試用期延長 - 離職

Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-01-06T15:43

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上週12月底滿三個月

主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
加上面對工作的反應不夠即時迅速,工作邏輯不好
還有些地方覺得我主動性不夠高

因此提出無法結束試用期

有給幾個方案 1) 延長試用期 2)轉調部門 3)離職

目前我選的是1....

先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業,先前完全無相關經驗

從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題?有問題需通知成本管理、
出圖後通知廠內開始動作(是否需製作治具等,若費用太高也需質疑)、追料追交期、
通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試(買週邊、測試是否需額外
治具、盯購買進度)、製程發生問題也需了解、押出貨進度

總之是滿全面性的,中間還會有其他大小事發生
其他工作內容還有MRP報表製作

我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
(因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ

有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應

有先同步問HR關於轉調的事,之前丟履歷丟的其實是經營管理
想說工內容會否相對營業較靜一些
現在工作必須不停地與人接觸,接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
(部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索)
當然與自己個性可能也有關,偏內向較沒自信,事情需再三確認(也跟新手有關)
因此要適應需要一段時間,當然也可能不適合

如果真的不適任,再三個月又要找工作了......

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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-01-08T05:20
妳怎麼不先問看看會調哪個部門? 感覺這個部門也沒很好啊
Isla avatar
By Isla
at 2019-01-11T18:07
回樓上,轉調是HR會根據自己的特質進行媒合
另外請問怎麼看出這部門不好的@@
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-01-12T10:16
給HR選...那還是算了 一般來說,新人考核是主管要想辦法
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-01-14T17:32
讓妳能過,畢竟訓練跟招募新人都是要成本的
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-15T10:02
管真雜...小公司?
Robert avatar
By Robert
at 2019-01-18T11:06
所以沒過,不是制度很嚴格,就是不會帶人或妳真的不適合
Ida avatar
By Ida
at 2019-01-22T12:18
部門好不好是看"妳",都出來工作,最好是能挑比別人強的
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-01-26T02:05
除非你想一輩子當小螺絲~
Donna avatar
By Donna
at 2019-01-29T06:57
回C大,在中部是大公司了
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-02-01T17:11
個人建議 先延長 過年前履歷修一修 年後投一投 繼續加油吧
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-02-06T06:21
業務要主動是正常的,你如果想繼續走就要很積極追進度
Andy avatar
By Andy
at 2019-02-11T02:04
是做機台的嗎@@
我是說公司
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-02-13T05:35
啊就當作歷練啊,每個人的經歷跟人格特質不同,適合
的職位也不同,或許很慢才能上手,但誰知道你熟了以
後不會成為優秀戰力?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-02-15T18:52
有的選不但代表這公司有制度,也代表你可以給自己更
多時間認識自己,不磨不成材....
Noah avatar
By Noah
at 2019-02-18T02:59
好眼熟
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-02-21T08:18
你的工作應該需要一些適應期,所以我建議延長,我倒覺得你
跟主管的相處模式應該調整一下,如果改成你每天結束後主動
問老闆這個怎麼做會更好,就是感覺有在想解決方案應該會好
一些,USI 主管都偏老(我覺得)所以或許你要調整一下老人
可以接受的思考模式?
Charlie avatar
By Charlie
at 2019-02-24T21:30
選2 ,換個主管
Emily avatar
By Emily
at 2019-02-26T17:39
除非你們過試用期薪水福利有upup不然跟本沒差,要叫你
走一樣要資遣
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-02-28T06:30
莫非是草屯某公司做server的BU?www
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-03-03T21:19
我的工作內容跟你很像,剛進來的時候也被主管嫌太
消極,只能說累積經驗之後就能即時反應了
Jack avatar
By Jack
at 2019-03-04T19:21
如果在草屯 主導的是某對男女 那還是換單位比較好
Linda avatar
By Linda
at 2019-03-05T21:23
樓上有卦
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-03-06T19:07
抱歉,手機修改有些推文變重複了
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-03-10T00:55
人治的公司 還是不要浪費青春喔 青春才幾年
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-03-12T05:45
想當初我撐了2年半,壓垮我的稻草就是每天回報每小
時的工作進度,整個老子不爽走人!
Noah avatar
By Noah
at 2019-03-14T17:43
還以為是我發文XD 很相似的情形 我選擇(4 不延期+會繼
Cara avatar
By Cara
at 2019-03-19T11:34
續努力+最後交由公司決定,避免變成自提離職
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-03-21T02:20
試用期也有資遣費而且要給你十天預告期哦
Regina avatar
By Regina
at 2019-03-25T02:02
當時我也在某大藥廠宣告適用期不過,最後馬上進全球十大
藥廠,別因為某些垃圾打擊自己的信心

法律背景在學實習面試

Ethan avatar
By Ethan
at 2019-01-06T11:12
手機排版敬請見諒qq 第一次發文不知道要發在金融版還是這裡。 雖然現在不是實習季 有鑒於一路上受到許多人幫助 故趁我忘記之前,分享自己弱弱的經驗給大家參考 大學期間覺得自己不適合國考 未來有意朝金融體系發展 所以研究所期間除了學校課業還想找一些實習來增廣見聞~ 也因為我研所才開始找實習 所以經驗絕對不比很多 ...

面試問題

Annie avatar
By Annie
at 2019-01-06T03:10
各位前輩好,小弟我遇到一個問題想請教,就是最近拿到一個offer,但是在履歷上並未 寫上我上一個工作(未滿三個月),面試時有被問到,但是我的回答是在幫家裡工作,不 過現在人資跟我要勞健保轉出證明還有離職證明,請問應該怎麼做比較好? Ps: 當時是表明上一份工作是學生時期的實習。 - ...

提離職要現在提還是年後提?

Wallis avatar
By Wallis
at 2019-01-05T21:59
各位職場前輩好,關於離職的問題想請教~~ *前情提要 這是我第一份工作,公司給我一些大案子分別在三、四、五、七月。 《Option 1: 現在提離職》 1. 大案子的關係,勢必需要一點時間進行交接,小公司目前基本上只有我能做這個大案 子。另一個同事英文不好可能銜接上有問題。 2.現在提的話感覺年終就會被砍 ...

年後會走會留?

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-01-05T16:48
目前在一間只有請兩個人的外銷貿易公司上班 老闆標準大男人主義 覺得員工就是花錢來使喚 闆娘人雖海派好相處但大辣辣 而且家中小孩還小 有時她忙要幫他去附近國小接小孩 而且她常忘了繳費.要幫她跑腿銀行郵局繳費.連一些庶務性用品也是要員工採買.電腦有 問題也要自己解決叫配合廠商來修 老闆.闆娘感情很差 會 ...

會走會留?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-05T16:40
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