詢問一下生涯規劃 - 離職

※ 引述《elovedream (乳酪-麻將小窩金)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 MenTalk 看板 #1JkJlVdj ]
: 作者: elovedream (乳酪-麻將小窩金) 看板: MenTalk
: 標題: [請益] 詢問一下生涯規劃
: 時間: Sun Jul 6 20:06:52 2014
: 小弟前幾天去面試
: 對於面試的面試官問的生涯規劃有點問題
: 我先舉例我朋友跟我講的生涯規劃的回答
: 1.短期 - 先努力學習趕快把工作上手
: 2.中期 - 如果公司有需要我進修或是考證照 願意用假日時間配合進修
: 3.長期 - 努力表現 以求在公司有向上升遷的機會
: 我就感到有點疑惑
: 我以為的生涯規劃
: EX. 1.有沒有繼續升學、進修打算
: 2.短時間有沒有要結婚
: 3.打算幾歲退休
: 4.有沒有要出國
: 5.有無創業打算...等等
: 我以為的是這樣屬於自己的生涯規劃
: 但我朋友回答的那套是
: 以"進入公司"為前提的回答方式...
: 但我覺得些許文不對題
: 想請教大家 覺得生涯規劃
: 這題應該回答的方向是??
: 希望有資深高手 or人資部門的專業解答了

高手稱不上，但看過面試官滿意的表情很多次應該也不會太差才是
容小弟分享一下

你無法猜測公司甚至部門主管用人到底要有想法還是聽話
有想法就會進取，如果年輕勢必會將此公司視為跳板而已
聽話就少了施展的空間，也甘願如此

小弟將狀況簡單分兩種:

1科技業:科技業變化極快
業務早上宣布接單，中午排入產線下班前砍單，下班前開緊急會議，甚至24小時on call
這樣會需要什麼樣的人呢?

另外科技業大多老闆已經習慣人來人往了
沒有足夠的空間去發展，無論是薪資、機會還是成長都會讓人離開
(大老闆私下說希望我至少做滿一年XD)

所以在這種地方你如果談"以公司為考量的生涯發展"勢必會被扣分不少
小弟往科技業走所以談的都是整個生涯的規劃方向
不會以公司需求為考量
從你第二點所說的"若公司需要..."
應該就不是科技業而是傳產了吧
隨時要準備好離職的準備，打造自己的武器

如果公司給德國企業入股會跟你說要你去學德文嗎?
等下指示才去做，那真的就只是聽話而已
就好像公路局的收費員吧...


如果是公務員、家族型傳產之類的話
就略過第一個分類吧

下班就下班了，要這麼異見的人當然會請你走路了

太簡單僅分為以上兩類有點太狹隘
還有地區、職務別、面試官主觀意識、談吐和修飾手法甚至是公司或部門都會有差
這要談的有單一結論我會覺得這答案不存在...

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