試用期可以延長?? - 離職

By Puput
at 2015-10-22T18:10

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12號副理找我面談並說我試用期過了並轉正了
結果今天副理突然說我還要在多1個月的試用期
原來是文件副理和廠長都簽了
結果到台北總管理處被打槍
說我綜合考評只有71並沒有很高
加上不久前別廠有人試用期剛過不久就離職
使總管理處的人不爽怕我也坐不久
雖然副理表示正職和試用期福利和薪資不會有差別
有人遇過這情形?

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Tags: 離職福利

All Comments

By Robert
at 2015-10-24T03:58

都是這樣吧，反正錢沒少就沒差

By Mason
at 2015-10-25T20:22

法律並沒有規定不能有試用期,事實上,一堆公家國營都在
搞這套,只要他給你的工時薪資條件合法就行

By Ophelia
at 2015-10-28T12:15

你就把這想成短期契約工吧,不然去電問問偉大的勞動部

By Mason
at 2015-11-01T20:16

正常啊有的工作要學到能開始上線做事要很久

By Xanthe
at 2015-11-03T12:27

就當成還在學習吧不過有些公司試用期是不算考績的

By Susan
at 2015-11-03T20:51

搞不好是有人考績太爛想拿新人來擋一下

By Margaret
at 2015-11-06T09:33

如果是這樣的話越晚轉正今年考績就越少

By Delia
at 2015-11-09T17:46

自己評估吧我認為是不妥當擅自延長適用期

By Sierra Rose
at 2015-11-12T07:56

假設錄取時告知可能會延長那就沒問題
但未告知又擅自延長不知下次又要凹你什麼

By Oliver
at 2015-11-13T08:17

既然薪資福利一樣那試用期跟轉正根本沒差資遣你一樣

By Olive
at 2015-11-15T10:40

都要提前預告+付資遣費就是

By Xanthe
at 2015-11-18T08:51

如果試用期不算考績就有差年終就拿不到了

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