試用期沒過 - 加班
By Blanche
at 2019-01-11T23:38
at 2019-01-11T23:38
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加班加累了決定來發發廢文(?)。
以下僅為個人的人生經驗談,
歡迎討論,理性勿戰。
如果純粹從解決原PO提問的角度出發,
我會建議從3個面向去思考。
1、妳喜不喜歡,或能不能接受這樣的工作內容?
其實O/F的工作相對單純,
基本上就是負責處理案子award之後,一直到MP後的前幾張訂單,
在這當中所發生的所有問題。
價格掌握在主管跟BM手裡,工程問題有PE負責處理;
此外,由於妳負責的是key account,所以也沒甚麼新客戶開發的壓力。
換言之,妳的工作內容其實是很聚焦的。
至於妳所列舉的那些工作內容,
其實再過一段時間、多接一些案子後,
應該就會發現差不多就是那些pattern。
這個工作真正需要的能力其實是說起來很抽象的溝通協調(x)/吵架(o)能力。
例如:
跟ME「溝通」誰要負責拿報廢板,
跟採購「溝通」到底追料是誰的工作,
跟PD「溝通」今天到底能不能出足客戶要的板子,
甚至跟客戶吵他們押的交期有多無理blablabla諸如此類。
我自己覺得,
老手跟新手在控案子上的最大差別就在於,
新手會很像救火隊,哪裡有洞就補哪裡。
2、薪資水準及發展性是否符合妳的期許?
如果是薪資方面,我倒覺得沒甚麼好說的,因為人人心中各有一把尺。
原PO可以自我評估一下,
看看領到的這些錢,是否足以撫平(x)/慰撫(o)身心靈所受的創傷(?)。
至於發展性又可以從兩個面向來看:
一、產業面
二、公司面
以產業面來說,理論上只要網路還存在,
且在存儲技術方面沒有甚麼超突破性發明的情況下,
(比如在人腦植入晶片,把資料直接存在腦袋裡?)
伺服器的需求應該是不會消失。
然後從公司面來看,目前營業的年資可以說是有非~常大的斷層,
如果妳能夠待得住,在不考慮空降部隊的情況下,在升遷上應該是蠻有機會的。(笑)
3、妳喜不喜歡,或能不能接受這樣的工作環境?
這點其實是我「個人」覺得最重要的一點。
這裡說的工作環境,
由大到小其實包含了所謂的企業文化、部門風氣、辦公室氛圍、主管的領導風格等。
雖然很多人都會說,錢才是真的,為了錢可以忍耐,
但回歸到第2點,
如果妳每天上班都壓力山大、提心吊膽,
甚至導致身體或精神狀況產生問題,
那可能真的要好好評估一下自己究竟適不適合這份工作。
我個人是覺得,
在沒有太大經濟壓力的情況下,
(例如負債千萬。)
還是要以尋求一個能夠讓身心靈保持健全狀態的工作才是長久之道。
當然,我認為人生就是一連串的抉擇,
總有些人願意犧牲一時的玩樂或健康,換取爆發式的成長;反之亦然。
重點僅在於:為妳自己所下的決定負責,如此而已。
以上僅為個人在篩選工作上的「通則」,
看起來就像幹話,
(可能確實就是?)
但還是希望能夠對原PO有所幫助。
※ 引述《littlesoda (小蘇打\⊙▽⊙/)》之銘言:
: 上週12月底滿三個月
: 主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
: 加上面對工作的反應不夠即時迅速,工作邏輯不好
: 還有些地方覺得我主動性不夠高
: 因此提出無法結束試用期
: 有給幾個方案 1) 延長試用期 2)轉調部門 3)離職
: 目前我選的是1....
: 先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業,先前完全無相關經驗
: 從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
: 包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題?有問題需通知成本管理、
: 出圖後通知廠內開始動作(是否需製作治具等,若費用太高也需質疑)、追料追交期、
: 通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試(買週邊、測試是否需額外
: 治具、盯購買進度)、製程發生問題也需了解、押出貨進度
: 總之是滿全面性的,中間還會有其他大小事發生
: 其他工作內容還有MRP報表製作
: 我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
: 其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
: (因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
: 有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
: 有先同步問HR關於轉調的事,之前丟履歷丟的其實是經營管理
: 想說工內容會否相對營業較靜一些
: 現在工作必須不停地與人接觸,接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
: (部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索)
: 當然與自己個性可能也有關,偏內向較沒自信,事情需再三確認(也跟新手有關)
: 因此要適應需要一段時間,當然也可能不適合
: 如果真的不適任,再三個月又要找工作了......
