覺得現在的老闆真的很糟蹋人= = - 面試

: 我很不喜歡針對人家的文章去逐一個各"擊破"
: 但說真格的
: 妳也曾經說明自己待業過一年
: 想必十分了解那種投遞履歷卻石沉大海的失落心情
: 原先那位作者的公司就很明顯內部作業有疏失嘛
: 為什麼卻反過來要一直闡述類似那種
: "這種現象台灣很常見" " 自己要習慣" "不習慣就要檢討自己 是妳的問題啦"
: 灌輸那種很偏差的意見
: (拿別人的過失來檢討自己????? 哈哈 我覺得這是非常有意思的邏輯)

我也說了 這是這家公司內部流程有疏失
我從沒說過不習慣要檢討自己 是你的問題這種話
我講的是"這在台灣是很常見的現象 為了這種事情生氣 一點都不值得"

我說的是 如果丟了很多履歷卻只有一個面試
難道不該看看是不是履歷有什麼問題嗎？



: 即使我們是吃人頭路拿人薪水
: 但如果一個對應試者或者在職員工 連基本尊重與人事流程都沒有完整建立的公司
: 那麼其公司內部規模和制度 就可略窺一二了
: (安慰原始作者...沒有進去其實搞不好是幸運噢 塞翁失馬焉知非福:p)

"與其生氣對方對你不好
倒不如換個角度想
至少你在進去這家公司前就先了解到內部流程有問題"
這是我說的 難道這樣不是一種幸運嗎？！


: 非常時期要忍耐 拜託～誰不知道這道理
: 在這節骨眼還在別人傷口上灑鹽 我認為那絕對是非常不厚道的
: 也許給其它更懇切實質的建議
: 討論一下履歷怎麼改會比較受青睞
: 或者待職時如何調整自我心態或一邊上什麼課充實自己
: 這些建議會更好的多吧
: 附帶一提
: 妳說的這種情況台灣很常見 我可不這麼認為
: 也許當初您應徵的都是小公司或是比較怪的公司吧(抱歉 我也是純推測)
: 至少這種情況在我或者身邊朋友身上 沒聽說別人跟我抱怨過類似情形
: (可能我跟朋友們都很幸運 公司正派又都頗有規模)
: 以我的公司為例
: 應徵流程 新進人員報到流程 員工教育訓練全部做的紮紮實實呀
: 最後
: 我說的話可能也很不中聽
: 但也就是提出不同看法而已


百百公司款款樣
沒遇到不代表沒有
接受也是一種心態的調整
接受有些公司就是這樣
進而可以選擇是否要進入這樣的公司
（現實的來說 選擇權大小取決於能力）
只是抱怨人事
只是討拍拍
有助於事嗎？
在這邊罵這位人事
他就會再給機會叫原po去面試嗎？


可能這位n版友真的運氣很好
或是能力很好
找到的都是好工作
各種流程做得很好的公司當然也有很多
只是在台灣 中小企業多 資源有限
相對來說 資源會放在人力資源及訓練上的更少
這就是台灣的就業環境 是不怎麼好
但也是一種存在



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我對這系列回文到此為止
再下去就準備吵架
沒什麼意義了

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