我是新鮮人,在設計自動化機台的公司快滿兩個月,一開始想說加班生活沒什麼,
努力一點應該可以適應,結果一到公司看到同事們的工作內容,幾乎是一個人從設計端
開始到零件發包回來,接著自己組裝、試機,產品送品保前先檢驗一遍,都ok之後送產線
量產,接著製程改善,機台有問題設計者要負全責維修到好,組裝過程中加工件有公差,
要自己上加工機台修改,等於一個工程師的工作內容包含了設計、組裝、品檢、製程、
設備維修、現場加工等,一個月加班時數破百很正常,但能報的加班時數上限是每月46
小時,超過就是做公益的...每小時加班費沒按勞基法,是公司自己制定的金額,後來想想
加班時數爆表後就是責任制的開始,同事們加班到早上繼續上班的情況也不是沒發生過,
主任工程師半夜被叫來修機台的機會也是滿常發生的...目前的生活就是星期一~五回到家
就準備睡了,星期六整天班,星期日打死不加班留點時間休息,主管每天開會講的重點就
是公司要的是能夠賣命的人,事情沒做完不回家睡公司,只要死不了都應該要繼續拚
不確定其他業界的生態是否也是這樣,加班加到死的薪水最高42K,值得嗎?
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努力一點應該可以適應,結果一到公司看到同事們的工作內容,幾乎是一個人從設計端
開始到零件發包回來,接著自己組裝、試機,產品送品保前先檢驗一遍,都ok之後送產線
量產,接著製程改善,機台有問題設計者要負全責維修到好,組裝過程中加工件有公差,
要自己上加工機台修改,等於一個工程師的工作內容包含了設計、組裝、品檢、製程、
設備維修、現場加工等,一個月加班時數破百很正常,但能報的加班時數上限是每月46
小時,超過就是做公益的...每小時加班費沒按勞基法,是公司自己制定的金額,後來想想
加班時數爆表後就是責任制的開始,同事們加班到早上繼續上班的情況也不是沒發生過,
主任工程師半夜被叫來修機台的機會也是滿常發生的...目前的生活就是星期一~五回到家
就準備睡了,星期六整天班,星期日打死不加班留點時間休息,主管每天開會講的重點就
是公司要的是能夠賣命的人,事情沒做完不回家睡公司,只要死不了都應該要繼續拚
不確定其他業界的生態是否也是這樣,加班加到死的薪水最高42K,值得嗎?
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