覺得主管管理不當會反應嗎 - 離職

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By Kumar
at 2015-12-02T13:46

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最近到一間公司2個月 主管很爛、喜歡小題大作 明明可以當面講就好

很喜歡在line大作文章

最近換我被罵了也是在line上 但講到我做人的問題 我這個人自尊心滿強

很不喜歡被講沒有的事 重點這位主管我根本就不服 所以被他講還講做人怎麼樣

就整個火了想反駁被同事阻止

發生這個事情 我本來就不太想做了

在想要不要討回這口氣 跟他講為什麼講做人怎麼樣?非得要在line寫給大家看?

還是跟過去一樣 不爽放心中默默離職

只是我覺得心裡很幹 為什麼在台灣有權有勢的人就可以這樣欺負人?

而沒有作錯的人 就只能因為他沒有權勢默默埃打?

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Tags: 離職

All Comments

Necoo avatar
By Necoo
at 2015-12-06T15:41
我別的同事只會說要服從主管...叫你忍過領年終
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-12-10T07:23
是我的話回個：謝謝指教就好了~誰對誰錯別人都看的到
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2015-12-15T00:44
馬屁拍得好 升官福利不會少
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By Tracy
at 2015-12-15T14:36
把這股恨意留著! 吃完尾牙領完年終就可以釋放出來!
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By Elma
at 2015-12-18T06:14
我們主管也是…只要他心情不好，對的都會變錯的，忍耐
，酸一下就過了
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By Olive
at 2015-12-20T01:47
這就是人生
Doris avatar
By Doris
at 2015-12-20T16:48
華人文化就是要服從 唉
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By Eden
at 2015-12-22T18:45
不要撕破臉 搞不好他人面廣 你如果留在同業 他知道你去
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By Lily
at 2015-12-23T06:08
向後 小心眼的搞不好會亂跟你新主管講話搞死你
因為我真的聽過這樣的案例 請小心
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-12-23T09:05
搞不好是你的問題...
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By Carolina Franco
at 2015-12-27T15:44
那你覺得你有沒有辦法做到他不挑你問題
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By Emily
at 2016-01-01T02:41
是我就悶著幹問心無愧！真還不行就閃人
Poppy avatar
By Poppy
at 2016-01-03T21:55
要繼續做就笑笑摸摸鼻子算了，不做就直接反擊回去
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By John
at 2016-01-06T02:18
接受或離開~~

履歷

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By Eden
at 2015-12-01T23:03
履歷表上面的前任工作，時間都不長的話，需要寫進去嗎? 我之前擔任保全，工作很長一段時間，在今年七月劃上休止符後， 有找過幾間，但是工作都很短，離職原因都是不適應. 在104 1111 上面寫上去，會不會觀感不佳啊? - ...

主管弄壞自己的私人器具卻遲不賠償

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-12-01T17:53
基本上是一間很扯的公司 至於怎麼樣的扯法？ 這邊有個傳送門：http://www.ursalary.com/detail.php?id=20200 但這不是我今天的主題，日前我已從該公司離職 該交接的交接了，薪資也已結清(應該說懶得討) 比較麻煩的是，雖然職位是網頁設計師 但在公司一直缺少堪用的商 ...

離職的前輩想回來

Anthony avatar
By Anthony
at 2015-11-30T18:51
※ 引述《show3388 (peggy)》之銘言： : 是這樣的 : 魯妹我任職於水電相關公司的採購大約半年了，(周休二日，薪約25K，三節，年終...等) : 公司福利也算不錯。 : 來到正題， : 當初面試時主管是跟我說上個採購因為家庭因素而離職(做3年多)， : 而最近那位前輩頻頻打電話給我的主管說外 ...

離職的前輩想回來

Susan avatar
By Susan
at 2015-11-30T16:50
是這樣的 魯妹我任職於水電相關公司的採購大約半年了，(周休二日，薪約25K，三節，年終...等) 公司福利也算不錯。 來到正題， 當初面試時主管是跟我說上個採購因為家庭因素而離職(做3年多)， 而最近那位前輩頻頻打電話給我的主管說外面工作好難找，是否有機會回來工作， 但是我沒有聽到很多，因為主管講 ...

老闆故意逼你離職 立院修法罩你！

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-11-30T14:51
部分企業為迫使員工離職，故意將工作地點從南調到北，或故意減少薪資，降低勞動條件 ，迫使員工無奈請辭，為保障勞工權益，立法院27日上午三讀通過「勞動基準法部分條文 修正案」，增訂雇主調動勞工不得違反之5項原則。 根據三讀通過的條文，雇主調動勞工工作不得違反勞動契約之約定，並應符合下列5項原 則： 1.基於企 ...