試用期延長(已想離職) - 加班

※ 引述《firerooney (火)》之銘言：
: 小弟去年年底進入一間不大的公司擔任PM
: 當時談的薪資條件是三個月試用期間為n，試用三個月後為n+3K
: 到職前有簽訂合約同意上述內容
: 而在四月份時(滿三個月後)，主管表態我的能力尚無法給予正職待遇
: 因此說要再繼續進行一個月的試用觀察，而我也同意了
: 以上所說的試用延期都只有口頭協定，並無簽合約
: 四月份領薪水時，我按比例算了所領薪水果然依舊是試用期薪水
: 但當時覺得主管願意再給我一個月試用，也是願意再給我一個機會
: 因此這一個月中我很努力的工作
: 雖然沒有說達到很完美，但主管跟前輩都跟我說有看到我的努力並給予認可
: 可是，就在上週，主管又約談我一次
: 雖然講得很委婉，但我聽得出主管意思是說前輩有反應我依舊跟不上進度
: 而且主管也有提及，說有跟大老闆反應，想讓我去另一個公關性質的部門工作
: 而大老闆那邊也同意讓我過去
: 當我聽到這樣說的時候，其實我心裡就已經有想離職的念頭
: 心想自己也努力過、可就是經驗不足以至於無法在現在的公司發揮價值
: 當下自己思考了一下，便提出請主管再給我一個月繼續試試
: 但雙方並沒有明講說這是否為第二次的試用期延長
: 在這三天的連假中，自己也思考一番
: 因為我是第一次進入這個領域工作，跟其他人比起來，我的經驗明顯不足
: 因此覺得還是離職會好一點
: 一方面是避免自己再扯到前輩後腿、一方面也是覺得難以在這公司待下去了
: 因為雖然這段期間前輩依然有教我東西，但明顯感覺得出他對我的態度已不如以往
: 而自己對於這樣的相處模式也很累，所以覺得還是離開的好
: 然而，主管今天又約談我一次
: 說大老闆那邊已同意我近期到另一個部門報到
: 我有表明說想要作滿五個月離職
: 但主管希望我可以再去公關部門試試看
: 他說畢竟6個月的資歷跟5個月的資歷還是有差
: 而且說不定我到公關部門後反而可以如魚得水
: 我當下說希望再給我一天考慮，主管也同意了
: 其實我去意已決，因為除了第一個禮拜蜜月期外，我其實待的不是很開心
: 有時候工作到超過下班時間，公司也不給予加班費
: (當初面試時有說會給，進公司後才知道原來是假日"加班"才有給)
: 這就是所謂的責任制了吧......
: 前輩也有說如果不想在公司作，可以把東西帶回家作，但我回到家只想休息啊@@
: 現在有幾個問題想請教各位
: 1.如果我這樣離開應該就拿不到資遣費了吧?
: 儘管主管沒有明講要資遣我，但我感覺他就是要讓我離開目前的部門
: 雖然他建議我去另一個部門報到，但我就是不想在同公司繼續待了
: 2.請問我可以去爭取試用期過後的薪水嗎?
: 拿不到資遣費我其實可以認了，但當初說要延長試用期時，並沒有白紙黑字簽下合約
: 如果我去爭取三個月後的n+3K薪水，我該怎麼說明比較好?
: 3.請問我這樣離職，有什麼該注意的地方嗎?
: 我希望自己跟公司、主管可以好聚好散(雖然沒有鬧翻....)
: 但很擔心一爭取試用期後的薪水，主管跟老闆會突然來個180度大轉變
: 所以在提離職的同時，我是否有什麼地方該注意?
: 4.資歷真的會如同主管說的，5個月跟6個月差很多嗎?
: 5.若之後想從事國外業務，請問可以先從事什麼工作來累積經驗?
: 我之後想試試看應徵國外業務一職
: 但自己本身沒有什麼相關經歷跟背景(我只有作過預售屋駐點業務人員10個月)
: 所以希望想先從事大約一年跟國外業務相關的工作內容
: 並利用這一年提昇英文能力(小弟不才...多益只有畢業門檻630)
: 會說一年是希望可以先當作一個入場經歷
: 並在一年內努力提升身為一個國外業務該有的能力
: 問題很多，我知道...但最近實在是為了這些問題而煩惱著
: 希望各位大大可以針對我的問題給一些意見
: 在此先謝過了

你根本不用去想是不是你能力不足，是不是你拖累同事，抑或是你努力了是同事不欣賞你，那些答案都不重要
重要的是你要知道自己想要什麼，而你是否有為了這個目標努力，失敗的原因是什麼？成功的因素又是什麼
還有你沒有欠公司、主管、同事什麼，他們付出金錢買你的勞力跟時間，你的工作來自於自己的交換，不是老闆的「施捨」，不用把自己放這麼卑微。
就算你在這個產業經驗值為零也一樣，哪個產業沒有新人，新人對公司來說就像投資一樣，高報酬高風險，你會覺得買垃圾債券的很偉大嗎？不會啊幹，投資有賺有賠，投資前請詳閱公開說明書，自己只付得起香蕉當然只起得起猴子阿。
我不是在說原PO是猴子，我只是要你了解，你們是平等的，沒必要覺得虧欠公司什麼。
你只要對自己負責就好了，這份工作你到底想得到什麼？你有努力去學習跟爭取嗎？如果努力了還失敗是為什麼？是不是該修正方向？
絕對不要相信上司的話，眼見為憑，你要相信上司正在對你做的事情。
像我第一份工作，上司說要把我這年定義成學習的一年，我每天都沒天沒夜的加班，可是都做些智障機械式的事情。
例如幫整個部門的人報帳，叫快遞，買午餐，一年後我才發現這間垃圾公司根本沒有要教我什麼，只是要我當行政小秘書。

幫你不負責任分析你上司現在在想什麼
基本上他覺得你是個沒有用的人，要不然早就幫你加薪通過試用期了
留你下來就是想用低薪請你做些垃圾事
所以他調你去別個部門
也許他有一部分是想讓你試試看的工作環境

但主因絕對是別個部門缺一個做垃圾事、手腳工的人
要不然他怎麼敢把你介紹給別個部門

最後過來人的話
上司的話可以信
北京霧霾的空氣就可以吸

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