試用期不適任也算資遣吧？ - 離職

Hardy avatar
By Hardy
at 2020-01-08T02:18

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真沒想到我也有來發文的一天 嗚嗚

當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺 前三個月試用期保底30000

11/4到職第一天
12/4因人手不足轉調至其他部門協助
12/30老闆約談我 說了一些我讓他不滿意的地方 其實當下超級難過 明明有努力 卻被他
說的一文不值 雖然自己也有不夠好的地方 但感受好差呀 老闆也明說我不適合這裡
總之那天最後結果 老闆讓我降薪為27000再轉另一個部門當助理 試用10天到1/9表現再不
好就直接拜拜
而到現在我還不知道我的去留.....

想請問 以上情形是合法合理的嗎？
照法律就算試用期也算資遣 會有非自願離職證明和資遣費吧？


謝謝大家～

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Tags: 離職

All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2020-01-11T07:27
勞基法沒試用期這種東西，這算資遣
Puput avatar
By Puput
at 2020-01-15T13:12
履歷開始更新找工作吧 ，資遣費也不會太多，小公司或營運
狀況不佳的公司對新人容忍度很低,，一有犯錯或缺失可能就
要你回家吃自己了，沒意外這種公司新人流動率很高，覺得不
耐操就再面試下一位新人 ，別對自己的能力太灰心喪志，加
油!
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-01-17T04:22
降薪跟轉調部門你都可以不接受，要求他資遣你
Carol avatar
By Carol
at 2020-01-18T20:31
主要是非自願離職證明
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-01-21T23:33
上班第一個小時就不適任也算資遣
Leila avatar
By Leila
at 2020-01-25T10:09
我也遇到跟你類似狀況 直接硬起來才沒扣薪水
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-01-27T10:29
是
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-01-30T04:59
只要公司方要你走都算資遣
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-02-03T23:32
到職不到三個月其實資遣費也沒多少，硬起來公司不會原
薪水保留，而是直接要妳走人
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-02-08T17:35
幫你算了 資遣費2750元
Donna avatar
By Donna
at 2020-02-09T17:28
看合約，有的是先簽3個月的合約稱作試用期，沒通過就是不
續聘，通過後才簽正式的聘僱合約
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-02-12T11:36
小公司本來就沒什麼保障福利也差，盡量往大公司找
Doris avatar
By Doris
at 2020-02-14T12:19
有簽定期，期滿就不算吧。至於試用期，沒規定不代表沒
有。
Eden avatar
By Eden
at 2020-02-17T08:47
樓上，業者敢觸法？什麼叫沒規定代表沒有！
勞工局關心你
Olive avatar
By Olive
at 2020-02-19T02:03
公司有個大姐也說自己有努力但我看來根本嘴炮
Rae avatar
By Rae
at 2020-02-22T13:52
提出讓你改的地方能改就改、真的不行就換公司
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-02-23T13:35
kiss377你不知道不代表觸法，勞基法沒有規定，但是公司可以
跟員工約定
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-02-24T06:27
一切取決於發文者入職簽了什麼文件，有沒有額外的約定。若沒
有特別條款，當公司要減你薪水的時候就已經可以不同意並在一
個月內請他資遣你
Olga avatar
By Olga
at 2020-02-25T14:27
https://tinyurl.com/yfwp57ur
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-02-28T16:37
上面那篇沒講到定期契約的可能。
William avatar
By William
at 2020-03-01T04:18
到職時有簽一份聘用書 但根據我找的資料 若簽的任
何資料有抵觸法律 都是不成立的
Isla avatar
By Isla
at 2020-03-04T02:48
勞基法沒有試用期的規定，也沒有禁止試用期間，請問，
沒明定沒禁止，要如何觸法？
David avatar
By David
at 2020-03-04T12:39
上面也有說了，關鍵在雙方簽定的契約內容。當然，要因
此告到勞工局，那又是另外一件事。
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-03-06T19:03
抱歉 我這邊說的觸法是指 明明公司資遣你 但在簽訂
的合約內有要求員工簽自願離職書 或不給資遣費 像這
種抵觸法律的合約
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-03-10T06:54
勞基法上面說只要是正職員工不管到職幾日都算資遣
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-03-13T15:40
可以拿上面這條文去告公司
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-03-14T06:37
國營事業都帶頭半年試用期了，民企3個月我一點都不覺得奇
怪
Christine avatar
By Christine
at 2020-03-15T21:07
大公司也沒多有保障
錄取通知還明寫試用期三個月
新人尾牙還要跳舞給董事長看哈哈笑死
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-03-20T06:39
勞基法並沒有限制「試用期」，只是試用期員工的相關
權益要跟正職員工一樣，所以資遣要照法規流程來

交接的責任與義務

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-01-07T20:48
前人離職時只有檔案丟過來而已 什麼標準什麼規則都沒有講 連個SOP什麼都沒有 最近要離職了 主管要求要把know how完全交接 連同標準規範、報告格式、分析方法都要跟同事交接清楚 原本共事的同事擺爛耍廢永遠搞不清楚狀況 各種出包開天窗還把責任推別人身上 製作了標準SOP給他也照樣出錯看不懂 請問這種狀 ...

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By Rebecca
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at 2020-01-06T09:47
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