這樣的狀況奇怪嗎 - 面試

By Valerie
at 2012-04-04T19:40

Table of Contents

小弟我近期換了一個新工作
職缺是國外業務薪水普普
但是這個新工作妙的地方就在
我是去年12月面試
他到今年3月中才通知我去上班
而且感覺也滿急的要我儘快去任職
我辭去原本的工作
到新公司的第一天
部門主管也都沒介紹自己部門的同仁
也沒有人帶我去認識我業務上所會接觸到的各部門窗口

就這樣第一天快下班的時候
主管才跟我談話
說我這個位子同時還有兩個錄取的人
我們三個人要同時競爭這個位子
三個月後會評比看誰適任

我聽完之後挺不舒服的
因為新公司在通知錄取後沒先知會有這樣的狀況
感覺很不尊重即將任職的人
感覺有點惡意欺騙
請問各位版上的大大有聽過這樣的狀況嗎
還是我太小心眼或者是我該調整我的心態嗎
我不是怕競爭我只是覺得好像這個機會是公司恩賜給我的
請版上強者開導開導
謝謝

--

Tags: 面試薪水

All Comments

By Xanthe
at 2012-04-08T01:14

請問這公司很大很知名嗎？

By Isabella
at 2012-04-11T01:24

感覺很糟糕..爛透了

By Linda
at 2012-04-12T05:37

中小企業 60人左右

By Zanna
at 2012-04-13T06:22

非常...惡劣的公司你確定要被牽著鼻子走嗎?

By Mary
at 2012-04-16T03:22

非常不尊重

By Elma
at 2012-04-16T21:28

真是太差勁的公司不值得追隨這種對待員工方式的主管

By Ula
at 2012-04-21T01:17

這真的很糟糕……

By Sierra Rose
at 2012-04-21T07:29

生存下來薪水會變兩倍嗎? 沒有就離開吧...

By Ina
at 2012-04-25T09:03

自以為是的公司當員工為何物

By Rachel
at 2012-04-29T10:08

三個月後錄取的那人能得到三人份的薪水就忍了(誤)

By Jake
at 2012-05-03T11:25

可能前三個人過了三個月都走了

By Michael
at 2012-05-03T22:10

其實就是試用期換一種說法而已

By Olive
at 2012-05-04T01:38

直接跟你說三個月不行走人不也一樣嗎

By Adele
at 2012-05-05T22:52

爛透了, 他以為在徵American Idol嗎?

By Noah
at 2012-05-09T16:14

只是這家公司$$多同時找多人來試用很正常的情況

By Selena
at 2012-05-10T22:53

爛弊了，有其他工作就不必留戀~

By Erin
at 2012-05-14T22:29

垃圾

By Olivia
at 2012-05-17T23:58

公司的做法大概是衝三個月三個人分的事用低薪繼續洗勞方

By Elizabeth
at 2012-05-19T16:06

再找其他的吧

By Brianna
at 2012-05-23T22:03

green大我同意您的說法這是正常的情況但是沒事先通知

By Todd Johnson
at 2012-05-27T19:53

現在公司越來越有創意了....

By Ethan
at 2012-05-31T11:05

讓任職者也考慮一下是否要參與這個選秀這樣先綠取再告知

By Joseph
at 2012-06-04T10:17

這樣真的是正常的嗎>< 原來台灣勞工這麼卑微哭哭

By Delia
at 2012-06-09T08:38

三個月後說不定在換一批新的人進來繼續

By Delia
at 2012-06-11T16:02

你現在如果沒退路的話也只能繼續往前走了，要不再騎驢找馬
順帶一提，這公司很機車...什麼很急??急個頭啦..

By Odelette
at 2012-06-16T07:18

爛爆了...

By Delia
at 2012-06-17T03:07

之後三個人剩一個那個人要擔三個人的工作量就是?!

By Erin
at 2012-06-20T08:40

這個騙人的喔!我女友有碰過類似的，就是用這樣的方式一直洗

By Necoo
at 2012-06-25T01:39

新人，錢給最少，還讓新人為了競爭拼命，但是三個月後都會

By Connor
at 2012-06-25T20:15

先後辭退那三人，再徵一批新的

By Rebecca
at 2012-06-28T22:13

這招是連派遣都不找了, 欠人力直接找人過來衝量衝業績, 等單
結束後, 就用試用期為理由砍掉你們, 沒意外, 你90%會被砍掉

By Charlotte
at 2012-07-01T04:25

什麼找適任人才, 都只是屁話, 重要的位置會有尊重你的待遇

By Ursula
at 2012-07-04T20:07

不重要的位置, 又何來適不適任的問題? 是人就能做

By Rachel
at 2012-07-09T04:44

好爛喔

By Edward Lewis
at 2012-07-10T09:53

你被騙了...快點找工作吧,記得說一下這間的名字...雷

By Sarah
at 2012-07-10T15:31

你看看，12月面試，那時是不是有第一批三個人被叫去做了，

By Frederic
at 2012-07-14T13:28

現在3月叫你去，就是把前面一批的都辭掉了，時間剛剛好

By Zanna
at 2012-07-15T18:09

我也是猜三個月後通通不適任，再找下一批。

By Megan
at 2012-07-15T22:18

通常是大公司比較敢這樣做但是有的不會直接挑明著講

By Cara
at 2012-07-19T13:51

通常有腦子的是不會講(不會講的情況=3個新人同時做類似的事)

By Ula
at 2012-07-19T20:57

如果你覺得鬥爆別人很玩XD 那可以跟他玩3個月但如果你是要
穩定工作的你還是走人比較好

By Zora
at 2012-07-24T00:02

中小喔那就不要幹了呀

By Charlie
at 2012-07-24T06:23

假設先進去然後過完三個月試用期

By Kumar
at 2012-07-27T03:53

而他們要用你再辭職有這種公司就是爛而已

By David
at 2012-07-30T19:11

如果有付薪水就OK 但如果沒薪水或薪水很低就要小心了...

這樣的狀況奇怪嗎 - 面試

All Comments

Related Posts

怎樣才算好的規劃呢?

現在的新人溝通有問題

鼎泰豐的品研專員

在這個版潛水的感覺

檢舉公司的話公司知情嗎?!