要離職老闆不給補休 而且要扣特休 - 離職

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By Skylar Davis
at 2016-09-15T01:07

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個人在目前的工作單位任職約2年2個月，一個月前已向老闆預告9/30離職，

目前有上個年度未休完的2天假(補休)，以及今年度皆尚未休的特休８天，

老闆給假的方式不太一樣，工作第一年即給７天特休，第三年開始每年特休遞增一天。

而前一個年度的假沒休完，在下個年度成為補休，至下下個年度折現這樣。

在我提離職之後，老闆告知在提出離職後，補休就沒有了，而特休也回歸７天，

我覺得不是很合理，但是不知道要從哪裡依法提出佐證，

至少讓我把補休休掉以及特休折現或是全部折現，因為休假方式算是優於勞基法（？）。

我目前有證據可以證明我之前的補休還有以及特休有８天，

和老闆告知補休沒有而特休變成７天這兩件事。

另外還有老闆投保的薪資低報等等的問題想一併申訴，我該如何做比較好？

希望大家能給一點建議，謝謝！

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Tags: 離職

All Comments

Una avatar
By Una
at 2016-09-18T00:14
直接勞保申訴電話就好了
Linda avatar
By Linda
at 2016-09-19T14:04
優於營基法勞工局可能就不會理你了
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-09-23T18:59
可以洗洗睡了的意思嗎Q_Q心有不甘
James avatar
By James
at 2016-09-27T00:07
以前跑去問加班費的事，櫃台人員的給我的態度是只要不低於
John avatar
By John
at 2016-09-30T07:27
營基法就...
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-09-30T08:58
不過我還是建議問看看啦，不管是版友還是奴隸局或是其他
John avatar
By John
at 2016-10-05T02:59
畢竟我也聽說櫃台人員其實是志工的說法
James avatar
By James
at 2016-10-08T17:49
跟同事討論過，假就是先休先贏，自己目前最壞打算就是2
天補休報銷
Candice avatar
By Candice
at 2016-10-09T04:13
但是兩天補休在我離職前要請掉，老闆可以不准嗎
Robert avatar
By Robert
at 2016-10-12T21:43
我想補休不應該被取消吧，至少也該換成薪資，只怕"櫃台人
Harry avatar
By Harry
at 2016-10-14T19:28
員"認為"已經算在薪水裡頭了"，當然我個人認為是不合理的
Ida avatar
By Ida
at 2016-10-16T22:07
如果你的補休是加班換來的 那取消就不合理，但你是特休沒休
才換來的 這一點就有爭議
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-10-20T21:44
從勞基法來看 任職滿一年才有7天 兩年14天，你老闆沒有全砍
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-10-25T21:05
並沒有違法 從法律上是完全沒有申訴的機會
Olga avatar
By Olga
at 2016-10-26T20:00
不懂 正常應該是補休沒休換加班費 特休沒休你家的事
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-10-29T02:45
當初應該休完再提離職阿
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-10-29T10:57
照勞檢的作法，如果到職第三年，總年假天數有7+8天就合規了
。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-11-02T16:29
就算你全修掉再離職，公司要求你把假還回來也是合規定的。
Joseph avatar
By Joseph
at 2016-11-07T10:46
這有個沒有很怪的專有名詞叫「預休年假」，HR對外稱員工第
一年有年假，但其實是借給員工的。
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-11-11T16:06
這裡就有一個爭議點，這個「借假」或「預休年假」在雇用合
約裡極少有提及，換句話說，勞方用「借你年假」當成「福利
」，讓求職者以為這個年假是多出來的。
Doris avatar
By Doris
at 2016-11-16T06:12
妳太計較了吧，老闆第一年都直接給妳7天了
Andrew avatar
By Andrew
at 2016-11-16T18:57
原來如此，謝謝指教
Andy avatar
By Andy
at 2016-11-17T04:56
和老闆有些爭執，而且要離職了，才想要一次釐清這些問題
，所以的確很計較
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-11-21T07:37
如果老闆跟你說離職那年的年假照比例算的話，那第一年的七
天是你待滿一年時應得的年假，不是老闆給你的。
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-11-23T20:15
用勞基法的方式算看看，看哪個天數多？如果勞基法的天數
Belly avatar
By Belly
at 2016-11-24T22:24
算完還有剩，那你可以要回來；反之，如果勞基法的天數比
用完，還不夠，還用到公司給的天數，那公司可以叫你還錢
Lily avatar
By Lily
at 2016-11-25T09:01
以上，請參考。別得了便宜，還要佔盡甜頭

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By Edward Lewis
at 2016-09-14T12:32
從台北回台中已經一個月，這陣子面試了幾家餐廳跟大家分享一下 1.木門咖啡 底薪：25K,全勤2K，休假7日，供餐（假日只能選一天），一段班 心得：當初約的時間是三點，不過我通常會提早半個小時去等等看，順便觀察一下環境 當天生意滿好的，怕提早進去打擾到他們流程，在外面晃了一圈時間到才進去人依舊是很滿，跟櫃 ...

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Frederica avatar
By Frederica
at 2016-09-14T11:06
離職後向公司申請非自願離職證明書，公司寄來一式兩份，要我填完寄一份回去。 請問：有這個必要嗎？僱主有需要留離職證明書嗎？以前待的公司都沒這個要求，離職證 明不是員工才有需要用到嗎？ - ...

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at 2016-09-14T08:55
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at 2016-09-14T07:32
本來於8/9填寫離職單於9/7離職 但8/19爆氣說我只做到當天 原訂9月1～7號的七天年假 是否可要求折現？？ - ...

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Eartha avatar
By Eartha
at 2016-09-13T19:43
我從小到大都是留在南部, 私大日語系畢業,有日語檢定N1證照。 前一份工作是傳產的國外業務(6年)約28K. 每年可以出差展覽,直接面對日本客戶。 但因為一些原因決定離職。 因為快30歲,所以有申請日本的打工度假簽證, 但因為害怕所以也遲遲不敢下定決心。 最近朋友介紹他們公司客服工程師的工作給我, 需要On ...