試用期將滿，想談調薪 - 離職

※ 引述《qqppq (QQPPQ)》之銘言：
: 小妹第一份工作即將滿三個月試用期，工作內容是公司自創品牌網路社群行銷（fb中英文
: 各一個、推特、IG、pinterest）國內外媒體公關（國外的部分有另一位同事一起）、以
: 及三位同事（含我）一起負責業務部分（我比較偏國內業務）
: 我國立前三大管理系畢業（不敢講太明顯）研究所是念藝術（國內算還不錯的學校）雖然
: 是第一份工作，但我自認學得蠻快的，很喜歡工作內容所以會私下找資料，一路也很多朋
: 友協助、建議，快速變得油條中...我對工作內容很有興趣，未來想往這方向發展
: 目前試用期薪水是30K
: 因為覺得做的事有點多，所以試用期過後想談到35K
: 不曉得這樣Ok嗎？
: 認出我或我公司的大大請不要相認～謝謝


首先，我拿我們總經理（實質老闆）、老老闆娘的觀念來當開場白

「有能力的人齁，薪水高一點沒關係，不要請一堆人，不會做事的一堆。」

在人肉市場中，把每一個剛出社會的人都看成一塊牛排，學歷之分造就出肉質之分

從神戶牛肉到夜市組合牛排不等，但是肉質只是一客餐的成本，高級餐廳把夜市組

合牛排經過大廚級的認證烹調端出來一樣是不遜色的菜色，一樣一客收你個兩千多

在高級餐廳跟品牌的點綴下，您還是會買單，反觀，如果神戶牛排放在夜市煎，收

你五百，你一定會覺得你TM是在搶劫嗎？

一塊肉交給不一樣的廚師不一樣的餐廳不一樣的點綴不一樣的包裝，會產生不一樣

的價錢，一直以來我都是這種觀念，人肉市場不過就是待價而沽。

不過就學歷上您是神戶牛肉等級，我可能是組合牛肉等級（我輔大畢業）

當初我面試時談薪水就談妥試用期30K，三個月後35K，我覺得OK就上任了

但是我深深的了解一個道理就是價錢要往上，你必須是無可取代的人

於是乎我開始學很多事情，訴訟以外的事情，堅守訴訟的專業外，我會了保險（判斷

肇事責任、理賠、出險、跟保險公司social)、我會了合約談判（好多好多商場老狐狸

你要一步一步的去踩，一句一句的去談）、我會了勞撿、勞資爭議協調（用最少的錢

解決事情，我知道怎麼用最少的損失讓司機買單）慢慢累積，我們總經理由於有自身

經理，所以你要他很快速相信一個人是不可能的事情，但是他會看這個人會不會處理

事情，所以上上星期他找我去抽菸找我談升職的事（最後談成加到40K，我在另一文

沒公布最終結果）。

看了您的文，我大概分析了一下您目前的工作，然後用我老闆的看法，可能會被認為

工作沒有很多，因為其他領域方面你是有人cover的，而且業務方面你比較偏國內，

當然我不是您，不知道您詳細的工作情形，但是您的工作一直都是有個Team在這個情

況之下，您要去想您對公司是不是無可取代的人，也就是說，您離職其他兩個人會不

會天下大亂，您的領域其他兩個人根本沒辦法做，這就是無可取代，當您在公司這樣

的情況越深，您的談判籌碼就會越多，否則很抱歉您只會被打槍而已。



至少我知道我現在離職單丟出去第一個瘋掉的一定是一直挖洞給我跳但是我每次都立功

回來的主管，因為他完全不會訴訟，公司又一堆訴願案件所以我敢包票老闆一定會留




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