試用期內離職 - 加班

Zora avatar
By Zora
at 2016-05-08T19:33

Table of Contents


背景說明:　

目前工作１個多月，但覺得實際工作內容與自己想像差太多，

加上每天加班到９點多沒有加班費，所以上週五（５／５）提了離職。


主管希望我能留到六月中，加上同事請求我不要增加她業務量，希望能找到人之後再走

一來一往之後，主管勉強接受我"暫定"５／３１走（但其實我不想留那麼晚），

但還要看看有沒有找得到人。



想請問各位前輩版友以下兩點：


1.若是我跟主管強烈要求５／２０要走的話，這種請求會不會太不通情理？

（因為實在很受不了接下來每天都要加班、也怕沒辦法準備去新公司面試的資料。T.T）

2.若是5/31還是找不到人，要我之後回來交接，這我可以拒絕嗎？

　還是要為了不在業界被黑掉而乖乖回來交接？



謝謝各位版友！





--

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2016-05-13T14:15
直接走就好，很合理，不會不通情理
也不會黑掉
Madame avatar
By Madame
at 2016-05-17T04:45
沒三個月 直接走啦
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-05-21T14:37
不補齊加班費就直接走
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-05-26T02:58
說真的，你走沒多久他們也忘記你這個人了，在意這個幹
嘛...
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-05-28T23:38
依照規定做吧
Wallis avatar
By Wallis
at 2016-05-31T16:17
第一次提離職？
Edith avatar
By Edith
at 2016-06-03T13:16
好奇是哪方面？
Regina avatar
By Regina
at 2016-06-05T02:26
我建議下一次去，跟主管講或留封email（
有證據比較好），留完當天走即可
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-06-08T08:58
以前也遇過類似的，當時不敢拒絕換來痛苦
的半個月
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-06-09T20:11
請注意畢業季快到了~不離開趕快找新工作~難度會越高
David avatar
By David
at 2016-06-10T20:10
最多明天去告訴主管做完這禮拜走 叫他們趕快找人
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2016-06-13T10:47
工作如沒處理到錢的話，現在就寫信給主管說明天不去~
Yedda avatar
By Yedda
at 2016-06-13T16:50
當然最好是講完當天走 沒啥好留戀的留越久凹越多
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-06-15T10:56
何必再等公司找人? 未滿三個月可馬上離職~請不要這麼奴
Delia avatar
By Delia
at 2016-06-19T09:20
最後請注意發薪日有無入帳~金額是否正確~
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-06-19T17:00
提離職最大 不過最好在預定離職日7日前先提出離職書
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-06-22T07:31
記得要用紙本 可留備份當證據
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-06-25T18:09
然後你離職後沒有義務再回來交接 可以不用理公司
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-06-28T06:17
公司如果有點規模就直覺去找人事，帶人事去找主管
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-07-01T12:11
沒加班費還替公司想這麼多幹嘛? 都攤牌了就是每天準時走
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-07-02T14:40
好奇，請問面試時有保證加班費嗎？
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-07-03T16:07
沒有保證，但公司規章上有寫有加班費，實際問了HR她才
說沒有喔。
Delia avatar
By Delia
at 2016-07-08T05:47
連加班費不給你 你還替他們著想幹嗎 明天直接提然後當
天走人
Rae avatar
By Rae
at 2016-07-12T12:44
直接說你已經找到工作了，就做到XX號為止(你爽哪天走就
哪天走)，因為你○○號就要報到，然後拍拍屁股走人
Emma avatar
By Emma
at 2016-07-13T06:14
相信我，5/31前一個禮拜的某一天，你主管一定會說還沒
找到人，拜託你再留一下幫幫忙，或是他已經找到人了，
拜託你留下來把新人帶起來再離開
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-07-18T01:51
找不到人或是你很好用就會這樣，我是過來人
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-07-19T10:07
然後拖拖拖…畢業季到了，他人也找到了，你順利離職，
換你找不到工作
Linda avatar
By Linda
at 2016-07-22T22:43
就直接走
Regina avatar
By Regina
at 2016-07-26T06:43
http://goo.gl/mL1H9v 如果你要，還可以把加班費要到手
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-07-28T02:35
謝謝版友！！不過公司是用門禁卡上班下班，沒有像打卡
一樣有秀出時間QQ，如果像這種門禁卡的方式，我是不是
就無法舉證我有加班的事實呢QQ
Kama avatar
By Kama
at 2016-07-31T21:35
新人一直加班讓我想到這個 http://ideapit.net/p4542.html

是否要離職

Doris avatar
By Doris
at 2016-05-08T16:57
代po 最近朋友公司不景氣 近期打算裁員 於是推出優離方案 也就是除了資遣費之外 還會給你一筆主動離職的費用 依照年資最少有10天薪資 友人不知該不該趁此時離職 因為害怕沒有主動提 之後被裁 就只有資遣費了 有無優離來回差約兩萬多 如果是各位會如何選擇呢? ----- Sent from JPTT on ...

有關調職扣薪的問題

Jake avatar
By Jake
at 2016-05-08T16:31
大家好，家人最近因故被主管調職降薪， 想請教板上各位一些問題，謝謝。 我的姊姊任職某企業(服務業)約九年多，薪水加上津貼約27K左右， 除了原本的工作內容之外，還要幫忙帶工讀生， 姊姊是個工作認真且堅守原則的人，前兩年的主管都有幫她加薪。 之後姊姊所屬的部門換了新主管， 近日新主管以「管教不當」 ...

關於科技業OP及大夜調適？

Zora avatar
By Zora
at 2016-05-08T13:24
首先感謝各位點進來 小的我沒做過科技業OP 想請教各位 ... 我面試了南部科學園區裡某一間公司的OP做二休二 就是東西放上機台讓他一直運作這樣 工作時數12H 實際工作幾小時我不知道 .. 對方說扣除勞建保大概27K少一些 當初求職網上職缺寫中夜班 我問這是日班薪資嗎 才跟我說是大夜的 . ...

勤業眾信風險管理

Dinah avatar
By Dinah
at 2016-05-08T10:57
大家好~ 目前約有一年的工作經驗 近期有收到勤業風險管理的面試，想請問一下碩班畢業薪資大約為多少呢，公司會有額外 的紅利嗎？ 這份工作的前景如何呢，有需要到國外出差嗎，如果升到副理大概需要幾年呢，薪資大約 會到多少呢？ 謝謝大家 - ...

在職中面試被問離職原因

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-05-08T09:36
※ 引述《holysshit (shit)》之銘言： : 標題: [問題] 在職中面試被問離職原因 : 時間: Sat May 7 20:33:14 2016 : : 之前去面試 : 原本只是抱著去看看的心態 : 結果面試官問為什麼想來應徵 : 我就傻傻的說覺得現在工作哪邊不好 : : 想問問 : 如果被這 ...