要離職人資講錯特休 - 離職

我想請問版上各位大大


因為小妹預計在10/31離職，

所以在那之前月底把所有的特休跟本月可休假天數通通排休掉

(服務業用輪休的)


在排假下去之前還有特地Line問過人資，如果我是10/31離職，我還剩多少天?

人資回答我是還有52Hrs

我還特地多問一次，我是10/31離職哦，確定是52Hrs嗎?

人資說 是的

所以我就安心地把我剩下的特休時數通通排下去了


結果剛剛人資才Line我說，他把日期拉錯怎樣的

反正就是我的特休正確應該是只剩下38Hrs才對，這樣我會多休

那我多休的部分要變成我的事假要扣薪

(背後的涵義是：如果變成事假，相對的，我也沒有全勤獎金了)


可是我當初是問過人資我才排假的，

請問我就只能被動接受：人資把我多休的特休變成事假 扣薪扣全勤嗎???

還是我可以拿當初Line的對話紀錄去據理力爭呢??

(我也不知道要依據哪個法條去爭就是了...)


拜託各位大大幫小妹解答了 謝謝>"<

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