也請老鳥協助加快做這幾個項目，
因為老鳥先前就有做10年以上的經驗，到後來我就是協助角色。
老闆在開會時後，跟所有人講說，＂把老鳥工作導向轉成做現在的這個任務＂，
不用再叫她多做其他無關的事情。

可是在10月老鳥又將這個任務推給我，說她目前在忙其他工作，沒有時間處理，
可是這個任務我也不會做啊，只有老鳥她最瞭解，而且早在她20年前就做過了，
我就問她還記的當初做的流程嗎? 她說事隔多久她已經忘記了。

第一接手的人是她都忘記怎麼做 我要怎麼學啊 ...

昨天她直接寄信給老闆 說我態度不積極 應該要主動一點
三不無時跑去打小報告給主管聽 說我不好ooxoxoxo

她現在把這個任務推給我 就等於她不用做這個任務也不用做其他工作

請問這該怎麼辦呢 ...??? 或許要怎麼說法 才能夠讓她接這個任務??

謝謝大家 ><

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