該再相信公司一次嗎 - offer

※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: 大家好 文長請包涵
: 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身
: 公司薪水在業界是中上水準
: 每半年公司會宣布一波升遷名單
: 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI
: A主管在例會給的回饋也很肯定
: 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我
: 結果在宣布前幾天詢問主管
: 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
: 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）
: 最後加了一千塊
: 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
: 雖然很不爽
: 但決定先領年終再說
: 因為景氣跟疫情
: 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺
: 年中升遷宣布前1.5個月
: 同公司B事業體部門開缺
: 由於平常我就是唯一的業務窗口
: B老闆口頭直接問要不要轉過去
: 工作內容50%跟現在不一樣
: 也都很有發展
: 但是title直接就是我想要的
: B園區也離家裏比較近
: 開銷低 可常回家
: 預計專案1-2個月後開始
: 他會處理轉調的溝通
: 我也親自跟原A主管告知後
: 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺
: 隔週就跟HR面試
: 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
: 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論
: 有反覆強調申請的title 與我的能力等
: 也開始支援B部門的業務
: 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼
: 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我
: 原A主管很直接說 因為你要調部門
: 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃
: 5月開始面試新工作
: 又隔了1個月
: B主管才約我開會並直接給我offer letter
: 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」
: 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！）
: 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門
: 原本的A部門主管個性
: 肯定是回不去了
: 只能去新部門賭在B主管
: 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？
: 還是應該去剛面試上的C公司
: Title是我想要的 也離家近
: 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人
: 不過年薪打85折呢
: 謝謝大家
: (不授權任何記者或內容網站抄寫）


年輕人的煩惱，好鑽牛角尖
社會久了，Title能當飯吃哦！？
除了某些代款有優勢外
其他想不到
不給Title，在薪水、紅利、分紅、獎金上好好表現
勝過啥Title

錢給到位，Title只是浮雲
光桿司令/地下老大
想想會選啥

留在舊公司，如果能強到逆天改命
有這樣的能力，不如去C打拼
下次換工作時，還能說是管理職(帶兩個人)
年薪打85折，但是離家近
省下的時間及花費

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心中無物，則傲視蒼生 傲蒼生
有情心亂，亂心則愁，愁腸百結之時，遺世忘機之始 困愁城
貪嗔痴、愁煞人，且自逍遙，把癡心斷，心斷孤寂，寂闐而靜 靜驚心
一物不存，一念動三千，出入世間，不留怨懟，四方八面，風起雲湧 痴斷腸
天愁地慘，情景悽涼傷心，浮雲生死，日月無我，由靜而冷，由冷而亡 橫眉冷
但去莫復聞，悲傷竟無盡，世道滄桑，邪魔作亂，眾生皆苦，唯我 怒問天。

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