試用期延長 - 離職
By Ophelia
at 2019-01-06T15:43
at 2019-01-06T15:43
Table of Contents
上週12月底滿三個月
主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
加上面對工作的反應不夠即時迅速,工作邏輯不好
還有些地方覺得我主動性不夠高
因此提出無法結束試用期
有給幾個方案 1) 延長試用期 2)轉調部門 3)離職
目前我選的是1....
先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業,先前完全無相關經驗
從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題?有問題需通知成本管理、
出圖後通知廠內開始動作(是否需製作治具等,若費用太高也需質疑)、追料追交期、
通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試(買週邊、測試是否需額外
治具、盯購買進度)、製程發生問題也需了解、押出貨進度
總之是滿全面性的,中間還會有其他大小事發生
其他工作內容還有MRP報表製作
我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
(因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
有先同步問HR關於轉調的事,之前丟履歷丟的其實是經營管理
想說工內容會否相對營業較靜一些
現在工作必須不停地與人接觸,接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
(部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索)
當然與自己個性可能也有關,偏內向較沒自信,事情需再三確認(也跟新手有關)
因此要適應需要一段時間,當然也可能不適合
如果真的不適任,再三個月又要找工作了......
--
主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
加上面對工作的反應不夠即時迅速,工作邏輯不好
還有些地方覺得我主動性不夠高
因此提出無法結束試用期
有給幾個方案 1) 延長試用期 2)轉調部門 3)離職
目前我選的是1....
先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業,先前完全無相關經驗
從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題?有問題需通知成本管理、
出圖後通知廠內開始動作(是否需製作治具等,若費用太高也需質疑)、追料追交期、
通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試(買週邊、測試是否需額外
治具、盯購買進度)、製程發生問題也需了解、押出貨進度
總之是滿全面性的,中間還會有其他大小事發生
其他工作內容還有MRP報表製作
我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
(因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
有先同步問HR關於轉調的事,之前丟履歷丟的其實是經營管理
想說工內容會否相對營業較靜一些
現在工作必須不停地與人接觸,接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
(部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索)
當然與自己個性可能也有關,偏內向較沒自信,事情需再三確認(也跟新手有關)
因此要適應需要一段時間,當然也可能不適合
如果真的不適任,再三個月又要找工作了......
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By Aaliyah
at 2019-01-08T05:20
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at 2019-01-11T18:07
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at 2019-01-12T10:16
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By Regina
at 2019-03-25T02:02
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