試用期離職可以當天提嗎? - 離職

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By Donna
at 2014-03-01T14:24

Table of Contents

星期二當天我知道主管要離職，當天交接

星期六我想要提離職，跟人事說我想做到今天就好

結果他們說這樣太突然，至少要我等一個星期找人交接

(因為這樣我們部門都走光了)

但我未滿三個月，照理可以不用預告期間

難道我不能今天提今天走嗎?

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Tags: 離職

All Comments

John avatar
By John
at 2014-03-04T04:34
有財務需要交接嗎? 沒的話當天走人OK~但得確定薪水入袋
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-03-06T17:03
你當天就能走，沒有任何問題
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By Kelly
at 2014-03-10T10:51
依規定公司不可以強制留人，全走光…這公司也蠻屌的…
Valerie avatar
By Valerie
at 2014-03-14T23:05
如果你留下來，那他們一星期後找不到人你是否還要繼
續留
John avatar
By John
at 2014-03-15T01:32
他們說基於"工作倫理"我應該提早講 =.=
Andy avatar
By Andy
at 2014-03-17T17:21
可
Yedda avatar
By Yedda
at 2014-03-22T05:46
感覺他們就不想給我離職單 =.= 這樣我能直接不來嗎?
Quanna avatar
By Quanna
at 2014-03-22T11:36
可以 但會被黑 實務上你可以發信件出去 交接完當天走人
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By Odelette
at 2014-03-23T19:48
你直接不去更慘這不是學校不去就算曠職到時薪水下來以曠職
扣薪 除非你不在乎這點錢
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-03-25T11:09
然後下月薪資有問題再去申訴跟調解
不去不等於曠職 但你要保留你有提出離職的書面或信件
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By Selena
at 2014-03-27T21:29
所以我用e-mail請他們星期一給離職單&完成交接
這樣應該算是仁至義盡了吧 Orz
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-04-01T00:48
等你被資遺，你拿擴音器去公司喊"工作倫理"看有沒有人理
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By Quanna
at 2014-04-02T14:31
以德報德~以直報怨~人都全走光的公司是能好到哪去...
Olga avatar
By Olga
at 2014-04-06T18:31
cool啊 這位弟兄，在下想知道貴司是什麼產業的可走整部門
Lydia avatar
By Lydia
at 2014-04-07T08:03
是服務業，其實我們部門原本也就兩個人而已啦
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-04-09T08:59
就寄email通知人事留底就好了 薪水沒進來再上勞工局
Kama avatar
By Kama
at 2014-04-13T04:23
都離職，好奇哪間公司
Belly avatar
By Belly
at 2014-04-15T03:49
最後一個走的就會被凹 要跑趕快喔
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-04-15T10:55
可以
Kristin avatar
By Kristin
at 2014-04-19T06:18
勞基法沒管到的都推給工作倫理就搞定了~~
Connor avatar
By Connor
at 2014-04-22T05:46
早上提下班閃人!隔天不去電話不接爽!

離職之後反而成為好朋友?

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By Carol
at 2014-03-01T02:54
: 有一個資深同事特別喜歡酸我,他現在負責其他事務(和我還是同部門) : 交接工作給我時,幾乎是我有問他才提供 : 但有些東西是我不知道的,所以有時主管問我事情 : 讓我陷入一問三不知的窘境 : 目前大多數事情出去給主管或是外部單位都需要他檢查確認 : 他似乎很忙,常常會不回我郵件 : 於是,我會客氣的請他幫 ...

離職之後反而成為好朋友?

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By Emma
at 2014-03-01T00:29
出社會也好幾年了,陸續換了幾個工作 最近突然有感,發現... 離職之後,有些同事反而會與我聯繫逐漸變熟(?) 過去還是同事的時候,根本是不連絡的XD 有些甚至還曾經有過一段莫名的不說話時期 但我捫心自問,對於這些同事我是採開放態度 想請問大家有類似際遇嗎? 另外,最近換工作了 有一個資深同事特別喜歡酸我,他現 ...

是否符合勞資法？如何協調？

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By Kama
at 2014-02-28T21:34
各位好～ 最近收到一個協助創業的工作,原本覺得談定薪水即可,今天看到合約卻有點遲疑了,很多點似乎不太符合勞基法… 想請各位幫我看看並教我應如何跟公司協調？ 1.規定服務年數n年 （未註明違約處理方法） 2.離職後n年不得於同業服務 3.視工作情形及積效付獎金 （未註明何時給？如何給？如何評估？） 4.需 ...

離職證明寫資遣(勞基法第十一條第五款)

Damian avatar
By Damian
at 2014-02-28T12:32
小弟在公司做了10個月 但因為工作表現主管不滿意 主管前幾天告知要請我離開 讓我選擇要資遣還是自行離職，隔天再回答 當時我有上PTT爬文 看有人問過類似問題 其它人大部份都回答說有錢拿就拿 且又有失業補助，都傾向選擇資遣 找工作時不要說自己被資遣的就好 新公司不會知道 所以我後來就回答主管 ...

被大主管用來借刀殺人

Megan avatar
By Megan
at 2014-02-28T10:41
我的直屬主管(小主管)與上一級長管(大主管)鬧不愉快 起因是大主管想扶植另一個較低level的人承接一個大案子(他很會拍馬屁 跟大主管麻吉) 於是兩派人馬開始互鬥 我進到公司一開始就是跟著小主管的case 但最近被調到這位未來將被扶植的人的case 於是大主管開始挖出我的弱點來攻擊我的小主管 例如我的專案問 ...