該不該離職? - 加班

簡單敘述自己的背景

30~35歲

私立大學會計系畢業 在中小型事務所待過8年

查過上市櫃公司 也記過帳

目前在台北市一家人數只有20出頭的家族企業工作

上下班不打卡 所以遲到也沒關係(我是沒有早退過)

只要把老闆交代的事情做好

其他時間就看他有沒有問題來問你

(重複的問題有可能一問再問，也可能從朋友那聽到什麼所以天馬行空地問)

給假依照勞基法 三節只有年終，其他福利尚在建置中

職稱是主辦會計 但其實也兼做股務跟財務等等的工作

算是小主管 底下有兩位一般會計

我的工作主要是覆核他們產出的東西

以及應對會計師、稅捐機關及老闆的窗口

目前年薪約7X萬

已婚 沒有小孩也不知道什麼時候生(簡單說沒在計畫)

-------------交代完畢-------------------------------

其實工作如果就專業程度來說很單純

因為老闆相對很保守 然後他靠祖產在過活

會想離職的原因有

1.公司要搬家，距離現在所在地搭捷運約20分鐘

2.其他部門員工多數都待超過20年，工作配合上有時會被氣個半死，

偏偏每個人都愛來問我事情，其實是不敢做決定拉個人來當墊背

(大概也是看老闆愛來問我事情，講好聽叫做信任我借重專業)

3.主管沒擔當，跟他反映的事情總是沒下文沒結論

例如福利，或請他管理好其他同事...但他最後也兩手一攤說他沒辦法

4.股務的事情讓我覺得壓力很大，雖然是小公司但我們股東組成有點複雜，

每年開股東會除了要應付他們不合的自家人外，還有外面等著找碴的股東，疲於奔命

5.身兼多職，我一人要擔任四家的主辦(雖然有其他同事幫忙做)，

但還有另外一家公司及一間基金會要自己記帳，

只要開會(不管是董事會還是股東會)都要我弄，

每年老闆一家人的綜合所得稅也是我申報

6.小主管不好當(夾心餅乾)，我沒有實權也只能跟再上面的主管報告，

但上面沒處理好就會造成人員異動，

若是我這個部門的我又要自己招募新人自己面試，

空窗期的時候東西只能自己處理外，還要面對老闆詢問怎麼都找不到人的壓力

7.想去有制度一點的大公司


就內勤來說我的薪資不算低，也不需要加班，但心理上的壓力讓我思考是不是該離開，

可以請各位版大給我一點意見嗎?是否我太不知足了

謝謝你們





--