該決定新人去留嗎？ - 薪水

因為不是你找來的 老闆會用她一定有他的道理
基於這點 才一個月 若非磁場嚴重不和 或爛到很誇張
你一定要輔導她到試用期滿才下定論 否則你就是拆老闆的台

但不是沒作為 我會開始兩頭並進
1.跟人妻講 你現在試用期 老闆要我帶你跟考核你
但我發現你xx方面知識不太夠 若你這方面不行的話
你做這份工作會很吃力 會無法勝任
但這些知識只要你肯學 一定可以拉上來

給你幾個資源和書單 回去下班後趕快加強一下
我會持續幫你 並看你這方面程度有沒進步
不然到時試用期過 這方面還是不行..老闆會怎樣我也不知道

先告知正妹 該加強了...到時被殺不會沒理由 也不會怨人

2.老闆問你情況時 跟老闆說 人妻的xx程度不行 我有幫她加強
順便用一些話 先試探老闆願意包容她縱容她 還是表達不行就換人的態度
若是前者 嘿嘿....順著上意吧
你是領人薪水的 人妻的薪水也是老闆付的 他愛請誰就順著他吧

※ 引述《AlanLive (Alan)》之銘言：
: 上個月來了一位新人，是一位外貌姣好的人妻
: 部門只有我一人，因此是由我帶她
: 一個月後我認為她不適合做這份工作
: 因為老闆不懂技術，加上目前會做的只有我一個
: 所以只要跟老闆說他不適任，老闆應該會辭退她
: 站在公司的角度看，繼續用她浪費公司資源
: 而站在我的角度講，教她浪費我的時間(但必須承認教正妹心情愉快)
: 試用期是三個月，但才一個月就改變別人的命運好像不太好
: 我也不是主管職，如果真的被辭退，一定想得到是我去跟老闆說的
: 這樣連朋友也當不成
: 應該立刻跟老闆說她不行請辭退，還是放著給他爛呢？
: (試用期到了老闆還是會知道她做不了，除非老闆願意花更多時間培養，
: 但倒霉(?)的是我)

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