許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！ - 離職

※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1GRkCuhk ]
: 作者: thomas11339 () 看板: Tech_Job
: 標題: Re: [新聞] 許文龍：有錢人占沒錢人便宜，真不應該！
: 時間: Fri Oct 5 21:40:06 2012
: 請問大家：
: 奇美實業的成功有某一部份來自於分紅制度
: 如果一家只有30人的小公司像許文龍的企業這樣
: 發給你固定1％的分紅，不用拿錢投資公司
: 你有分紅權但是沒有財產所有權，
: （假設你薪水四萬，每月另外再分到約一萬元上下的分紅）
: 你們會因為有了分紅，而比沒有拿到分紅之前更努力嗎？
: 你們會因為多了平均約一萬元的分紅，
: 而稍微把公司當作自己的嗎？
: 工作積極度 效率 忠誠度都會因此而上升嗎？
: 還是分紅前後的工作表現都差不多呢？
: 這是一個企管方面的問題，還希望多聽聽大家的心聲^^

門市工作不就類似這樣，
每個月固定有抽成，
有的是照個人業績，
有的是看店的團績。

工作積極度 真的會比較高
效率 不一定高，因為有固定上下班時間
忠誠度 看老闆的態度

不用每個月多一萬，
我以前當門市小姐，
抽團績1%，每個月多個5千、6千，
就已經把店當自己的了。

平時休假也會回去看一下，
問一下業績，看一下需不需要幫忙？

還不時會抱怨老闆東西買貴，
不知道要節省成本。
(他都買日本進口的罐子來裝商品)

他們的員工流動率很低，
要進去也不容易，
我是為了念研究所才離職，
然而當初在那上班的時光，
是我出社會以來最快樂的。

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耶和華是我的牧者，我必不至缺乏。



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