上週面試了一家公司，因為A工作內容很特別所以我考慮了一周，該職位還是空缺的，
經理當時是說有任何問題可以寫信給他，也可以選另一B職位。
因為相談甚歡所以也留了他的名片和電話，
又說了如果要來工作的話打給人資就ok了
不過我堂姐知道了之後也想來面試這家公司的B職位，想拜託我順便打電話問問可不可以
讓她去面試，直接投履歷容易石沈大海。我想說我也沒聽過B職位的祥細內容，也可以再
去問個祥細。
想請問如果要順便幫她問的話，我是不是直接打給經理比較快呢？打給人資勢必
還是免不了等待審核履歷的時間，不過我又擔心直接打給經理會太唐突，所以來
版上問問各位的意見該打給人資還是經理呢？
謝謝
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經理當時是說有任何問題可以寫信給他，也可以選另一B職位。
因為相談甚歡所以也留了他的名片和電話，
又說了如果要來工作的話打給人資就ok了
不過我堂姐知道了之後也想來面試這家公司的B職位，想拜託我順便打電話問問可不可以
讓她去面試，直接投履歷容易石沈大海。我想說我也沒聽過B職位的祥細內容，也可以再
去問個祥細。
想請問如果要順便幫她問的話，我是不是直接打給經理比較快呢？打給人資勢必
還是免不了等待審核履歷的時間，不過我又擔心直接打給經理會太唐突，所以來
版上問問各位的意見該打給人資還是經理呢？
謝謝
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