文長...
今天得知新人要離職了...
真的是覺得很生氣又無奈....
三月中下旬時，
本來的同事因為身體健康狀況不佳，
臨時提了離職
因為走的倉促，沒有交接期
導致我與工讀生要連上許多天之外
又要邊找新人
（我們是三人小點，一般配置2正職+1工讀）
很急的原因是我在年前做健檢
發現一些問題，
年後也與醫師約了四月下旬手術
所以必須在不到1個月的情況下找到人
後來四月上旬終於在瘋狂面試與瘋狂上班之間找到新人了
但新人到職是4月中，與我手術只剩一週
等於我在一週內要教她大部分的工作內容
（其實工讀生是我們之中最資深的，他8成都會，但畢竟不是正職，所以能教的我還是希
望能盡量教會新人）
我做了工作學習表，
讓新人可以在不熟悉狀況下能從學習表學事情發生時要如何處理，
但第一天上班我拿給她，她只看了一眼就放旁邊了....
後來我每教她一項，
我看她都沒有要動手寫筆記的意思
暗示她可以註記一下，她也完全無感
所以學習表是我後來幫她補完筆記的...
跟她上班的每日最後，我都會問她：有問題嗎？
她的回答總是：啊～因為我剛來，所以不熟啦！我熟了就沒問題了
一直到我要開刀前一天
她連一個問題都沒問過我...
在這情況下真的很擔心她出包
只好再三交代，
若工讀生也不會的，可以問其他店點及總公司
（其他店及總公司我也事先都知會過了）
我們工作不忙，而且很單純
一天若有五個客人就算很多了
有時偶爾整天甚至沒客人
所以不會有讓她很累或忙不過來的狀況
結果我手術+休養共三週回來後，
發現工作內容完全還是沒長進
跟我手術前會的狀況一樣
每日要上傳公司的報表及庫存單也都亂key
不會也沒問
就照她自身的想法key了...
而且問了工讀生這三週情形
也是一樣狀況，不會又不問、自己亂弄...
這週因郵局放榜，
所以每家分店有分配到查榜事宜，
結果她嚇到了，因為要篩選出名單
（面試時有說要基本電腦技能，不用很深的，
結果發現她好像只會ctrl c跟v.......這也不要緊，我們有教她簡單的，但她也沒很認真
學）
結果隔天馬上說生理期來了要請生理假
連續兩天沒來上班
（或許是真的，我無法確定）
但她臨時請生理假造成有一天我早上自己上班，下午工讀生也臨時來貼班
結果今天上班時，
她跟工讀生說她找到工作了
只要做到今天，
她還用公司的賴跟老闆說要離職
工讀生有截圖給我看
他用第三人稱跟老闆說
（也就是讓老闆以為是我在跟他對話）
像是：新人今天提離職，新人想做到今天
後來老闆說希望她能到月底
她還回說只到25日
然後之後又把跟老闆的對話記錄全刪
（但她不知道她上廁所時，工讀生已偷偷截圖給我看了）
都32歲了，
遇到新事物不學習、又倚老賣老
等到覺得自己無法掌控工作內容時
又馬上找工作而且說走就走
我疑惑的是出社會這麼多年了...
怎麼還會是這種工作態度呢
因為她說走就走
完全打亂我的術後回診時間...
又要密集面試新人、教導新人
真的覺得心很累....
感謝大家看完，
前面沒有要戰年齡戰女的意思
（我是女生且也只比她小2歲）
只是單純覺得想抒發一下
今天也在認真思考是否離職好了？
醫生叫我要多休息，但目前這齣...
看來休息很難啊.......
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