要離職老闆不給補休 而且要扣特休 - 離職

個人在目前的工作單位任職約2年2個月，一個月前已向老闆預告9/30離職，

目前有上個年度未休完的2天假(補休)，以及今年度皆尚未休的特休８天，

老闆給假的方式不太一樣，工作第一年即給７天特休，第三年開始每年特休遞增一天。

而前一個年度的假沒休完，在下個年度成為補休，至下下個年度折現這樣。

在我提離職之後，老闆告知在提出離職後，補休就沒有了，而特休也回歸７天，

我覺得不是很合理，但是不知道要從哪裡依法提出佐證，

至少讓我把補休休掉以及特休折現或是全部折現，因為休假方式算是優於勞基法（？）。

我目前有證據可以證明我之前的補休還有以及特休有８天，

和老闆告知補休沒有而特休變成７天這兩件事。

另外還有老闆投保的薪資低報等等的問題想一併申訴，我該如何做比較好？

希望大家能給一點建議，謝謝！

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