該主動幫忙新進的同事嗎? - 職場

※ 引述《reteporeh (薑薑薑薑薑)》之銘言：
: 其實會問這個問題主要也是這位同事讓我有點火
: 對方是剛畢業的新鮮人
: 因為我在職場也打滾快十年了
: 不希望新進同事跟我當初一樣
: 要資源沒資源、還要扛一堆有的沒的上層壓力
: 所以我能幫忙的
: 我也都釋出善意的主動幫忙或提醒
: 但不知道是我語氣態度或者是我太多管閒事
: 對方對我的主動幫忙似乎當作是理所當然
: 有時候甚至語氣上也不太客氣(會直接說"喂，那個要怎麼做?")
: 不知道是因為現在的年輕人都是比較有個性(?)還是怎樣?
: 對方入職到現在快三個月
: 我還沒聽過他，因為我對他的幫助道過一聲"謝謝"
: 講實話我對自己感到非常的矛盾跟厭惡
: 明明是希望能幫助到對方，對方也的確有顯著的進步
: 但是因為對方這樣的態度，讓我卻非常後悔我當初為什麼這麼雞婆要幫他
: 本來助人為快樂之本
: 但我卻一點也快樂不起來

我待的公司是傳統產業
很吃老師父的技術
通常新進人員不會教他
也不會帶他
上午讓他打掃環境
下午就站在機台邊看我們做事
這時候無論他有多優秀做的多好
就是一直叼，有理由的叼
因為環境不可能永遠都這麼乾淨
一個月以後
如果念不跑，態度又優良
能在5S有一套自己的心得
才會一步一步的教導他
畢竟公司都希望員工抗壓性高
不會做一做就離職
我以前剛進這家公司時也是這樣過來的

直到現在當上管理職
才漸漸發現這個道理是有他的用處
建議你，不要教他
這種連“謝謝”都不會說的員工
最後不是桶你就是桶你主管
冷處理，交給你上司去頭痛吧

--