該不該離職 - 職場

※ 引述《yi0928 (SweetYi)》之銘言：
: 不好意思 來這請教大家 >_<
: 原PO我目前在一間股票很紅的傳產公司
: 先說說公司優點好了
: 首先它是一間很賺錢的公司 股票與產線穩定成長
這很重要 你絕不希望做到一家不穩定 沒多久獎金取消 共體時姦
變摳手段一堆的公司 阿 今年業績不好 希望大家共體時姦 年終改每人紅包2000
阿 電費漲了 現在辦公配合節能減碳 冷氣沒30度以上不准開
報個差旅費問一大堆 拖很久
: 每周休二日
: 訂便當可享公司補助1/3價錢
: 員工專用健身房
: 三節+開工獎金(1000現金)
: 年終保證2個月
: 每年調薪幅度約1%~3%
這也很強了 共體時姦3 5年不調薪的很多
這些補助 對薪資也不無小補 而且等於有複利效果 待月久越爽
: 一年兩次部門聚餐
: 免費員工宿舍+上下班交通車
: 生日禮金(600現金)
: 每年有一次尾牙或春酒
: 缺點有
: 辦公室的工作氣氛糟 同事老的很老(50~60y) 小的很小(剛畢業)
工作沒有十全十美的 你是去賺錢的 職場上名言
上班好同事 下班不認識
而且由此來看 這是家可以長久待的好公司 所以好好幹可以待很久
老闆不會搞些逼退手段 才會留下這麼多老人
: 整個辦公室的聲音就只有機器與滑鼠鍵盤操作聲 不然就是摔電話與罵人的聲音
: 有硬性規定某幾個日期不能請假(年底/客戶拜訪/連假前後)
: 生理假會扣全勤(所以只能用特休請假)
: 不能經常準時(18點)下班
: (原PO曾有一個月手上case不急的狀態下早於七點走 就被叫去談話)
: 內部很多靠關係的同事(主管)
: 客戶拜訪若跨假日 需強迫周六加班(不能遲到 不能早退 不能請假)
: 沒有加班費
: 另外
: 公司內部的人每個都非常會演戲 說過的話出事後也會不承認 主管尤其嚴重
: 雖然是母雞帶小雞的新人教育訓練 可是卻沒有標準SOP流程
做SOP很麻煩的 懶的做 而且在這種公司 就是更要藏步
因為很多東西沒什麼大學問 寫成SOP通通教會你 我老鳥還爽什麼??
: 時常是出錯後才讓新人被罵 從錯中成長
是的 就是要這樣 才能樹立出威嚴階層關係 培養出扎實的倫理關係
老鳥才能爽 不然新人一來就想爽 不靠這樣把他壓在下面 老鳥爽什麼
: 今年底就滿兩年了 一直做得不是很快樂 也感覺他們沒有很想要繼續教我新的技術
如上 幹麻教你新技術 我藏步就是為了維繫我老鳥的地位 教會你我爽什麼 跟我搶爽缺??
在這種公司 就是重視倫理關係 東西沒什麼高深學問 所以年資沒到 你就是要在基層
做些打雜工作 以後我們這些老的退休了 才會輪到你爽 你也會爽到的
不要急 做久了就是你的
: 但又一直不想和錢過意不去 只好上來問問前輩們
: 這樣的公司是否值得繼續待下去?
: 很久沒發文了 謝謝大家耐心看完
大概呆個十年 你也可以跟老鳥一樣爽了 這種公司重視倫理 待久就是你的
如果你自認學經歷優秀 出去保證能找到更好的 轉職容易
你不快樂 就轉吧 但若你不是條件這麼好 我勸你就留下來熬
出去 不見的會更好 可能改天就上來抱怨新公司老闆很摳 很機車
同事很機車 年終很少

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