(原文吃光光)
之前在版上潛水很久，也看了很多人的分享文、抱怨文
看到原PO這樣的文章忽然讓我想起之前待過的公司
在此和大家分享我對前公司的面試想法
那是中南部的中小企業
可能工作本身沒太多挑戰性、福利待遇普通
所以職員的流動性其實很高
幾乎天天都在人力銀行看到徵才的消息
當初抱持著先找工作的心態就去面試，也上工了
等到漸漸熟悉公司及工作型態後
遇到公司要徵才時我才終於發現公司徵人的流程很糟糕：
一、凡是投履歷的，學歷有符合資格就全丟面試通知
可能是公司怕遺漏人才，所以通通約面試吧？
但是來面試的當然各式各樣的人都有~~~
總覺得就是一團混亂的場面...
二、來面試的又要看主管的標準及心情
其實完全看不透主管的標準在哪......
好像想找個乖巧又會認真盡責的員工
但是我們覺得OK的面試者卻都沒被錄取
到最後往往幾十位、幾百位面試者都沒下落
--
或許公司有自己的考量
不過近來遇到離職潮的變化
似乎在這方面有越來越加重的趨勢
原PO或許覺得應徵的公司不尊重你而感到受傷
但若向我之前的公司這般
讓應徵者感覺滿懷希望 其實大家都落空
等知道這樣的實情後應該也覺得很受傷吧？
連我們內部的職員看到這種情形都無法接受了！
不過還是要鼓勵原PO要振作！
或許該公司有這樣的失誤就代表它內部管理有問題
不要被這樣的事件影響你找工作的心情囉！ 加油！
--
之前在版上潛水很久，也看了很多人的分享文、抱怨文
看到原PO這樣的文章忽然讓我想起之前待過的公司
在此和大家分享我對前公司的面試想法
那是中南部的中小企業
可能工作本身沒太多挑戰性、福利待遇普通
所以職員的流動性其實很高
幾乎天天都在人力銀行看到徵才的消息
當初抱持著先找工作的心態就去面試，也上工了
等到漸漸熟悉公司及工作型態後
遇到公司要徵才時我才終於發現公司徵人的流程很糟糕：
一、凡是投履歷的，學歷有符合資格就全丟面試通知
可能是公司怕遺漏人才，所以通通約面試吧？
但是來面試的當然各式各樣的人都有~~~
總覺得就是一團混亂的場面...
二、來面試的又要看主管的標準及心情
其實完全看不透主管的標準在哪......
好像想找個乖巧又會認真盡責的員工
但是我們覺得OK的面試者卻都沒被錄取
到最後往往幾十位、幾百位面試者都沒下落
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或許公司有自己的考量
不過近來遇到離職潮的變化
似乎在這方面有越來越加重的趨勢
原PO或許覺得應徵的公司不尊重你而感到受傷
但若向我之前的公司這般
讓應徵者感覺滿懷希望 其實大家都落空
等知道這樣的實情後應該也覺得很受傷吧？
連我們內部的職員看到這種情形都無法接受了！
不過還是要鼓勵原PO要振作！
或許該公司有這樣的失誤就代表它內部管理有問題
不要被這樣的事件影響你找工作的心情囉！ 加油！
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