試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧??? - 離職

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By Catherine
at 2020-11-01T22:38

Table of Contents

試用期，企業可以用約聘3個月的契約
如果到職時有簽名
3個月後考核沒過就是拜拜
過了就是再簽一份正式員工的契約
很多公司都這樣

然後你說的警告信例子
要求自己提離職
這個違法了，絕對告的贏

除非勞動契約將這個情況
列為情節重大予以記大過
公司才可以依法開除，不用附資遣費
若單純是老闆依各人喜好來判定的話
勞工有權去申訴
多半是要的到資遣費的

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Tags: 離職

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2020-11-04T01:20
http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57
不是什麼工作都能簽定期契約的。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-11-06T07:41
而且定期或不定期在面試的時候就要講好，如果面試說不定期
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By Todd Johnson
at 2020-11-09T22:09
結果到職簽定期契約，這個可以去告公司背信。
Emily avatar
By Emily
at 2020-11-13T22:45
推樓上，定期不定期是看工作性質決定，不是公司決定
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-11-14T06:15
如果公司可以決定這種事，那每月重新簽約就好啦！！哪裡
還需要付資遣費
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-11-15T11:11
錯誤資訊
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-11-16T18:34
未符合定期契約條件簽定期是違法的

試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧???

Leila avatar
By Leila
at 2020-11-01T21:07
三民李連杰雖然不是雇主 但在民間職場服務多年 隱隱約約知道 所謂的and#34;試用期and#34;與and#34;警告信and#34;其實都不合勞基法 都只能算是公司內部管理方式與文件 假如真的去打勞動官司 法律上是沒有所謂的and#34;試用期and#34;與and#34;警告信and#34; ...

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By Agatha
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