--
以下僅為個人的人生經驗談,
歡迎討論,理性勿戰。
如果純粹從解決原PO提問的角度出發,
我會建議從3個面向去思考。
1、妳喜不喜歡,或能不能接受這樣的工作內容?
其實O/F的工作相對單純,
基本上就是負責處理案子award之後,一直到MP後的前幾張訂單,
在這當中所發生的所有問題。
價格掌握在主管跟BM手裡,工程問題有PE負責處理;
此外,由於妳負責的是key account,所以也沒甚麼新客戶開發的壓力。
換言之,妳的工作內容其實是很聚焦的。
至於妳所列舉的那些工作內容,
其實再過一段時間、多接一些案子後,
應該就會發現差不多就是那些pattern。
這個工作真正需要的能力其實是說起來很抽象的溝通協調(x)/吵架(o)能力。
例如:
跟ME「溝通」誰要負責拿報廢板,
跟採購「溝通」到底追料是誰的工作,
跟PD「溝通」今天到底能不能出足客戶要的板子,
甚至跟客戶吵他們押的交期有多無理blablabla諸如此類。
我自己覺得,
老手跟新手在控案子上的最大差別就在於,
新手會很像救火隊,哪裡有洞就補哪裡。
2、薪資水準及發展性是否符合妳的期許?
如果是薪資方面,我倒覺得沒甚麼好說的,因為人人心中各有一把尺。
原PO可以自我評估一下,
看看領到的這些錢,是否足以撫平(x)/慰撫(o)身心靈所受的創傷(?)。
至於發展性又可以從兩個面向來看:
一、產業面
二、公司面
以產業面來說,理論上只要網路還存在,
且在存儲技術方面沒有甚麼超突破性發明的情況下,
(比如在人腦植入晶片,把資料直接存在腦袋裡?)
伺服器的需求應該是不會消失。
然後從公司面來看,目前營業的年資可以說是有非~常大的斷層,
如果妳能夠待得住,在不考慮空降部隊的情況下,在升遷上應該是蠻有機會的。(笑)
3、妳喜不喜歡,或能不能接受這樣的工作環境?
這點其實是我「個人」覺得最重要的一點。
這裡說的工作環境,
由大到小其實包含了所謂的企業文化、部門風氣、辦公室氛圍、主管的領導風格等。
雖然很多人都會說,錢才是真的,為了錢可以忍耐,
但回歸到第2點,
如果妳每天上班都壓力山大、提心吊膽,
甚至導致身體或精神狀況產生問題,
那可能真的要好好評估一下自己究竟適不適合這份工作。
我個人是覺得,
在沒有太大經濟壓力的情況下,
(例如負債千萬。)
還是要以尋求一個能夠讓身心靈保持健全狀態的工作才是長久之道。
當然,我認為人生就是一連串的抉擇,
總有些人願意犧牲一時的玩樂或健康,換取爆發式的成長;反之亦然。
重點僅在於:為妳自己所下的決定負責,如此而已。
以上僅為個人在篩選工作上的「通則」,
看起來就像幹話,
(可能確實就是?)
但還是希望能夠對原PO有所幫助。
※ 引述《littlesoda (小蘇打\⊙▽⊙/)》之銘言:
: 上週12月底滿三個月
: 主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業
: 加上面對工作的反應不夠即時迅速,工作邏輯不好
: 還有些地方覺得我主動性不夠高
: 因此提出無法結束試用期
: 有給幾個方案 1) 延長試用期 2)轉調部門 3)離職
: 目前我選的是1....
: 先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業,先前完全無相關經驗
: 從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的
: 包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題?有問題需通知成本管理、
: 出圖後通知廠內開始動作(是否需製作治具等,若費用太高也需質疑)、追料追交期、
: 通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試(買週邊、測試是否需額外
: 治具、盯購買進度)、製程發生問題也需了解、押出貨進度
: 總之是滿全面性的,中間還會有其他大小事發生
: 其他工作內容還有MRP報表製作
: 我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive
: 其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵
: (因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ
: 有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應
: 有先同步問HR關於轉調的事,之前丟履歷丟的其實是經營管理
: 想說工內容會否相對營業較靜一些
: 現在工作必須不停地與人接觸,接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考...
: (部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索)
: 當然與自己個性可能也有關,偏內向較沒自信,事情需再三確認(也跟新手有關)
: 因此要適應需要一段時間,當然也可能不適合
: 如果真的不適任,再三個月又要找工作了......
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By Ursula
at 2019-01-14T10:54
at 2019-01-14T10:54
By Ursula
at 2019-01-18T02:05
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